導(dǎo)讀： 昨日，北京市社會(huì)保障中心宣布，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于分階段降低本市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，決定從今年5月起分階段降低本市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率將從原來的28%和1.2%調(diào)整到27%和1%。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這將大大降低企業(yè)成本，幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行壓力下順利經(jīng)營(yíng)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這將大大降低企業(yè)成本，幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行壓力下順利經(jīng)營(yíng)。

具體來說，未來北京企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由28%調(diào)整為27%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費(fèi)比例由20%調(diào)整為19%，個(gè)人繳費(fèi)比例不調(diào)整。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率比例由原來的1.2%調(diào)整為1%，降低費(fèi)率的期限也為兩年。單位繳費(fèi)比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不調(diào)整。

數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)顯示，五險(xiǎn)一金是我國(guó)用人單位給予勞動(dòng)者幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金。事業(yè)單位人力資源負(fù)責(zé)人告訴《北京商報(bào)》，根據(jù)北京之前的規(guī)定，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)為職工上一年度月平均收入，新員工另設(shè)下限。

負(fù)責(zé)人計(jì)算了一個(gè)賬戶，以每人5000元的支付基數(shù)為例。新規(guī)定實(shí)施后，單位每月需要為單個(gè)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)款由5000元×20%調(diào)整為5000元×19%從1000元降至950元；失業(yè)保險(xiǎn)金由5000元×1.2%調(diào)整為5000元×可以說，這一政策大大降低了企業(yè)的人力資源支出大大降低了企業(yè)的人力資源支出。

自國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在今年全國(guó)人大會(huì)議上明確降低五險(xiǎn)一金費(fèi)率后，各地紛紛摩拳擦掌。截至目前，安徽、河南、青海、陜西等省已推出各自版本的降費(fèi)路線圖，降費(fèi)幅度在1.25%-2%之間。

多年來社保費(fèi)用支付負(fù)擔(dān)過重，已成為許多企業(yè)的心臟病。一組廣泛引用的數(shù)據(jù)顯示，雖然我國(guó)各地繳納五險(xiǎn)一金的比例并不完全一致，但大部分都在工資總額的40%以上。與125個(gè)國(guó)家的社會(huì)保障率相比，只有11個(gè)國(guó)家的社會(huì)保障率超過40%，主要是發(fā)達(dá)的福利國(guó)家。更多的專家直言不諱地說，高社會(huì)保障率甚至?xí)?dǎo)致一些企業(yè)，特別是農(nóng)民工比例較高的企業(yè)通過漏繳和少繳社會(huì)保障費(fèi)來降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。不難看出，降低利率規(guī)則的實(shí)施將直接有利于企業(yè)降低生產(chǎn)成本，真正減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

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