導(dǎo)讀:
中國保險行業(yè)協(xié)會于2018年6月7日發(fā)布關(guān)于 《中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng)項目比選公告》,對系統(tǒng)的要求在原文中做了詳細(xì)描述,有合適的都可以踴躍報名!
本文轉(zhuǎn)載自中國保險行業(yè)協(xié)會官網(wǎng),原文如下:
根據(jù)《中國保險行業(yè)協(xié)會采購管理辦法(試行)》的要求,中國保險行業(yè)協(xié)會擬對中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行公開比選。現(xiàn)邀請符合資質(zhì)條件的機(jī)構(gòu)參加比選。
一、項目名稱
中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng)項目
二、項目內(nèi)容
中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)。
三、項目實施時間
2018年6月至2018年8月
四、項目需求
結(jié)合中國保險行業(yè)協(xié)會人才隊伍建設(shè)和管理的需要,搭建中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng),以此實現(xiàn)人力資源的系統(tǒng)化管理。具體需求如下:
(一)建設(shè)原則
1.先進(jìn)性:采用業(yè)界先進(jìn)技術(shù)架構(gòu),適應(yīng)單位發(fā)展實際,滿足工作需要以及對系統(tǒng)擴(kuò)展、升級等前瞻性需求。
2.擴(kuò)展性:支持目前主流的應(yīng)用服務(wù)器,系統(tǒng)設(shè)計采用框架及模塊化結(jié)構(gòu),具有高度彈性、擴(kuò)展性與二次開發(fā)能力。
3.穩(wěn)定性:在設(shè)計方案充分體現(xiàn)技術(shù)先進(jìn)性的同時,需要保證技術(shù)的成熟度,確保系統(tǒng)長期穩(wěn)定運行。
4.靈活性:足夠的彈性以滿足用戶需求的變化,定義和更改可完全通過配置實現(xiàn)。
5.易用性:系統(tǒng)界面友好,操作界面風(fēng)格統(tǒng)一,操作方式具有較好的一致性,操作簡便靈活、流程清晰,業(yè)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)操作出現(xiàn)例外情況,系統(tǒng)應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)提示,數(shù)據(jù)導(dǎo)入方便靈活,易于掌握,功能結(jié)構(gòu)清晰,易于操作,系統(tǒng)支持自動提醒功能,用戶可以自行設(shè)置提醒條件。
6.集成性:與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)或辦公軟件集成,實現(xiàn)信息共享使用。
7.易維護(hù)性:隨著系統(tǒng)的投入運行和系統(tǒng)資源的不斷增加,系統(tǒng)應(yīng)具有很好的易維護(hù)性,使管理人員易于維護(hù),減少不必要的額外勞動,提高工作效率。
8.安全性:為保證系統(tǒng)安全穩(wěn)定可靠地運行,系統(tǒng)具有存儲數(shù)據(jù)的安全性保障,有良好的擴(kuò)展性和穩(wěn)定性,系統(tǒng)具備全天連續(xù)服務(wù)的能力,連續(xù)運行過程中,不發(fā)生系統(tǒng)響應(yīng)性能下降、響應(yīng)能力下降、資源占用顯著增加等現(xiàn)象。
(二)系統(tǒng)滿足日常業(yè)務(wù)同時操作人數(shù)不少于6人,滿足全體工作人員正常使用需求。
(三)功能需求
本次項目建設(shè)至少包括以下功能需求:組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、人員管理、合同管理、報表管理、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)管理、薪酬管理、保險福利管理、自助管理。
1.組織機(jī)構(gòu)崗位管理:建立單位管理、部門管理、序列管理、職務(wù)管理、崗位管理、組織機(jī)構(gòu)圖管理等功能。包含組織機(jī)構(gòu)崗位的指標(biāo)項定義,新增、撤銷、合并、劃轉(zhuǎn)、查詢、修改、調(diào)整,變動記錄,組織機(jī)構(gòu)圖、匯報關(guān)系圖的定義等。
