導(dǎo)讀：
若建議成行，這標志著國家強制力對企業(yè)員工健康權(quán)的積極維護。企業(yè)從長遠來看，工人不應(yīng)該焦慮，政府部門有所作為，醫(yī)療保險體檢等建設(shè)性意見可以越來越多。企業(yè)從長遠來看，工人不應(yīng)該焦慮，政府部門有所作為，醫(yī)療保險體檢等建設(shè)性意見可以越來越多。

近日，中國工程院院士、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)系主任詹啟敏教授在首屆中國健康高峰論壇上呼吁，中國有關(guān)部門應(yīng)盡快合理安排體檢費用納入醫(yī)療保險，并制定時間表。這已經(jīng)不是第一次看到權(quán)威專家關(guān)于亞健康和慢性病的類似建議了。一段時間以來，幾位中青年業(yè)務(wù)骨干過度勞累，加劇了各界對這一建議的支持和期待。

從新聞界的筆桿到工程界的技術(shù)人員，從大學(xué)教師到白衣天使，報紙上常見的過度勞累死亡大致具有以下特點：一是年輕，男女都在35歲左右，正處于家庭和事業(yè)攀登障礙的關(guān)鍵時期；第二，沒有前兆。一般來說，它不是一種太大或太致命的疾病，主要是由突然加班壓力引起的猝死；第三，它可以治愈疾病，不僅可以通過鍛煉和定期體檢，還可以有效緩解各方面的壓力。特別是，連續(xù)加班異常已成為過街老鼠的第一殺手。

詹教授的建議給出了具體的經(jīng)濟政策出路。過去對此的建議無非是個人關(guān)注和呼吁企業(yè)文化創(chuàng)新，往往難以操作，最終結(jié)束。然而，當(dāng)我們從經(jīng)濟角度看過勞死問題時，無非是個體工人和組織之間的關(guān)系平衡。一方面，拼命加班是異常企業(yè)激勵制度的反映，需要勞動監(jiān)督部門經(jīng)濟處罰手段的干預(yù)；另一方面，我們需要考慮外部政府干預(yù)，才能看到勞資之間的自然對立關(guān)系。

比如詹教授提出的體檢費用納入醫(yī)保就是一個明例。醫(yī)療保險的支出主要來自個人支付、企業(yè)支付、國家轉(zhuǎn)移支付等總體規(guī)劃，實際上是公共權(quán)力干預(yù)市場經(jīng)濟的良性過程。若建議成行，則表明國家強制維護企業(yè)員工健康權(quán)。此外，嚴重疾病、特殊疾病、慢性病和特殊崗位的體檢和監(jiān)測也應(yīng)列入議程。一些常年夜班和高海拔作業(yè)工人的權(quán)益應(yīng)當(dāng)依法強制維護。

歸根結(jié)底，健康權(quán)不僅是勞動者的基本權(quán)益，也是勞動力再生產(chǎn)合格的重要標志，也是企業(yè)的長遠發(fā)展。只有關(guān)心員工，主動緩和勞動關(guān)系，追求勞動和諧和勞動效益的公司治理結(jié)構(gòu)，才能在競爭環(huán)境中長期生存和發(fā)展。當(dāng)然，企業(yè)家在談判中，過度的道德要求是不可靠的。只有外部力量通過經(jīng)濟杠桿的運作來運作保險、只有充分利用稅收和信貸的獎懲，才能迫使夜班費和加班費到位，迫使不人道的勞動方式消亡。

從更宏觀的角度來看，過度加班、猝死和對普通工人權(quán)益的漠視是大多數(shù)工業(yè)化國家經(jīng)歷的發(fā)展階段。從某種意義上說，它也是市場經(jīng)濟追求效率不可避免的先天性疾病。走出這一階段，治愈這種疾病的最佳藥劑是法律保護勞資關(guān)系的平衡。企業(yè)從長遠來看，工人不應(yīng)該焦慮，政府部門有所作為，醫(yī)療保險體檢等建設(shè)性意見可以越來越多，逐漸扎根。

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