大學(xué)生，畢業(yè)即失業(yè)；外賣、滴滴崗位飽和；企業(yè)裁員，編制縮招……這幾年的就業(yè)環(huán)境有多差，大家應(yīng)該都能感知到。
然而，有一類專業(yè)的學(xué)生卻成為了就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”，甚至還沒畢業(yè)就被企業(yè)“預(yù)訂”了！
“月薪7千-1萬(wàn)，包吃包住，五險(xiǎn)一金。”這不是互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘廣告，而是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)給應(yīng)屆畢業(yè)生開的待遇。
自2019年教育部發(fā)文鼓勵(lì)普通本科高校設(shè)置老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)治療學(xué)、護(hù)理學(xué)等養(yǎng)老專業(yè)后，陸續(xù)有院校開設(shè)相關(guān)專業(yè)并招生。
就在去年，我國(guó)首批養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)了。
來(lái)自山東和上海兩所高校的養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生，在校園招聘上成為了“香餑餑”。
上海工程技術(shù)大學(xué)養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)33名畢業(yè)生，30多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)拿出了120多個(gè)崗位招人；
山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)64名畢業(yè)生，收到了400多個(gè)就業(yè)邀請(qǐng)……
平均每個(gè)人就有4-6個(gè)就業(yè)選擇！和“畢業(yè)即失業(yè)”的其他應(yīng)屆生相比，冰火兩重天……
為了搶奪人才，各大養(yǎng)老機(jī)構(gòu)使出了渾身解數(shù)，又是給出優(yōu)厚待遇，又是承諾晉升通道的。
然而，由于人才稀缺，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的招聘需求依舊難以滿足。
地方政府看到這個(gè)問題，也紛紛開始用“真金白銀”吸引人才，比如：
廣州，畢業(yè)生入職滿3年，一次性補(bǔ)貼6000—12000元；
深圳，畢業(yè)生入職滿3年，一次性補(bǔ)貼8000-15000元。
（圖源：《廣州市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員就業(yè)補(bǔ)貼及崗位補(bǔ)貼管理辦法》）
（圖源：《深圳市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員補(bǔ)貼試行辦法》）
養(yǎng)老專業(yè)人才如此搶手的背后，反映的是我國(guó)越來(lái)越嚴(yán)峻的人口老齡化問題。
老齡化嚴(yán)重，養(yǎng)老服務(wù)資源稀缺
根據(jù)《2023年度國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展公報(bào)》，截至2023年末，中國(guó)60周歲及以上老年人口29697萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?1.1%。
未來(lái)隨著老齡化程度繼續(xù)加深，老年人口規(guī)模還會(huì)更加龐大，國(guó)家的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)將更加沉重。
一直以來(lái)，我國(guó)的養(yǎng)老模式是“9037”，也就是90%的老人居家養(yǎng)老，3%的老人到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，還有7%的老人在社區(qū)中心養(yǎng)老。
然而在少子化、空巢化的趨勢(shì)下，過度依賴子女的居家養(yǎng)老方式，恐難以為繼。
現(xiàn)在多數(shù)家庭都是“421”的倒金字塔結(jié)構(gòu)，一對(duì)年輕夫妻上面頂著四個(gè)老人，下面還有小孩要養(yǎng)，壓力可想而知。
而老人年紀(jì)大了，難免會(huì)出現(xiàn)失能或失智的情況，這種情況對(duì)小家庭來(lái)說(shuō)，是毀滅性的打擊。
年輕人要養(yǎng)家糊口，不可能整天在家照顧老人，所以越來(lái)越多家庭寧愿花錢雇護(hù)工上門，或者送老人去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。
但我們現(xiàn)在面臨的問題是，養(yǎng)老服務(wù)資源供不應(yīng)求。
公辦養(yǎng)老院價(jià)格便宜，但床位緊張，往往需要排隊(duì)數(shù)年才能入??；民辦養(yǎng)老院則收費(fèi)和服務(wù)差距大，且面臨“招工難”。
此前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)上海的養(yǎng)老市場(chǎng)做了調(diào)查：
上海92%的民辦養(yǎng)老院面臨招工難題，55.2%的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)表示人手緊張，10.4%的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)反映人手不足已經(jīng)影響機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)。
養(yǎng)老服務(wù)需求大，養(yǎng)老專業(yè)人才少，也難怪會(huì)出現(xiàn)“養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生被瘋搶”的局面了。
那如果資源稀缺的問題得不到解決，會(huì)出現(xiàn)什么情況呢？最直觀的結(jié)果就是養(yǎng)老服務(wù)價(jià)格貴。
按目前一線城市的標(biāo)準(zhǔn)，上門護(hù)工每月的費(fèi)用大概是4千到7千元，如果要求護(hù)工住家，包吃包住，費(fèi)用還會(huì)更高。
（某家政服務(wù)公司價(jià)格表，圖源網(wǎng)絡(luò)）
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)更貴，以北京的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為例，每月的服務(wù)費(fèi)用都要大幾萬(wàn)塊了。
（北京養(yǎng)老院價(jià)格表，圖源網(wǎng)絡(luò)）
注意了，這個(gè)費(fèi)用還是目前的水平。
隨著老齡化、長(zhǎng)壽化繼續(xù)加深，未來(lái)養(yǎng)老服務(wù)需求還會(huì)越來(lái)越多，這也就意味著，養(yǎng)老資源會(huì)更加緊缺，費(fèi)用還會(huì)水漲船高。
到了那個(gè)時(shí)候，要想享受優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)，就更需要使用“鈔能力”了。
這也是為什么，我們一直跟大家說(shuō)要盡快去做個(gè)養(yǎng)老規(guī)劃。只有越早開始規(guī)劃，才有更多的時(shí)間積累養(yǎng)老儲(chǔ)蓄，去應(yīng)對(duì)晚年的各種不確定性。
養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生被瘋搶的現(xiàn)象，在老齡化社會(huì)下，還會(huì)持續(xù)很久很久……
而這也提醒了我們，在養(yǎng)老資源缺口大的背景下，優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老資源亦會(huì)十分搶手。
所以，趕緊趁年輕為自己的晚年生活規(guī)劃，比如配置一份合適的養(yǎng)老保險(xiǎn)，既能提供穩(wěn)定的現(xiàn)金流，又能享受高端養(yǎng)老社區(qū)的入住權(quán)，一站式解決養(yǎng)老問題。
當(dāng)然了，因?yàn)槊總€(gè)人的財(cái)務(wù)情況不同、風(fēng)險(xiǎn)偏好不同、對(duì)養(yǎng)老生活的期望不同，所以實(shí)際適合的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄方式有所不同。
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