2.人員管理:建立人員瀏覽、人員檔案、入職管理、調(diào)配管理、離職管理、統(tǒng)計分析等功能。包括人員全信息的信息項定義,增減、調(diào)轉(zhuǎn)、調(diào)整、變動記錄、查詢,花名冊、履歷表定制及導(dǎo)出導(dǎo)入等。
3.合同管理:建立對單位與工作人員簽訂的各種勞動合同及協(xié)議進(jìn)行管理,對勞動爭議事件處理情況管理等功能。包括合同信息管理、變更、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正、提醒、查詢等。
4.報表管理:建立強大的自定義報表工具,可以在線進(jìn)行統(tǒng)計分析報表的制作,報表要支持表格和圖形的同時定義和展現(xiàn)等功能。包括報表及表格繪制、各功能項的統(tǒng)計分析、導(dǎo)入導(dǎo)出(支持個性化、多形式、多格式)等。
5.系統(tǒng)管理:建立對系統(tǒng)全方位的配置、授權(quán)管理等功能。包括用戶信息權(quán)限管理、記錄、查詢、密碼修訂,數(shù)據(jù)項及指標(biāo)庫管理,數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)等。
6.薪酬管理:建立薪酬管理體系,實現(xiàn)基于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù),支持多種模式的薪酬管理及核算方式,同時支持把外部薪資計算的相關(guān)信息成功導(dǎo)入系統(tǒng),并實現(xiàn)薪酬發(fā)放的多樣化,個稅的計算等業(yè)務(wù)功能。包括薪酬體系管理,調(diào)整、薪酬核定、核算、變動記錄、公式設(shè)定、日常及年終一次性稅金核算、合并計稅、工資單定制及特定格式打印等。
7.保險福利管理:建立滿足對法定福利及單位內(nèi)部福利的管理功能。包括福利體系管理、調(diào)整、各項社保、公積金、年金、其他福利的核算,公式設(shè)定、基數(shù)核定、信息變更、查詢等。
8.自助管理:建立面向所有工作人員及管理人員的自助功能。包括經(jīng)過授權(quán)參與人力資源管理業(yè)務(wù)、查詢、申請、修改相關(guān)信息等。
五、申請人資格要求
(一)申請人應(yīng)為具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力、良好商業(yè)信譽、健全財務(wù)會計制度的公司法人;
(二)申請人應(yīng)具備獨立履行合同所必需的專業(yè)技術(shù)能力,同時能夠保證系統(tǒng)的簡單易用性與靈活操作性以及可擴(kuò)展性等;
(三)申請人應(yīng)具有穩(wěn)定的系統(tǒng)開發(fā)維護(hù)人員團(tuán)隊;
(四)申請人應(yīng)具備質(zhì)量管理能力,保證100%滿足業(yè)務(wù)需求要求的正確性與精確性、用戶滿意度達(dá)90%以上;
(五)申請人需具備項目管理能力,包括溝通及變更管理;
(六)參加招標(biāo)采購活動前三年內(nèi),在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
六、比選文件組成
(一)申請單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件(加蓋投標(biāo)單位公章);
(二)法定代表人授權(quán)書(加蓋公章);
(三)受托代理人身份證復(fù)印件;
(四)質(zhì)量管理體系認(rèn)定證書和軟件能力成熟度等級證書復(fù)印件;
(五)近三年類似業(yè)績證明材料(中標(biāo)通知書或合同)復(fù)印件(加蓋投標(biāo)單位公章);
(六)詳細(xì)的方案及報價明細(xì),包括完整部署方案(含軟硬件及環(huán)境搭建)、項目工期、各期目標(biāo)、工時匯總、有效報價及報價說明。方案需按照中保協(xié)有關(guān)要求盡量完善,并清晰各環(huán)節(jié)報價。
七、供貨商報價
(一)所有報價均以人民幣報價;
(二)供貨商對本項目只允許有一個報價。任何選擇性報價(或多個方案)將被認(rèn)為是無效報價而予以拒絕;
(三)有效報價范圍:不超過20萬人民幣。
八、比選信息
請于2018年6月21日下午14點前(北京時間)將密封好的有效標(biāo)書(一式五份)交至中國保險行業(yè)協(xié)會采購辦。
逾期收到或不符合規(guī)定的投標(biāo)文件恕不接受。
比選公告日期:2018年6月7日至6月21日
比選時間:2018年6月22日下午14:00
比選地點:北京市西城區(qū)金融大街15號鑫茂大廈7層717會議室
比選方法和標(biāo)準(zhǔn):綜合評分法
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