網(wǎng)上天天看到日本這不好那不好，但是說實在話，事要分兩面，人家日本也是有可圈可點的事情的。國內的企業(yè)都來看看，人家日企是怎么做對得起員工的。

佳能珠海終止生產(chǎn)了，N+1的經(jīng)濟賠償金不設上限，10年員工26個月，20年員工52個月，2022年津貼補貼，春節(jié)過節(jié)費照發(fā)，這標準比非法辭退都要高。

20年的員工，普通員工如果月薪1萬，直接可以回老家買個房；管理層月薪2萬，都可以在珠好付個首付了。佳能這一做法，可以說啪啪啪的在打咱們國內一些大廠的臉。

這要是換作國內的老板，不光是補償不給你，可能最后幾個月的工資都說：“哎呀，公司有困難啊”。之前新東方裁員，有的拿個N+1都費勁。這一對比，全是傷害。

希望國內其他的企業(yè)也要好好的學習一下，不要逮住咱弱勢群體就往死里欺負，你要實在做不出佳能這標準，咱按照勞動法來也是最低標準，對不對？