導(dǎo)讀：
有能力當(dāng)老板，但是當(dāng)老板也有當(dāng)老板的風(fēng)險(xiǎn)，比如雇員的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)可以解決這個(gè)問題，但是誰是雇主責(zé)任險(xiǎn)的投保人呢？雇主責(zé)任險(xiǎn)可以解決這個(gè)問題，但是誰是雇主責(zé)任險(xiǎn)的投保人呢？雇主責(zé)任險(xiǎn)的投保人和被保險(xiǎn)人可以是同一個(gè)人嗎？

雇傭關(guān)系是一種靈活的就業(yè)模式，專業(yè)人員做專業(yè)的事情，極大地方便了雇主。但是，在方便的同時(shí)，我們應(yīng)該注意就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，“雇員在雇傭活動(dòng)中造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……“雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……”

雇主責(zé)任險(xiǎn)是為了轉(zhuǎn)移這種風(fēng)險(xiǎn)。

那么誰是雇主責(zé)任險(xiǎn)的投保人呢？雇主責(zé)任險(xiǎn)的投保人和被保險(xiǎn)人是同一個(gè)人嗎？

雇主責(zé)任險(xiǎn)投保人是誰？

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的投保人是企業(yè)主，也就是說，雇主責(zé)任保險(xiǎn)是企業(yè)主為自己購買的保證。當(dāng)意外傷害發(fā)生時(shí)，員工向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償，不影響員工繼續(xù)向企業(yè)主要求民事賠償，以彌補(bǔ)工作造成的損失，雇主責(zé)任保險(xiǎn)幫助企業(yè)主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的投保人和被保險(xiǎn)人

雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要是企業(yè)為正常經(jīng)營而設(shè)立的，保護(hù)企業(yè)和員工的利益。這樣，當(dāng)員工因工作原因發(fā)生身體疾病或工傷，并在保險(xiǎn)承保范圍內(nèi)將這些風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司時(shí)。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)向雇主提供一定的賠償。

法律規(guī)定，企業(yè)必須對(duì)因工作造成事故傷害或職業(yè)病的職工履行賠償責(zé)任，進(jìn)一步提高工傷條例對(duì)工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)
，企業(yè)購買雇主責(zé)任保險(xiǎn)可以有效轉(zhuǎn)移被保險(xiǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保被保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任的實(shí)現(xiàn)，確保員工的經(jīng)濟(jì)利益得到賠償。

雖然工傷保險(xiǎn)基金可以承擔(dān)大部分工傷賠償責(zé)任，但仍有部分工傷賠償責(zé)任需要由用人單位本身承擔(dān)（包括工作延誤費(fèi)用和五至十級(jí)殘疾一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼），雇主責(zé)任保險(xiǎn)可以賠償雇主依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，可以免除雇主的擔(dān)憂。

雇主責(zé)任險(xiǎn)作為責(zé)任保險(xiǎn)，也以被保險(xiǎn)人對(duì)第三人的法定民事賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第十二條的規(guī)定，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的享有保險(xiǎn)利益，保險(xiǎn)利益是指被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的享有的法律認(rèn)可利益。另外，保險(xiǎn)法以損失賠償為基本原則，即保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人賠償，以被保險(xiǎn)人承擔(dān)的賠償責(zé)任為限。

從中我們可以看出，雇主責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是雇主，該保險(xiǎn)是以被保險(xiǎn)人雇主責(zé)任為保險(xiǎn)目標(biāo)的保險(xiǎn)，因此雇主責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人是同一人。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)也有自己的特點(diǎn)：

①確保員工在工作過程中因事故和職業(yè)疾病造成的死亡、殘疾和醫(yī)療費(fèi)用；

②在暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力期間，為員工提供誤工津貼保障；

③非工作期間的意外傷害保障可以擴(kuò)大；

④轉(zhuǎn)讓用人單位的法律責(zé)任，免除用人單位的后顧之憂；

⑤根據(jù)員工數(shù)量和行業(yè)類型靈活選擇不同的保險(xiǎn)方案，保費(fèi)越多越優(yōu)惠。

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