前幾天和朋友聊起近況，他在二線城市找工作，試用期前三個月公司竟然不交社保。

社保本該是職工享有的基本福利保障，但現(xiàn)實中單位常以各種事由，說不交就不交。

雖則可以自己交社保，但畢竟如果單位交的話，個人負擔(dān)就不用這么大了。

今天就跟大家聊聊這個話題，常見的“套路”都有哪些，我們應(yīng)該怎么辦呢？

主要內(nèi)容如下：

• 單位不給交社保的常見套路
• 有什么解決辦法？
• 譜藍君總結(jié)

根據(jù)《勞動法》第九章第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（《勞動法》第九章節(jié)選）

但是除了一二線城市，其他城市單位不給交社保的情況還是很普遍的。

常見的“套路”有以下幾種：

1、試用期不交

這是最常見的情況，大部分打工人都可能遭受過。

試用期一般為3-6個月，說不準什么時候員工就走了，為了免除麻煩，也為了能節(jié)省一點成本，很多單位直接就不給交社保了，轉(zhuǎn)正了才給交。

有些單位在招聘的時候，甚至?xí)ⅰ霸囉闷诶U納社?！弊鳛榱咙c寫明，可見不交社保幾乎已司空見慣。

2、不簽訂勞動合同

有些單位甚至連勞動合同都不簽，這樣就直接不用交社保了。

3、讓員工承諾放棄繳納社保

簽訂勞動合同的時候，順便讓員工簽署放棄繳納社保的承諾書，如此理直氣壯不繳納社保。

4、用現(xiàn)金補貼來代替交社保

還有的公司，會給員工一點現(xiàn)金補貼，作為員工同意不交社保的條件。

比如為一個員工繳納社保的話，公司每月需要支付1000元的成本，換成500元現(xiàn)金或工資給員工，美曰其名為“雙贏”——公司省錢、員工到手的工資更多；

但是實則是員工虧大了。社保背后是撬動了醫(yī)療、生育、工傷、養(yǎng)老等等數(shù)十上百萬的保障，而且還能享受到公積金貸款、退休后醫(yī)保、養(yǎng)老金等待遇，相比之下單位的現(xiàn)金補償只是杯水車薪，冰山一角。

如果單位提出這種“便利”，大家可千萬不要以為撿了個便宜，還是盡量與單位協(xié)商交社保。

5、以人事變動沒檔案為由

這在換工作的時候比較常見。

新員工入職因人事關(guān)系變動, 之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，公司以此為理由不為員工繳納社保。

實際上，人事檔案并不是繳納社保的所需條件，根據(jù)《社會保險法》，公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社保。

（《社會保險法》第七章節(jié)選）

真遇到以上幾種情況，我們有什么辦法可以維護自己的權(quán)益呢？

下面就給大家支幾招，參考參考。

主要分為兩種，一是私下協(xié)商，二是走法律途徑。

1、與單位協(xié)商

這是比較溫和的解決辦法了。

如果不想和公司撕破臉，還想繼續(xù)在這工作，最好是和公司好好協(xié)商，要求給咱交社保。

若是協(xié)商通過同意交了，自然是極好。但如果協(xié)商不成，就只能采取法律途徑維護自身權(quán)益了。

2、要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償

如果因為公司不交社保而離職的，根據(jù)勞動法規(guī)定我們是可以得到賠償?shù)摹?/p>

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

 （《勞動合同法》第四章節(jié)選）

3、向社保局舉報，要求單位補繳

如果我們想要單位補繳，可以到社保局，或者撥打12333進行舉報。

經(jīng)查實后，如果單位仍沒有及時改正補繳，除了要繳納滯納金，還會被處以1~3倍的罰款。

 （《社會保險法》第十一章）

提前準備好有效的勞動證明材料，比如勞動合同、工作證、工資條等，能夠證明你確實在那家公司工作過即可。

4、申請勞動仲裁

如果單位超過2年都沒有給咱交社保，就可以直接提請訴訟，申請勞動仲裁了。

不過譜藍君建議，通過法律途徑維權(quán)，可能更適用于已經(jīng)決定離職的朋友，如果還想要繼續(xù)在該單位工作，建議還是跟單位好好溝通；

除非因為公司不交社保，導(dǎo)致了咱的醫(yī)藥費、生育費等等都沒得報銷，造成較大損失了，否則大家進行舉報、申請仲裁前，也要考慮到走法律程序?qū)⒑馁M的時間精力。

當然，很多朋友可能在工作上的選擇不多，如果單位實在不給咱交社保，為了保住份工作，也只能忍氣吞聲了。

但為了自身的保障，建議可以自己交社保。

可以選擇交居民醫(yī)保，或者以靈活就業(yè)者的身份交職工社保，譜藍君之前也給大家介紹過→《沒有工作單位怎么交社保？這樣交能領(lǐng)上千元補貼！》，希望可以幫助到大家。

除了繳納社保，我們還得配置商業(yè)保險進行補充，包括保障配置、資產(chǎn)配置，將醫(yī)療、養(yǎng)老兩手抓。

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