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雇主責(zé)任險的保障范圍有哪些優(yōu)勢?一年多少錢?

雇主責(zé)任保險被保險人的雇員在被雇傭期間,由于從事保單列明的相關(guān)工作而遭受意外事故等,那么2021雇主責(zé)任險的保障范圍,有哪些優(yōu)勢?多少錢一年?在哪買?

雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病,所致傷、殘或死亡,被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用,由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。相必很多人對于雇主責(zé)任險還是比較陌生吧,下面小編就來具體分享下。

導(dǎo)讀:
被保險人雇用雇主責(zé)任保險的雇員,2021年雇主責(zé)任險保障范圍有哪些優(yōu)勢?一年多少錢?一年多少錢?一年多少錢?在哪里買?

雇主責(zé)任保險是指被保險人雇傭的員工在雇傭過程中從事與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作,遭受事故或者與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)病,造成傷害、殘疾或者死亡。被保險人應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》和勞動合同承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,包括訴訟費(fèi)用,保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)谋kU。

很多人對雇主責(zé)任險還是比較陌生的,下面小編就具體分享一下。

雇主責(zé)任險的保障范圍有哪些優(yōu)勢?一年多少錢?插圖1

一、雇主責(zé)任險保障范圍

根據(jù)保險條款,雇主責(zé)任險的定義如下:

在保險期間,被保險人的雇員因從事保險單中列出的相關(guān)工作而遭受事故,或者患有與工作有關(guān)的職業(yè)疾病造成的傷害、殘疾、死亡,符合國務(wù)院頒布的《工作保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,可以認(rèn)定為工傷,被保險人依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由保險公司承擔(dān)。

總之,雇主對員工的工傷負(fù)責(zé)。

當(dāng)然,你也可以理解:

如果企業(yè)員工的生命權(quán)、健康權(quán)、人身安全意外損害,只要認(rèn)定為工傷或視為工傷,用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、下崗期間的工作損失、死亡傷殘、就業(yè)補(bǔ)貼等。但企業(yè)購買雇主責(zé)任保險后,上述費(fèi)用由保險公司支付。

二、雇主責(zé)任險賠償

其賠償項目包括七個方面:

死亡賠償金、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、法律訴訟費(fèi)、猝死、職業(yè)病。

其中,醫(yī)療費(fèi)用是賠償社保用藥后的費(fèi)用。死亡賠償和殘疾賠償按當(dāng)?shù)毓麡?biāo)準(zhǔn)和賠償限額進(jìn)行比較。限額高于工傷標(biāo)準(zhǔn)的,按限額進(jìn)行賠償,否則按工傷標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)。

嚴(yán)格地說,猝死是一個醫(yī)學(xué)術(shù)語。醫(yī)學(xué)上認(rèn)為猝死是一種突發(fā)疾病,不是一種意外事故。它能被認(rèn)定為工傷事故嗎?根據(jù)工傷協(xié)議,只要工作中出現(xiàn)突發(fā)疾病,48小時內(nèi)死亡,就可以認(rèn)定為工傷事故。

順便說一句,什么是職業(yè)???

也就是說,在職業(yè)活動中,員工在保險期間因接觸粉塵、放射性物質(zhì)等有毒有害物質(zhì)而確診的疾病是職業(yè)病。職業(yè)病的分類和目錄以國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同勞動保障部門公布的類別目錄為準(zhǔn),企業(yè)、社會團(tuán)體和個人必須按照該類別目錄的標(biāo)準(zhǔn)使用。

雇主責(zé)任險的法律規(guī)定

《工作保險條例》適用于雇主責(zé)任險,符合我國《工傷保險條例》等法律法規(guī)的要求。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病的,享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十三條職工因工作事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變,由單位按月支付。

第三十九條職工因工死亡的,其直系親屬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、贍養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助金。

與公共責(zé)任險適用過錯責(zé)任原則相反,雇主責(zé)任險適用嚴(yán)格責(zé)任,即無過錯責(zé)任。

三、雇主責(zé)任險理賠要點

首先,全額問題。索賠人員需要核實保險是否記名,檢查保險人員是否在記名清單中,如果不記名保險,計算保險人數(shù)與員工總數(shù)的比例,以確定企業(yè)是否全額保險,如果保險不足,按比例賠償。

其次,限額問題。明確保單上的累計賠償限額、每次事故賠償限額、每人賠償限額、每次事故免賠額,賠償金額不得超過上述限額。

第三,時間原因和地點問題。核實事故原因、點。如果不符合原因、時間和地點,保險公司將拒絕賠償。

第四,附加條款。需要了解是否有擴(kuò)大上下班途中、申報工資、自動承保新員工、24小時事故特別條款、國內(nèi)公開等附加保險。這些特殊協(xié)議經(jīng)常用于雇主責(zé)任保險,而上下班途中和24小時事故更為常見。如果您的企業(yè)想要更全面地保護(hù)它們,建議附多。

四、雇主責(zé)任險不賠償

常見的不賠情況主要包括:

被保險人員自殺、自傷、打架、打架、犯罪、無照駕駛機(jī)動車;

被保險人員因職業(yè)病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)和上述原因接受醫(yī)療、診斷和治療;

員工上下班途中發(fā)生事故;

除國家醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄外的醫(yī)療費(fèi)用;

除工傷保險診療項目和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的醫(yī)療費(fèi)用;

陪護(hù)人員的誤工費(fèi)、交通費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)、親屬撫恤金、撫養(yǎng)費(fèi)等;

精神損失

對于上下班途中的條款,在這里給大家簡單介紹一下科普:

如果您的企業(yè)在申請保險時擴(kuò)大了通勤條款,保險公司將在規(guī)定的通勤時間和必要路線上賠償沒有本人責(zé)任或主要責(zé)任的道路交通事故。

五、雇主責(zé)任險四大優(yōu)勢

賠償職業(yè)病、工作損失、法律費(fèi)用、猝死(48小時內(nèi)),這是雇主責(zé)任保險的主要最大優(yōu)勢,其他產(chǎn)品,如團(tuán)體意外險等都不保。

其它優(yōu)點還包括:

首先,其誤工費(fèi)高于普通住院津貼;

第二,如果發(fā)生保險事故,保險公司只會將賠償轉(zhuǎn)移給企業(yè),而不是員工,避免二次索賠糾紛;

第三,購買雇主責(zé)任保險后,可以有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),轉(zhuǎn)移企業(yè)的法律責(zé)任。…

既然有工傷保險,為什么要投保雇主責(zé)任險?

工傷保險不能完全轉(zhuǎn)移用人單位的法律責(zé)任,用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。企業(yè)購買工傷保險后,用人單位責(zé)任保險不受影響,增加賠償。商業(yè)保險程序比工傷保險簡單,賠償速度快,有助于減少沖突和摩擦。用人單位責(zé)任保險可以覆蓋實習(xí)生、試用期員工、退休人員、季節(jié)性工人、志愿者等。

六、雇主責(zé)任險一年多少錢?

雇主責(zé)任保險的費(fèi)用將涉及許多因素:例如,購買不同的保險公司,保險公司給出不同的計劃,成本也不同;然后是職業(yè)類別,如高或非高,高分為幾個等級。那么,保險金額也會影響保險費(fèi)用。最后一點是不能超過保險年齡,不能超過保險范圍。

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