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發(fā)改委釋放社保費(fèi)率下調(diào)信號,支持降費(fèi)政策

導(dǎo)讀: 樂寶股份是華東最大的日化產(chǎn)品OEM企業(yè),今年年初登陸新三板時(shí),可能沒想到半年多后,由于員工工資飆升等因素,很難交出理想的財(cái)務(wù)報(bào)告成績單。據(jù)樂寶股份披露,由于勞動力成本急劇上升,該公司今年上半年凈利潤同比大幅下降80.47%。根據(jù)樂寶股份的披露,由于勞動力成本的急劇上升,該公司今年上半年凈利潤同比急劇下降80.47%。勞動力成本沉重已成為大量中國制造企業(yè)的共同問題。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),國家發(fā)改委昨天發(fā)表了兩篇文章,直言不諱地表示要降低勞動力和能源成本,特別強(qiáng)調(diào)中國通過降低五社會保險(xiǎn)一住房基金支付率合理降低勞動力成本的政策方向。

發(fā)改委支持降費(fèi)率政策

國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所昨五險(xiǎn)一金長期高利率已成為影響企業(yè)成本的重要因素。在中國雇傭一名工人,在泰國雇傭1.5人,在菲律賓雇傭2.5人,在印度尼西亞雇傭3.5人。中國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代。此外,美國等發(fā)達(dá)國家推出了再工業(yè)化和重振制造業(yè)計(jì)劃,中國制造業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

8月22日,國務(wù)院發(fā)布了《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作計(jì)劃》,提出了降低利率的要求。國務(wù)院指出,經(jīng)過1-2年的努力,降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本取得初步成果,合理控制勞動力成本上升。工資水平保持合理增長,企業(yè)五險(xiǎn)一金合理降低繳費(fèi)占工資總額的比例。

自今年5月1日起,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例已達(dá)到20%,繳費(fèi)比例原本為20%的企業(yè)階段性降至19%,失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降至1%-1.5%,其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。此外,國務(wù)院還支持地方政府通過拍賣和出租公共資源資產(chǎn)籌集資金,以減少企業(yè)數(shù)量社保繳費(fèi)比例創(chuàng)造條件。中國人民大學(xué)金融證券研究所執(zhí)行副所長趙錫軍表示,中國經(jīng)濟(jì)下行壓力尚未減弱,提高企業(yè)投資熱情,推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展尤為重要。但目前,我國企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)、勞動力成本、融資成本、制度交易成本等支出仍較重,不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。降低五社會保險(xiǎn)一住房基金的利率是降低企業(yè)成本的方法之一。

社保今年上半年企業(yè)利潤的急劇下降主要來自管理費(fèi)用、人員工資、銷售費(fèi)用等運(yùn)營成本的增加,其中勞動力成本的增加最為嚴(yán)重。為了留住人們,樂寶股份已經(jīng)將員工的工資提高了10%。樂寶股份相關(guān)負(fù)責(zé)人無奈地說。

此前,牛津經(jīng)濟(jì)咨詢社發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,隨著工資的增加和人民幣的升值,中國單位的勞動力成本僅比美國低4%,是印度的兩倍多,明顯高于墨西哥、日本等國家和地區(qū)。去年,波士頓咨詢集團(tuán)還發(fā)布了一份報(bào)告,顯示同一產(chǎn)品在美國的制造成本為1美元,因此在中國需要0.96美元。同時(shí),中國的工資水平從2004年的4.35美元上升到2014年的12.47美元,上升到187%,而美國大多數(shù)制造業(yè)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)10-15美元。

社會保障繳費(fèi)水平較高,確實(shí)成為企業(yè)無法承受的重中之重。波士頓集團(tuán)報(bào)告指出,2000-2005年,中國工廠工人平均工資和福利增長10%;2005-2010年,中國工人平均工資和福利增長19%,而同期美國工廠工人成本僅增長4%。目前,中國大陸企業(yè)受到五險(xiǎn)一金繳費(fèi)支出不斷提高和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制,加上各種額外費(fèi)用,企業(yè)至少要支付1.5人的費(fèi)用。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南承認(rèn),當(dāng)中國加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,成本上升時(shí),產(chǎn)能過剩和低附加值行業(yè)的產(chǎn)品將難以繼續(xù)生產(chǎn)和發(fā)展。

企業(yè)減員增效的新出路

根據(jù)國家發(fā)改委公布的數(shù)據(jù),根據(jù)社會保險(xiǎn)初步計(jì)算基金征收收入,降低社保繳費(fèi)率政策每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)1000多億元,降低企業(yè)住房公積金存款比例每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)約400億元,綜合減負(fù)效應(yīng)約1500億元,大大降低企業(yè)勞動力成本。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授彭劍鋒除了降低五險(xiǎn)一金費(fèi)率外,還表示,減員增效也是控制人工成本的好方法。他進(jìn)一步解釋說,減少員工效率最初是國有企業(yè)改革的概念,是指同時(shí)減少員工總量,使員工質(zhì)量逐步提高,使員工結(jié)構(gòu)更加合理,不僅可以降低企業(yè)成本,還可以激發(fā)更多的效益,但這種方法也適用于大多數(shù)中小企業(yè)。

彭建峰指出,目前我國部分企業(yè)存在員工冗余、無法創(chuàng)造相應(yīng)價(jià)值、關(guān)系家庭和管理人員過多等問題。一方面,公司應(yīng)減少沒有創(chuàng)造價(jià)值的員工,另一方面,還應(yīng)對剩余員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),以提高每個(gè)人的能力和效率。

近年來,中國的發(fā)展方向是加強(qiáng)人力資本投資,促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動,使更多高科技產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家和技術(shù)骨干獲得更好的發(fā)展條件。為此,國家可以考慮增加對中小企業(yè)的相關(guān)支持,使技術(shù)人才脫穎而出。此外,從提高效率的角度來看,一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,使用機(jī)器人進(jìn)行人工加工也是降低企業(yè)成本的方法之一。

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