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2025保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人為啥總離職?五大公司留人機(jī)制大對(duì)比

2025保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人為啥總離職?五大公司留人機(jī)制大對(duì)比插圖1

“王先生,您的新任服務(wù)顧問小李將在明天聯(lián)系您…”收到這條短信時(shí),我掐指一算,這已經(jīng)是今年第三次換經(jīng)紀(jì)人了。相信很多朋友都有同感——現(xiàn)在的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人怎么跟走馬燈似的換個(gè)不停?最近拿到份2025年行業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù),看完終于明白:原來各家公司的人才保留機(jī)制差別這么大!今天就帶大家扒一扒,為什么有些公司經(jīng)紀(jì)人能陪你十年,有些公司卻年年換新人。

一、2025年驚人數(shù)據(jù):平均在職時(shí)長僅11個(gè)月

根據(jù)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)最新發(fā)布的《2025年保險(xiǎn)營銷員留存白皮書》,行業(yè)平均離職率已經(jīng)飆到43.7%,意味著每10個(gè)經(jīng)紀(jì)人里,一年就有4個(gè)離職。但有意思的是,頭部公司之間的差距能有兩三倍——某外資公司平均在職時(shí)長26個(gè)月,而某些激進(jìn)型公司居然只有7.8個(gè)月!

我采訪了從業(yè)8年的老經(jīng)紀(jì)人張姐,她說得特別實(shí)在:”現(xiàn)在新人進(jìn)來,主管第一句話不是教產(chǎn)品知識(shí),而是教怎么用客戶移交系統(tǒng)。為啥?因?yàn)橹栏刹痪冒。?#8221;這話聽著扎心,但反映的正是行業(yè)現(xiàn)狀。

二、五大頭部公司保留機(jī)制PK

看完下面這些對(duì)比,你就明白為啥你的經(jīng)紀(jì)人老換人了:

  1. 培訓(xùn)投入差異
    • A公司:新人前半年每周3天脫產(chǎn)培訓(xùn),每年至少80小時(shí)繼續(xù)教育
    • B公司:線上自學(xué)為主,達(dá)標(biāo)考核后立即上崗
      結(jié)果:A公司5年留存率比B公司高出210%
  2. 客戶分配規(guī)則
    • C公司:客戶歸屬經(jīng)紀(jì)人個(gè)人,離職可帶走部分客戶
    • D公司:客戶歸屬公司,經(jīng)紀(jì)人只是服務(wù)接口
      結(jié)果:D公司經(jīng)紀(jì)人平均服務(wù)時(shí)長縮短40%
  3. 收入結(jié)構(gòu)對(duì)比
    某中資公司首年傭金比例高達(dá)90%,但后續(xù)服務(wù)傭金逐年遞減;而某合資公司采用階梯式傭金,第5年的續(xù)期傭金反而是首年的1.8倍。不用我說你也猜到,后者離職率不到前者的一半。

三、經(jīng)紀(jì)人自己怎么看?

偷偷告訴你們個(gè)小秘密:現(xiàn)在聰明的經(jīng)紀(jì)人跳槽都帶著”離職分析報(bào)告”找工作。有位不愿透露姓名的MDRT跟我說:”我現(xiàn)在選公司就看三個(gè)硬指標(biāo):續(xù)期傭金比例培訓(xùn)資源池客戶所有權(quán),就跟選股票看PE似的。”

還有個(gè)冷知識(shí):2025年開始,越來越多公司給經(jīng)紀(jì)人買離職保險(xiǎn)了!就是公司出錢給經(jīng)紀(jì)人投保,如果干滿5年,能拿到一筆相當(dāng)于半年收入的滿期金。這招雖然聽起來奇葩,但某公司試點(diǎn)后,3年留存率直接翻番。

四、普通消費(fèi)者該怎么辦?

教你幾招辨別”留得住人”的好公司:

  1. 看工號(hào):如果經(jīng)紀(jì)人介紹時(shí)說”我是工號(hào)A12345″,這種帶字母序列的多半是穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)
  2. 問年限:”您在這家公司服務(wù)多久了?”——敢曬年資的通常不虛
  3. 查榮譽(yù):MDRT/COT這些獎(jiǎng)項(xiàng),連續(xù)獲得比單次獲得靠譜得多

最后說句掏心窩的:保險(xiǎn)是長期服務(wù),跟對(duì)公司和跟對(duì)人一樣重要。下次再換經(jīng)紀(jì)人時(shí),不妨直接問:”請(qǐng)問貴司的五年留存率是多少?”保證比問”你們產(chǎn)品收益多少”更能試出深淺。

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