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雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外險(xiǎn)的區(qū)別

導(dǎo)讀:
雇主保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)也是能夠保證事故的保險(xiǎn)產(chǎn)品,那么雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外險(xiǎn)有什么區(qū)別呢?簡(jiǎn)單來說,雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外險(xiǎn)最大的區(qū)別就是投保人。前者是雇主為雇主購買的保險(xiǎn)產(chǎn)品,后者是投保人為保險(xiǎn)人購買的保險(xiǎn)產(chǎn)品。雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是團(tuán)體,意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是個(gè)人。簡(jiǎn)單來說,雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外險(xiǎn)最大的區(qū)別就是投保人。前者是雇主為雇主購買的保險(xiǎn)產(chǎn)品,后者是投保人為保險(xiǎn)人購買的保險(xiǎn)產(chǎn)品。雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是團(tuán)體,意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是個(gè)人。

雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么?

1.在保險(xiǎn)期間,被保險(xiǎn)人的員工因從事保險(xiǎn)單中列出的相關(guān)工作而遭受事故,或者因與工作有關(guān)的職業(yè)疾病而受傷、殘疾、死亡,符合國(guó)務(wù)院頒布的《工作保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定可以認(rèn)定為工傷的,被保險(xiǎn)人依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。

2.企業(yè)員工在從事就業(yè)活動(dòng)時(shí),只要被認(rèn)定為工傷或者視為工傷,用人單位在下崗留薪期間必須承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、死亡傷殘、就業(yè)補(bǔ)貼等。但企業(yè)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)后,上述費(fèi)用由保險(xiǎn)公司支付。

什么是意外險(xiǎn)

意外傷害保護(hù)被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間遭受意外傷害,直接造成死亡或殘疾。需要注意的是,這些意外傷害應(yīng)具有四個(gè)要素:外部、突然、非初衷和非疾病。根據(jù)這四個(gè)要素,我們可以將常見的事故分為四類。在事故保險(xiǎn)中,索賠率較高的有:

1、外部事故是指被保險(xiǎn)人身體外部原因造成的事故,如車禍、被歹徒襲擊、溺水、機(jī)械碰撞、墜落、壓力、咬傷、燙傷、燒傷、凍傷、電擊、光輻射、酸、堿、氣毒等。

2.突然,人體受到猛烈而突然的侵襲造成的傷害。例如,在交通事故中墜落、墜落、撞車和墜落物體的壓力。

3.非初衷是指非當(dāng)事人能夠預(yù)見和不可抗力事故造成的傷害。傷害的結(jié)果是意外和不可預(yù)測(cè)的。例如,飛機(jī)墜毀。

4.對(duì)于非疾病,損傷不是由人體因素或疾病引起的,如骨質(zhì)疏松癥引起的病理性骨折。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外險(xiǎn)的區(qū)別

1.受益人不同

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的受益人為企業(yè)(被保險(xiǎn)人),旨在最大限度地降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn);意外傷害保險(xiǎn)的受益人為個(gè)人(被保險(xiǎn)人)。必須注意的是,雇主責(zé)任保險(xiǎn)的受益人不能是個(gè)人,這是由保險(xiǎn)類型的性質(zhì)決定的。

2.受益條件不同

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的賠償條件必須是雇傭過程中因工作原因造成的傷害,雇主必須按照勞動(dòng)法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。意外傷害保險(xiǎn)是任何人身傷害(保險(xiǎn)范圍),無論是否與雇傭有關(guān),都應(yīng)支付賠償。

3.保險(xiǎn)標(biāo)的不同

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的目標(biāo)是雇主依法對(duì)雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任,意外傷害保險(xiǎn)的目標(biāo)是被保險(xiǎn)人(雇員)的身體或生命。

4.兩者的法律后果不同

在雇主責(zé)任保險(xiǎn)中,保險(xiǎn)人的賠償是被保險(xiǎn)人(雇主)履行應(yīng)有賠償責(zé)任的一部分或全部。

在人身意外傷害中,保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向被保險(xiǎn)人支付,但不能免除或者減少被保險(xiǎn)單位或者雇主對(duì)被保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任。也就是說,從法律上講,獲得意外保險(xiǎn)的員工仍然可以依法向雇主行使賠償權(quán)。

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