2023年年初，延長退休年齡的震驚信息點燃了全部職場人的敏感神經(jīng)。

在某家券商的研報中提到，漸進式延遲退休計劃方案會到2025年開始實施，到2055年前后左右完成65歲男人女人同年齡離休。

盡管社保機構(gòu)再三避謠，但人口老齡化加快比較嚴重，養(yǎng)老金緊張的大環(huán)境下，大家都寧信其有，僅僅早晚難題。

關于養(yǎng)老及其養(yǎng)老保險金，這是一個離80、90后遙不可及的話題討論，爸爸媽媽相繼離休，手里拿著巨額的退休金，離休爸爸媽媽養(yǎng)全家人的狀況不計其數(shù)，卻從來沒想過，退休以后我們也許較難拿到這個工資待遇。

今天就來聊聊對延遲退休的一些看法。

50、60后這一代人還處在養(yǎng)老雙軌制的風口期，（雙軌便是以前國家公務員或事業(yè)單位不用繳納社保，她們是直接拿退休金；而民企的職場人，必須每一個月繳納社保，企業(yè)交一部分，自己交一部分，將來退休之后領取的是國家養(yǎng)老保險），而且只要這一生有一個國營企業(yè)或是公務員工作，將來離休都可以領退休金。

但在13年時，國家公務員、國企和私企員工的個人社保早已并軌了，大家都用同樣的方法扣養(yǎng)老服務保險——自己交一部分，企業(yè)交一部分，退休之后領取的全是養(yǎng)老保險金，本質(zhì)上政策及工資待遇是一樣的。

以前算過許多80后養(yǎng)老保險金，國家統(tǒng)籌部分再加上個人帳戶一部分，60歲之后拿到手的換為現(xiàn)今消費力，其實就是二千多，并且，交多交少，最后肯定差別不大，這一額度還是很難體面地養(yǎng)老服務。

比照國家公務員，私人企業(yè)的職工社保繳費基數(shù)不太高，同樣是工作中半輩子，退休之后拿錢大概就僅有以前金飯碗退休金的五分之一。

退休之后，養(yǎng)老保險金出不起是多少，生活的成本又高居不下，日常生活應該怎么再次？

在網(wǎng)上還盛傳一個法定退休年齡和人均壽命的報表，具體內(nèi)容確實太扎心了！

假如不斷工作到65歲，那樣平均年齡為會縮短到66.8歲。

原先，65歲養(yǎng)老，不僅僅是延遲拿養(yǎng)老金難題，就是拿養(yǎng)老金時長可能大幅度減少。

辛勤工作30年，是很多人預估與極限值。

如果想處理養(yǎng)老保險金工作壓力難題，若想少發(fā)福利，要不降低要求，要不多生孩子。

規(guī)范提上去了，較多沒漲，降一定是降不下去的；

小孩即使現(xiàn)在還能生出去，等她們交養(yǎng)老服務保險都已經(jīng)是二十多年之后了，養(yǎng)老保險金工作壓力早已猖狂年有余，遠水救不了近火，更何況現(xiàn)在很多人也不想生孩子；

只有發(fā)晚一點，晚發(fā)5年危害可不只是減少了5年錢，反而是許多活不上65歲的人壓根就拿不了養(yǎng)老保險金，這兒又可少好多個點人，加上多工作中產(chǎn)生的使用壽命減少，前后左右總計下去產(chǎn)生的影響很有可能超出15年錢。

加在一起看，延長退休年齡對減少養(yǎng)老金壓力發(fā)揮的作用的確是非常大的，這也就是為什么即使反對聲再強，許多國家都竭力實行65歲養(yǎng)老。

盡管現(xiàn)在不能選擇領取養(yǎng)老保險的時間也，可是能選“離休”的時間也，離休和領養(yǎng)老保險金間的那些日子，是可以提前安排的。

以前來資詢養(yǎng)老規(guī)劃的消費者，有下邊3種類型。

一種是50歲左右的，快退休才才發(fā)現(xiàn)自己都還沒為養(yǎng)老服務提前準備一切的東西了，一下子就慫了；

一種是早早的就逐漸有想法的人，可是被生活所迫，并不想為了能整體規(guī)劃養(yǎng)老服務減少現(xiàn)下的生活水平，只有一拖再拖；

另外一種是想買房子、要買車、想房貸提前還款，對于養(yǎng)老服務，了解一下，具體沒什么危機感。

可在三四十歲便開始有明確整體規(guī)劃得人，確實屈指可數(shù)。

再說養(yǎng)老服務不容樂觀，好多人的確不相信，或沒有切人體感，養(yǎng)老規(guī)劃也是不知從何說起。

在延長退休年齡的大趨勢下，養(yǎng)老規(guī)劃，也需要加快了。

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