導(dǎo)讀： 萬科還沒有上演大股東逼宮管理層下臺的戲碼，但真正發(fā)生在快速發(fā)展的保險業(yè)。近年來，跨境資本蜂擁而至，股東結(jié)構(gòu)頻繁變化，催生了一批又一批保險高管團(tuán)隊的洗牌。近年來，跨境資本蜂擁而至，股東結(jié)構(gòu)發(fā)生了頻繁的變化，導(dǎo)致了一批又一批的保險高管團(tuán)隊的重組。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅自今年5月以來，就有20多家保險公司發(fā)生了副總經(jīng)理以上高管的變化。

合理的人才流動是企業(yè)活力的注腳，但如果形成非正常的流動，顯然不利于企業(yè)在團(tuán)隊、業(yè)務(wù)等方面的穩(wěn)定。一方面，專業(yè)經(jīng)理的質(zhì)量參差不齊，錯誤地將平臺視為背景的不成熟是另一方面。保險現(xiàn)行資格管理也是另一種形式的問題:如何更有效地把握和把好高管的入口。

鐵打公司流水高管

最近，資本運(yùn)營大師鄭永剛即將告別君康人壽的消息在保險業(yè)廣為流傳。打算進(jìn)入的恒豐銀行很可能會帶著新的管理團(tuán)隊空降。這距離君康人壽上次更換管理層只有一年了。這只是近年來保險業(yè)高管團(tuán)隊頻繁洗牌的縮影。

鐵公司，流水高管是當(dāng)前保險業(yè)的真實(shí)寫照。特別是在擴(kuò)張期，經(jīng)營狀況不穩(wěn)定的中小企業(yè)保險公司在中國，高級管理人員的變化更加頻繁。無論是早期的生命壽命、新泰人壽還是最近的恒大人壽，都經(jīng)歷了業(yè)內(nèi)轟動一時的團(tuán)隊成員大換血。

高管大換血的背后，與保險市場各種資本的角力無關(guān)。業(yè)內(nèi)人士承認(rèn)，保險公司管理層的頻繁更換，一方面是由于一些專業(yè)經(jīng)理的管理水平有限，另一方面是由于股東變更引起的管理團(tuán)隊。

許多在中小型保險公司擔(dān)任高級管理職務(wù)的內(nèi)部人士對新股東的批量裁員表示憤怒。公司甚至沒有正式宣布股東更換所有者，新股東不耐煩地安排新的管理團(tuán)隊接管更換。一方面，這不符合公司的相關(guān)程序，另一方面也不利于員工情緒的穩(wěn)定。

誠然，保險業(yè)人士曾批評資方的無情和草率。有人質(zhì)疑保險公司資本的短視，把企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量完全寄托在職業(yè)經(jīng)理人的能力上，而不是公司核心競爭力的建設(shè)上。當(dāng)然，保險公司的然離不開管理團(tuán)隊的能力，但如果公司沒有準(zhǔn)確的定位和差異化的產(chǎn)品，所謂的成功只是短期的。頻繁更換管理團(tuán)隊并不一定是保險公司解決業(yè)務(wù)問題的良藥?！?/p>

把握高管的入口

事實(shí)上，與其批評投資者浮躁，不如反思自己是否缺乏一定的專業(yè)或管理能力以及團(tuán)隊凝聚力。

長期以來，一些職業(yè)經(jīng)理人只是把保險公司作為實(shí)現(xiàn)個人抱負(fù)和價值的平臺，甚至是個人利益的背景，忘記了為股東和投資者創(chuàng)造價值的初衷。一些職業(yè)經(jīng)理人在保險公司內(nèi)部宣傳自然法則，敦促員工違反市場規(guī)則，挑戰(zhàn)監(jiān)管容忍底線。

對于保險高管搬遷加速的趨勢，監(jiān)管部門曾發(fā)布文件，嚴(yán)格限制頻繁跳槽，嚴(yán)禁帶病上崗。但是，還有進(jìn)一步完善保險高管資質(zhì)管理規(guī)定的空間。

目前，監(jiān)管部門對保險公司高級管理人員的資格管理實(shí)行嚴(yán)格的統(tǒng)一監(jiān)督和在一定程度上加強(qiáng)了高管的入口。但業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，監(jiān)管效率仍有待提高。由于高管資格審批范圍廣，涉及人員多，特別是董事、監(jiān)事等非核心重點(diǎn)崗位，不直接參與保險公司的具體經(jīng)營活動，占用了大量有限的監(jiān)管資源。由于監(jiān)管部門工作量大，核查手段有限，許可時效要求嚴(yán)格，只能正式審查擬任高管的申請材料，難以實(shí)質(zhì)性審查高管信息的真實(shí)性和適用性?！?/p>

接近監(jiān)管部門的業(yè)內(nèi)人士表示，及時完善高管資格管理制度已列入保監(jiān)部門議事日程。下一步，我們可以研究和探索建立談話制度的可行性，加強(qiáng)對擬任高級管理人員適應(yīng)性的調(diào)查；完善資格考試制度，規(guī)范不同類別崗位考試之間的聯(lián)系；同時，加強(qiáng)對保險公司聘用高級管理人員的監(jiān)督，如建立前期宣傳制度，要求保險公司在一定范圍內(nèi)宣傳擬任高級管理人員的信息，廣泛接受評價和監(jiān)督?！?/p>

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