自去年5月三孩政策發(fā)布后，熱議不斷。

說得最多的，依然是“不敢生、養(yǎng)不起”……

育兒經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重、子女無(wú)人照料、女性職業(yè)發(fā)展困境等都是非?，F(xiàn)實(shí)的問題。

只有解決了這些問題，才能讓正值適育年齡的朋友們?cè)敢馍?、想要生?/p>

上個(gè)月，17個(gè)部門就聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步加大了三孩生育支持力度。

從保險(xiǎn)、住房、教育、就業(yè)等七個(gè)方面列出了多項(xiàng)措施，妥妥的生娃大禮包！

措施多達(dá)二十項(xiàng)，下面譜藍(lán)君挑重點(diǎn)給大家說一說。

• 多孩生育有保障
• 多孩可享住房?jī)?yōu)惠政策
• 其他生育支持措施
• 譜藍(lán)君總結(jié)

生育保障主要包括：生育休假制度、生育保險(xiǎn)制度。

• 生育休假制度

《意見》提出，各地要完善生育休假制度。

我國(guó)生育休假有三支柱：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或護(hù)理假、育兒假。

媽媽休產(chǎn)假，爸爸休陪產(chǎn)假或護(hù)理假，父母兩人均可享受育兒假。

其實(shí)早在去年三孩政策落地后，各地就已經(jīng)陸續(xù)修訂生育休假制度了。

目前國(guó)內(nèi)各省市的生育休假制度如下：

大多數(shù)城市的產(chǎn)假總天數(shù)在國(guó)家規(guī)定98天的基礎(chǔ)上再增加60天-90天，基本上為98-188天；

陪產(chǎn)假或護(hù)理假一般為10-30天不等；育兒假父母每年各享受5-10天不等。

• 生育保險(xiǎn)制度

《意見》完善了生育保險(xiǎn)的參保人員范圍及保障待遇：

一是擴(kuò)大生育險(xiǎn)的覆蓋范圍，明確在職職工、靈活就業(yè)人員、未就業(yè)及失業(yè)人員均應(yīng)參加生育險(xiǎn)。

在職職工通過職工醫(yī)保同步參加生育險(xiǎn)，享受生育醫(yī)療待遇及生育津貼；

未就業(yè)人員通過居民醫(yī)保享受生育醫(yī)療待遇；

享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員，失業(yè)保險(xiǎn)為其繳納職工醫(yī)保費(fèi)用；

有條件的地方支持靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保同步參加生育險(xiǎn)。

針對(duì)靈活就業(yè)人員享受生育險(xiǎn)待遇的問題，多地都出臺(tái)了相關(guān)政策。

比如廣東，靈活就業(yè)人員可享受生育費(fèi)用報(bào)銷待遇，不享受生育津貼；

又比如浙江，靈活就業(yè)人員不僅可享受生育保險(xiǎn)待遇，達(dá)到一定繳費(fèi)期限還可以享受生育津貼。

二是擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍，要求各地逐步將適宜的分娩鎮(zhèn)痛和輔助生殖技術(shù)項(xiàng)目按程序納入基金支付范圍。

以往，無(wú)痛分娩和試管嬰兒所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用基本上都需要自費(fèi)，而本次的《意見》明確逐步將無(wú)痛分娩、試管嬰兒納入醫(yī)保，未來相關(guān)費(fèi)用都可以用醫(yī)保報(bào)銷了。

這將更好地保障媽媽們的生育權(quán)益，減輕產(chǎn)婦分娩痛苦，滿足不孕不育患者的生育需求。

《意見》提出，住房政策向多子女家庭傾斜，具體措施有：

1.在配公租房時(shí)，對(duì)有未成年子女的家庭，可根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量，在戶型選擇方面給予適當(dāng)照顧。

