導讀：
中國保險行業(yè)協(xié)會于2018年6月7日發(fā)布關于 《中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng)項目比選公告》，對系統(tǒng)的要求在原文中做了詳細描述，有合適的都可以踴躍報名!

本文轉(zhuǎn)載自中國保險行業(yè)協(xié)會官網(wǎng)，原文如下：

根據(jù)《中國保險行業(yè)協(xié)會采購管理辦法(試行)》的要求，中國保險行業(yè)協(xié)會擬對中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng)進行公開比選。現(xiàn)邀請符合資質(zhì)條件的機構(gòu)參加比選。

一、項目名稱

中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng)項目

二、項目內(nèi)容

中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng)建設。

三、項目實施時間

2018年6月至2018年8月

四、項目需求

結(jié)合中國保險行業(yè)協(xié)會人才隊伍建設和管理的需要，搭建中國保險行業(yè)協(xié)會人力資源管理系統(tǒng)，以此實現(xiàn)人力資源的系統(tǒng)化管理。具體需求如下：

(一)建設原則

1.先進性：采用業(yè)界先進技術架構(gòu)，適應單位發(fā)展實際，滿足工作需要以及對系統(tǒng)擴展、升級等前瞻性需求。

2.擴展性：支持目前主流的應用服務器，系統(tǒng)設計采用框架及模塊化結(jié)構(gòu)，具有高度彈性、擴展性與二次開發(fā)能力。

3.穩(wěn)定性：在設計方案充分體現(xiàn)技術先進性的同時，需要保證技術的成熟度，確保系統(tǒng)長期穩(wěn)定運行。

4.靈活性：足夠的彈性以滿足用戶需求的變化，定義和更改可完全通過配置實現(xiàn)。

5.易用性：系統(tǒng)界面友好，操作界面風格統(tǒng)一，操作方式具有較好的一致性，操作簡便靈活、流程清晰，業(yè)務人員進行系統(tǒng)操作出現(xiàn)例外情況，系統(tǒng)應進行業(yè)務提示，數(shù)據(jù)導入方便靈活，易于掌握，功能結(jié)構(gòu)清晰，易于操作，系統(tǒng)支持自動提醒功能，用戶可以自行設置提醒條件。

6.集成性：與其他業(yè)務系統(tǒng)或辦公軟件集成，實現(xiàn)信息共享使用。

7.易維護性：隨著系統(tǒng)的投入運行和系統(tǒng)資源的不斷增加，系統(tǒng)應具有很好的易維護性，使管理人員易于維護，減少不必要的額外勞動，提高工作效率。

8.安全性：為保證系統(tǒng)安全穩(wěn)定可靠地運行，系統(tǒng)具有存儲數(shù)據(jù)的安全性保障，有良好的擴展性和穩(wěn)定性，系統(tǒng)具備全天連續(xù)服務的能力，連續(xù)運行過程中，不發(fā)生系統(tǒng)響應性能下降、響應能力下降、資源占用顯著增加等現(xiàn)象。

(二)系統(tǒng)滿足日常業(yè)務同時操作人數(shù)不少于6人，滿足全體工作人員正常使用需求。

(三)功能需求

本次項目建設至少包括以下功能需求：組織機構(gòu)管理、崗位管理、人員管理、合同管理、報表管理、統(tǒng)計分析、系統(tǒng)管理、薪酬管理、保險福利管理、自助管理。

1.組織機構(gòu)崗位管理：建立單位管理、部門管理、序列管理、職務管理、崗位管理、組織機構(gòu)圖管理等功能。包含組織機構(gòu)崗位的指標項定義，新增、撤銷、合并、劃轉(zhuǎn)、查詢、修改、調(diào)整，變動記錄，組織機構(gòu)圖、匯報關系圖的定義等。

2.人員管理：建立人員瀏覽、人員檔案、入職管理、調(diào)配管理、離職管理、統(tǒng)計分析等功能。包括人員全信息的信息項定義，增減、調(diào)轉(zhuǎn)、調(diào)整、變動記錄、查詢，花名冊、履歷表定制及導出導入等。

