網(wǎng)上天天看到日本這不好那不好，但是說實(shí)在話，事要分兩面，人家日本也是有可圈可點(diǎn)的事情的。國內(nèi)的企業(yè)都來看看，人家日企是怎么做對(duì)得起員工的。

佳能珠海終止生產(chǎn)了，N+1的經(jīng)濟(jì)賠償金不設(shè)上限，10年員工26個(gè)月，20年員工52個(gè)月，2022年津貼補(bǔ)貼，春節(jié)過節(jié)費(fèi)照發(fā)，這標(biāo)準(zhǔn)比非法辭退都要高。

20年的員工，普通員工如果月薪1萬，直接可以回老家買個(gè)房；管理層月薪2萬，都可以在珠好付個(gè)首付了。佳能這一做法，可以說啪啪啪的在打咱們國內(nèi)一些大廠的臉。

這要是換作國內(nèi)的老板，不光是補(bǔ)償不給你，可能最后幾個(gè)月的工資都說：“哎呀，公司有困難啊”。之前新東方裁員，有的拿個(gè)N+1都費(fèi)勁。這一對(duì)比，全是傷害。

希望國內(nèi)其他的企業(yè)也要好好的學(xué)習(xí)一下，不要逮住咱弱勢(shì)群體就往死里欺負(fù)，你要實(shí)在做不出佳能這標(biāo)準(zhǔn)，咱按照勞動(dòng)法來也是最低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不對(duì)？