導(dǎo)讀： 樂寶股份是華東最大的日化產(chǎn)品OEM企業(yè)，今年年初登陸新三板時(shí)，可能沒想到半年多后，由于員工工資飆升等因素，很難交出理想的財(cái)務(wù)報(bào)告成績單。據(jù)樂寶股份披露，由于勞動力成本急劇上升，該公司今年上半年凈利潤同比大幅下降80.47%。根據(jù)樂寶股份的披露，由于勞動力成本的急劇上升，該公司今年上半年凈利潤同比急劇下降80.47%。勞動力成本沉重已成為大量中國制造企業(yè)的共同問題。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，國家發(fā)改委昨天發(fā)表了兩篇文章，直言不諱地表示要降低勞動力和能源成本，特別強(qiáng)調(diào)中國通過降低五社會保險(xiǎn)一住房基金支付率合理降低勞動力成本的政策方向。

發(fā)改委支持降費(fèi)率政策

國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所昨五險(xiǎn)一金長期高利率已成為影響企業(yè)成本的重要因素。在中國雇傭一名工人，在泰國雇傭1.5人，在菲律賓雇傭2.5人，在印度尼西亞雇傭3.5人。中國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代。此外，美國等發(fā)達(dá)國家推出了再工業(yè)化和重振制造業(yè)計(jì)劃，中國制造業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

8月22日，國務(wù)院發(fā)布了《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作計(jì)劃》，提出了降低利率的要求。國務(wù)院指出，經(jīng)過1-2年的努力，降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本取得初步成果，合理控制勞動力成本上升。工資水平保持合理增長，企業(yè)五險(xiǎn)一金合理降低繳費(fèi)占工資總額的比例。

自今年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例已達(dá)到20%，繳費(fèi)比例原本為20%的企業(yè)階段性降至19%，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降至1%-1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。此外，國務(wù)院還支持地方政府通過拍賣和出租公共資源資產(chǎn)籌集資金，以減少企業(yè)數(shù)量社保繳費(fèi)比例創(chuàng)造條件。中國人民大學(xué)金融證券研究所執(zhí)行副所長趙錫軍表示，中國經(jīng)濟(jì)下行壓力尚未減弱，提高企業(yè)投資熱情，推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展尤為重要。但目前，我國企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)、勞動力成本、融資成本、制度交易成本等支出仍較重，不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。降低五社會保險(xiǎn)一住房基金的利率是降低企業(yè)成本的方法之一。

社保今年上半年企業(yè)利潤的急劇下降主要來自管理費(fèi)用、人員工資、銷售費(fèi)用等運(yùn)營成本的增加，其中勞動力成本的增加最為嚴(yán)重。為了留住人們，樂寶股份已經(jīng)將員工的工資提高了10%。樂寶股份相關(guān)負(fù)責(zé)人無奈地說。

此前，牛津經(jīng)濟(jì)咨詢社發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，隨著工資的增加和人民幣的升值，中國單位的勞動力成本僅比美國低4%，是印度的兩倍多，明顯高于墨西哥、日本等國家和地區(qū)。去年，波士頓咨詢集團(tuán)還發(fā)布了一份報(bào)告，顯示同一產(chǎn)品在美國的制造成本為1美元，因此在中國需要0.96美元。同時(shí)，中國的工資水平從2004年的4.35美元上升到2014年的12.47美元，上升到187%，而美國大多數(shù)制造業(yè)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)10-15美元。

社會保障繳費(fèi)水平較高，確實(shí)成為企業(yè)無法承受的重中之重。波士頓集團(tuán)報(bào)告指出，2000-2005年，中國工廠工人平均工資和福利增長10%；2005-2010年，中國工人平均工資和福利增長19%，而同期美國工廠工人成本僅增長4%。目前，中國大陸企業(yè)受到五險(xiǎn)一金繳費(fèi)支出不斷提高和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，加上各種額外費(fèi)用，企業(yè)至少要支付1.5人的費(fèi)用。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南承認(rèn)，當(dāng)中國加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，成本上升時(shí)，產(chǎn)能過剩和低附加值行業(yè)的產(chǎn)品將難以繼續(xù)生產(chǎn)和發(fā)展。

企業(yè)減員增效的新出路

根據(jù)國家發(fā)改委公布的數(shù)據(jù)，根據(jù)社會保險(xiǎn)初步計(jì)算基金征收收入，降低社保繳費(fèi)率政策每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)1000多億元，降低企業(yè)住房公積金存款比例每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)約400億元，綜合減負(fù)效應(yīng)約1500億元，大大降低企業(yè)勞動力成本。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授彭劍鋒除了降低五險(xiǎn)一金費(fèi)率外，還表示，減員增效也是控制人工成本的好方法。他進(jìn)一步解釋說，減少員工效率最初是國有企業(yè)改革的概念，是指同時(shí)減少員工總量，使員工質(zhì)量逐步提高，使員工結(jié)構(gòu)更加合理，不僅可以降低企業(yè)成本，還可以激發(fā)更多的效益，但這種方法也適用于大多數(shù)中小企業(yè)。

彭建峰指出，目前我國部分企業(yè)存在員工冗余、無法創(chuàng)造相應(yīng)價(jià)值、關(guān)系家庭和管理人員過多等問題。一方面，公司應(yīng)減少沒有創(chuàng)造價(jià)值的員工，另一方面，還應(yīng)對剩余員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以提高每個(gè)人的能力和效率。

近年來，中國的發(fā)展方向是加強(qiáng)人力資本投資，促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動，使更多高科技產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家和技術(shù)骨干獲得更好的發(fā)展條件。為此，國家可以考慮增加對中小企業(yè)的相關(guān)支持，使技術(shù)人才脫穎而出。此外，從提高效率的角度來看，一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，使用機(jī)器人進(jìn)行人工加工也是降低企業(yè)成本的方法之一。

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