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單位不給交社保,怎么辦?

前幾天和朋友聊起近況,他在二線城市找工作,試用期前三個(gè)月公司竟然不交社保。

單位不給交社保,怎么辦?插圖1

社保本該是職工享有的基本福利保障,但現(xiàn)實(shí)中單位常以各種事由,說不交就不交。

雖則可以自己交社保,但畢竟如果單位交的話,個(gè)人負(fù)擔(dān)就不用這么大了。

今天就跟大家聊聊這個(gè)話題,常見的“套路”都有哪些,我們應(yīng)該怎么辦呢?

主要內(nèi)容如下:

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九章第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

單位不給交社保,怎么辦?插圖3

(《勞動(dòng)法》第九章節(jié)選)

但是除了一二線城市,其他城市單位不給交社保的情況還是很普遍的。

常見的“套路”有以下幾種:

1、試用期不交

這是最常見的情況,大部分打工人都可能遭受過。

試用期一般為3-6個(gè)月,說不準(zhǔn)什么時(shí)候員工就走了,為了免除麻煩,也為了能節(jié)省一點(diǎn)成本,很多單位直接就不給交社保了,轉(zhuǎn)正了才給交。

有些單位在招聘的時(shí)候,甚至?xí)ⅰ霸囉闷诶U納社?!弊鳛榱咙c(diǎn)寫明,可見不交社保幾乎已司空見慣。

2、不簽訂勞動(dòng)合同

有些單位甚至連勞動(dòng)合同都不簽,這樣就直接不用交社保了。

3、讓員工承諾放棄繳納社保

簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,順便讓員工簽署放棄繳納社保的承諾書,如此理直氣壯不繳納社保。

4、用現(xiàn)金補(bǔ)貼來代替交社保

還有的公司,會(huì)給員工一點(diǎn)現(xiàn)金補(bǔ)貼,作為員工同意不交社保的條件。

比如為一個(gè)員工繳納社保的話,公司每月需要支付1000元的成本,換成500元現(xiàn)金或工資給員工,美曰其名為“雙贏”——公司省錢、員工到手的工資更多;

但是實(shí)則是員工虧大了。社保背后是撬動(dòng)了醫(yī)療、生育、工傷、養(yǎng)老等等數(shù)十上百萬的保障,而且還能享受到公積金貸款、退休后醫(yī)保、養(yǎng)老金等待遇,相比之下單位的現(xiàn)金補(bǔ)償只是杯水車薪,冰山一角。

如果單位提出這種“便利”,大家可千萬不要以為撿了個(gè)便宜,還是盡量與單位協(xié)商交社保。

5、以人事變動(dòng)沒檔案為由

這在換工作的時(shí)候比較常見。

新員工入職因人事關(guān)系變動(dòng), 之前的人事檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來,公司以此為理由不為員工繳納社保。

實(shí)際上,人事檔案并不是繳納社保的所需條件,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社保。

單位不給交社保,怎么辦?插圖5

(《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七章節(jié)選)

真遇到以上幾種情況,我們有什么辦法可以維護(hù)自己的權(quán)益呢?

下面就給大家支幾招,參考參考。

單位不給交社保,怎么辦?插圖7

主要分為兩種,一是私下協(xié)商,二是走法律途徑

1、與單位協(xié)商

這是比較溫和的解決辦法了。

如果不想和公司撕破臉,還想繼續(xù)在這工作,最好是和公司好好協(xié)商,要求給咱交社保。

若是協(xié)商通過同意交了,自然是極好。但如果協(xié)商不成,就只能采取法律途徑維護(hù)自身權(quán)益了。

2、要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果因?yàn)楣静唤簧绫6x職的,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定我們是可以得到賠償?shù)摹?/p>

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位不給交社保,怎么辦?插圖9

 (《勞動(dòng)合同法》第四章節(jié)選)

3、向社保局舉報(bào),要求單位補(bǔ)繳

如果我們想要單位補(bǔ)繳,可以到社保局,或者撥打12333進(jìn)行舉報(bào)。

經(jīng)查實(shí)后,如果單位仍沒有及時(shí)改正補(bǔ)繳,除了要繳納滯納金,還會(huì)被處以1~3倍的罰款。

單位不給交社保,怎么辦?插圖11

 (《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章)

提前準(zhǔn)備好有效的勞動(dòng)證明材料,比如勞動(dòng)合同、工作證、工資條等,能夠證明你確實(shí)在那家公司工作過即可。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果單位超過2年都沒有給咱交社保,就可以直接提請(qǐng)?jiān)V訟,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。

不過譜藍(lán)君建議,通過法律途徑維權(quán),可能更適用于已經(jīng)決定離職的朋友,如果還想要繼續(xù)在該單位工作,建議還是跟單位好好溝通;

除非因?yàn)楣静唤簧绫?,?dǎo)致了咱的醫(yī)藥費(fèi)、生育費(fèi)等等都沒得報(bào)銷,造成較大損失了,否則大家進(jìn)行舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁前,也要考慮到走法律程序?qū)⒑馁M(fèi)的時(shí)間精力。

當(dāng)然,很多朋友可能在工作上的選擇不多,如果單位實(shí)在不給咱交社保,為了保住份工作,也只能忍氣吞聲了。

單位不給交社保,怎么辦?插圖13

但為了自身的保障,建議可以自己交社保。

可以選擇交居民醫(yī)保,或者以靈活就業(yè)者的身份交職工社保,譜藍(lán)君之前也給大家介紹過→《沒有工作單位怎么交社保?這樣交能領(lǐng)上千元補(bǔ)貼!》,希望可以幫助到大家。

除了繳納社保,我們還得配置商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充,包括保障配置、資產(chǎn)配置,將醫(yī)療、養(yǎng)老兩手抓。

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原創(chuàng)文章,作者:譜藍(lán)保,如若轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明出處:http://www.meijia.ac.cn/bxzs/shebao/25491.html

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