2.在當(dāng)?shù)責(zé)o自有住房且租賃住房的多子女家庭，可按照實(shí)際房租支出提取住房公積金。

3.對(duì)購(gòu)買首套自住住房的多子女家庭，有條件的城市可給予適當(dāng)提高公積金貸款額度等相關(guān)支持政策。

目前多地出臺(tái)了多子女家庭的住房?jī)?yōu)惠政策：

過去的住房?jī)?yōu)惠政策多集中在公租房等領(lǐng)域，而現(xiàn)在則更多地集中在公積金、購(gòu)房政策等方面。

比如提高公積金貸款額度、享受貸款利率優(yōu)惠、放開限購(gòu)限售、發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼等。

可以預(yù)料到，此次《意見》發(fā)布后將會(huì)有越來越多的城市加入，同時(shí)支持措也將更加多樣化，有效減輕多孩家庭的住房負(fù)擔(dān)。

除了在保障、住房方面提供支持外，大家所關(guān)心的孩子托育、媽媽就業(yè)等問題也沒落下。

• 發(fā)展嬰幼兒托育服務(wù)

關(guān)于“孩子太小沒人帶”的問題，《意見》給出了明確回應(yīng)：

鼓勵(lì)各地政府基建投資和社會(huì)投資，發(fā)展完善當(dāng)?shù)毓k托育服務(wù)。

有了國(guó)家的支持，未來普惠型的公立托兒所將會(huì)越來越多，價(jià)格也會(huì)更透明合理，服務(wù)更有保障，滿足父母的托兒需求。

同時(shí)也支持社區(qū)擴(kuò)展托育服務(wù)功能、有條件的用人單位為職工提供福利性托育服務(wù)；在滿足學(xué)前教育普及的基礎(chǔ)上，支持有條件的幼兒園招收2-3歲幼兒。

• 解決職場(chǎng)媽媽育兒困難

《意見》要求，構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。

實(shí)行靈活的工作方式：用人單位與職工協(xié)商，采取彈性上下班、居家辦公等方式，為有接送子女、照顧生病子女等需求的職工提供便利。

有些城市專門設(shè)立了“媽媽?shí)彙眮眄憫?yīng)該政策，比如中山。

“媽媽?shí)彙鳖櫭剂x是為媽媽們特設(shè)的，工作時(shí)間靈活，彈性上下班，既可以滿足媽媽們照顧子女，同時(shí)還能滿足單位用工需求，有效實(shí)現(xiàn)雙贏。

創(chuàng)建家庭友好工作場(chǎng)所：女職工多的用人單位設(shè)孕婦休息室、哺乳室等母嬰服務(wù)場(chǎng)所，同時(shí)鼓勵(lì)單位開展寒暑假托管服務(wù)。

維護(hù)職場(chǎng)媽媽的就業(yè)權(quán)益：如果單位有就業(yè)性別歧視行為，將依法查處；為生育再就業(yè)女性提供職業(yè)技能培訓(xùn)等。

近年來，生育率、出生率持續(xù)走低，人口負(fù)增長(zhǎng)已成為鐵板釘釘?shù)氖隆?/p>

即便開放了三孩，但生育帶來的成本實(shí)在過大，需要消耗大量的經(jīng)濟(jì)、時(shí)間以及精力，所以大家依然不敢生、不愿生。

此次國(guó)家送上的“生娃大禮包”，?其實(shí)就是在為大家創(chuàng)造一個(gè)“宜生宜養(yǎng)”的社會(huì)環(huán)境。

每項(xiàng)舉措都是切切實(shí)實(shí)能夠減輕大家生育負(fù)擔(dān)，讓多子女家庭受惠的。至于成效如何，就需要時(shí)間來檢驗(yàn)了。

譜藍(lán)君認(rèn)為，在如此多的配套措施下，未來的生育環(huán)境肯定是會(huì)越來越好的。

有條件以及有生育意愿的，可以響應(yīng)政策，盡早生；目前還沒有條件或者暫時(shí)沒有生育意愿的，可以趁年輕努力工作，做好財(cái)務(wù)積累和規(guī)劃，有了足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，到時(shí)候想生也不遲。

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