導讀：
四家A股險企公布的財報里面，2017年平均工資最高的為21.9萬元，這只是平均工資，不代表衡量價值，和具體工資，20萬年薪覺得會太低了嗎?一起做一下職業(yè)思考。

2018年4月11日人民日報發(fā)表一篇“人民日報答‘30歲年薪20萬算不算很失敗’”的文章。道理看了很深刻，但是很多人因為種種總是在追求那個遙不可及的數(shù)字。

2017年四家A股上市的保險公司財務報告出來之后，測算了一下大概的員工工資，發(fā)現(xiàn)平均工資都在15萬以上，到了2017年平均工資都漲到了19萬了，而保險公司的員工數(shù)更是一個無比龐大的數(shù)字，詳見下表：

如圖，除了平安保險公司其他的公司的平均工資都是往上漲的，而新華保險公司的人數(shù)最少，平均工資卻不是最少的，反而是第二。新華的人數(shù)的大幅減員，到2017年員工漲幅已經(jīng)成負25%，人數(shù)少真的可以創(chuàng)造更多的價值嗎?看看新華，人數(shù)也非關鍵，重要的是一起創(chuàng)造價值的心!

平安保險的平均工資那么低，估計跟它龐大的員工人數(shù)有關系，平安的員工人數(shù)=人壽+新華+太保，是其他3家險企的總和還有余!!自然在總的工資除以人數(shù)之后就少很多，并不代表每個人都是19萬的年薪。

再回到主題，你會覺得年薪20萬太低了嗎?如果又正好處在30歲!

那么多的人前仆后繼的去做保險，他們都能得到什么?

第一，高收入是肯定的!

第二，家人的保險得到充分的保證。

這怎么說，做銷售的很多，也可以說幾乎都是自己先投，然后是家人每個人都買，接著是親戚朋友，這并沒有毛病，一是可以給別人做一個榜樣，二來自己和家人最大的風險全都轉嫁個東家了，以后做業(yè)務盡可以放開手腳，保險這個東西有多好，就不用多說了吧!最好的東西自然自己先用著。

第三，對別人有益，對社會有益。

這是一群推動社會進步的人，一群為了實現(xiàn)全民保險，提高風險防控能力，響應國家號召，避免更多的人“因病致貧，因病返貧”!時下認為他們是一群有理想的人!

最后，你們真的認為他們只有這個“平均工資”嗎?

他們自己手握百萬身價保單，家人也百萬身價，身邊的朋友和客戶保障都是齊全的，這樣一群人的價值遠超他們的“平均工資”!

沒有理想，沒有高收入，沒有未來目標的，都可以加入他們，因為不管來時，走時一定都是有收獲的!

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