3.合同管理：建立對單位與工作人員簽訂的各種勞動合同及協(xié)議進行管理，對勞動爭議事件處理情況管理等功能。包括合同信息管理、變更、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正、提醒、查詢等。

4.報表管理：建立強大的自定義報表工具，可以在線進行統(tǒng)計分析報表的制作，報表要支持表格和圖形的同時定義和展現(xiàn)等功能。包括報表及表格繪制、各功能項的統(tǒng)計分析、導入導出(支持個性化、多形式、多格式)等。

5.系統(tǒng)管理：建立對系統(tǒng)全方位的配置、授權管理等功能。包括用戶信息權限管理、記錄、查詢、密碼修訂，數(shù)據(jù)項及指標庫管理，數(shù)據(jù)備份和恢復等。

6.薪酬管理：建立薪酬管理體系，實現(xiàn)基于薪酬標準的定薪、調(diào)薪業(yè)務，支持多種模式的薪酬管理及核算方式，同時支持把外部薪資計算的相關信息成功導入系統(tǒng)，并實現(xiàn)薪酬發(fā)放的多樣化，個稅的計算等業(yè)務功能。包括薪酬體系管理，調(diào)整、薪酬核定、核算、變動記錄、公式設定、日常及年終一次性稅金核算、合并計稅、工資單定制及特定格式打印等。

7.保險福利管理：建立滿足對法定福利及單位內(nèi)部福利的管理功能。包括福利體系管理、調(diào)整、各項社保、公積金、年金、其他福利的核算，公式設定、基數(shù)核定、信息變更、查詢等。

8.自助管理：建立面向所有工作人員及管理人員的自助功能。包括經(jīng)過授權參與人力資源管理業(yè)務、查詢、申請、修改相關信息等。

五、申請人資格要求

(一)申請人應為具備獨立承擔民事責任能力、良好商業(yè)信譽、健全財務會計制度的公司法人;

(二)申請人應具備獨立履行合同所必需的專業(yè)技術能力，同時能夠保證系統(tǒng)的簡單易用性與靈活操作性以及可擴展性等;

(三)申請人應具有穩(wěn)定的系統(tǒng)開發(fā)維護人員團隊;

(四)申請人應具備質(zhì)量管理能力，保證100%滿足業(yè)務需求要求的正確性與精確性、用戶滿意度達90%以上;

(五)申請人需具備項目管理能力，包括溝通及變更管理;

(六)參加招標采購活動前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

六、比選文件組成

(一)申請單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證復印件(加蓋投標單位公章);

(二)法定代表人授權書(加蓋公章);

(三)受托代理人身份證復印件;

(四)質(zhì)量管理體系認定證書和軟件能力成熟度等級證書復印件;

(五)近三年類似業(yè)績證明材料(中標通知書或合同)復印件(加蓋投標單位公章);

(六)詳細的方案及報價明細，包括完整部署方案(含軟硬件及環(huán)境搭建)、項目工期、各期目標、工時匯總、有效報價及報價說明。方案需按照中保協(xié)有關要求盡量完善，并清晰各環(huán)節(jié)報價。

七、供貨商報價

(一)所有報價均以人民幣報價;

(二)供貨商對本項目只允許有一個報價。任何選擇性報價(或多個方案)將被認為是無效報價而予以拒絕;

(三)有效報價范圍：不超過20萬人民幣。

八、比選信息

請于2018年6月21日下午14點前(北京時間)將密封好的有效標書(一式五份)交至中國保險行業(yè)協(xié)會采購辦。

逾期收到或不符合規(guī)定的投標文件恕不接受。

比選公告日期：2018年6月7日至6月21日

比選時間：2018年6月22日下午14：00

比選地點：北京市西城區(qū)金融大街15號鑫茂大廈7層717會議室

比選方法和標準：綜合評分法

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