導(dǎo)讀：
被保險人雇用雇主責(zé)任保險的雇員，2021年雇主責(zé)任險的保障范圍有哪些優(yōu)勢？一年多少錢？一年多少錢？一年多少錢？在哪里買？

雇主責(zé)任保險是指被保險人雇傭的員工在雇傭過程中從事與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，遭受事故或者與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)病，造成傷害、殘疾或者死亡。被保險人應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》和勞動合同承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括訴訟費(fèi)用，保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)谋ｋU。

很多人對雇主責(zé)任險還是比較陌生的，下面小編就具體分享一下。

一、雇主責(zé)任險保障范圍

根據(jù)保險條款，雇主責(zé)任險的定義如下：

在保險期間，被保險人的雇員因從事保險單中列出的相關(guān)工作而遭受事故，或者患有與工作有關(guān)的職業(yè)疾病造成的傷害、殘疾、死亡，符合國務(wù)院頒布的《工作保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷，被保險人依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由保險公司承擔(dān)。

總之，雇主對員工的工傷負(fù)責(zé)。

當(dāng)然，你也可以理解：

如果企業(yè)員工的生命權(quán)、健康權(quán)、人身安全意外損害，只要認(rèn)定為工傷或視為工傷，用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、下崗期間的工作損失、死亡傷殘、就業(yè)補(bǔ)貼等。但企業(yè)購買雇主責(zé)任保險后，上述費(fèi)用由保險公司支付。

二、雇主責(zé)任險賠償

其賠償項目包括七個方面：

死亡賠償金、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、法律訴訟費(fèi)、猝死、職業(yè)病。

其中，醫(yī)療費(fèi)用是賠償社保用藥后的費(fèi)用。死亡賠償和殘疾賠償按當(dāng)?shù)毓麡?biāo)準(zhǔn)和賠償限額進(jìn)行比較。限額高于工傷標(biāo)準(zhǔn)的，按限額進(jìn)行賠償，否則按工傷標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)。

嚴(yán)格地說，猝死是一個醫(yī)學(xué)術(shù)語。醫(yī)學(xué)上認(rèn)為猝死是一種突發(fā)疾病，不是一種意外事故。它能被認(rèn)定為工傷事故嗎？根據(jù)工傷協(xié)議，只要工作中出現(xiàn)突發(fā)疾病，48小時內(nèi)死亡，就可以認(rèn)定為工傷事故。

順便說一句，什么是職業(yè)??？

也就是說，在職業(yè)活動中，員工在保險期間因接觸粉塵、放射性物質(zhì)等有毒有害物質(zhì)而確診的疾病是職業(yè)病。職業(yè)病的分類和目錄以國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同勞動保障部門公布的類別目錄為準(zhǔn)，企業(yè)、社會團(tuán)體和個人必須按照該類別目錄的標(biāo)準(zhǔn)使用。

雇主責(zé)任險的法律規(guī)定

《工作保險條例》適用于雇主責(zé)任險，符合我國《工傷保險條例》等法律法規(guī)的要求。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十三條職工因工作事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。

第三十九條職工因工死亡的，其直系親屬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、贍養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助金。

與公共責(zé)任險適用過錯責(zé)任原則相反，雇主責(zé)任險適用嚴(yán)格責(zé)任，即無過錯責(zé)任。

三、雇主責(zé)任險理賠要點

首先，全額問題。索賠人員需要核實保險是否記名，檢查保險人員是否在記名清單中，如果不記名保險，計算保險人數(shù)與員工總數(shù)的比例，以確定企業(yè)是否全額保險，如果保險不足，按比例賠償。

其次，限額問題。明確保單上的累計賠償限額、每次事故賠償限額、每人賠償限額、每次事故免賠額，賠償金額不得超過上述限額。

第三，時間原因和地點問題。核實事故原因、點。如果不符合原因、時間和地點，保險公司將拒絕賠償。

第四，附加條款。需要了解是否有擴(kuò)大上下班途中、申報工資、自動承保新員工、24小時事故特別條款、國內(nèi)公開等附加保險。這些特殊協(xié)議經(jīng)常用于雇主責(zé)任保險，而上下班途中和24小時事故更為常見。如果您的企業(yè)想要更全面地保護(hù)它們，建議附多。

四、雇主責(zé)任險不賠償

常見的不賠情況主要包括：

被保險人員自殺、自傷、打架、打架、犯罪、無照駕駛機(jī)動車；

被保險人員因職業(yè)病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)和上述原因接受醫(yī)療、診斷和治療；

員工上下班途中發(fā)生事故；

除國家醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄外的醫(yī)療費(fèi)用；

除工傷保險診療項目和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的醫(yī)療費(fèi)用；

陪護(hù)人員的誤工費(fèi)、交通費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)、親屬撫恤金、撫養(yǎng)費(fèi)等；

精神損失

…

對于上下班途中的條款，在這里給大家簡單介紹一下科普:

如果您的企業(yè)在申請保險時擴(kuò)大了通勤條款，保險公司將在規(guī)定的通勤時間和必要路線上賠償沒有本人責(zé)任或主要責(zé)任的道路交通事故。

五、雇主責(zé)任險四大優(yōu)勢

賠償職業(yè)病、工作損失、法律費(fèi)用、猝死（48小時內(nèi)），這是雇主責(zé)任保險的主要最大優(yōu)勢，其他產(chǎn)品，如團(tuán)體意外險等都不保。

其它優(yōu)點還包括：

首先，其誤工費(fèi)高于普通住院津貼；

第二，如果發(fā)生保險事故，保險公司只會將賠償轉(zhuǎn)移給企業(yè)，而不是員工，避免二次索賠糾紛；

第三，購買雇主責(zé)任保險后，可以有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，轉(zhuǎn)移企業(yè)的法律責(zé)任。…

既然有工傷保險，為什么要投保雇主責(zé)任險？

工傷保險不能完全轉(zhuǎn)移用人單位的法律責(zé)任，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。企業(yè)購買工傷保險后，用人單位責(zé)任保險不受影響，增加賠償。商業(yè)保險程序比工傷保險簡單，賠償速度快，有助于減少沖突和摩擦。用人單位責(zé)任保險可以覆蓋實習(xí)生、試用期員工、退休人員、季節(jié)性工人、志愿者等。

六、雇主責(zé)任險一年多少錢？

雇主責(zé)任保險的費(fèi)用將涉及許多因素：例如，購買不同的保險公司，保險公司給出不同的計劃，成本也不同；然后是職業(yè)類別，如高或非高，高分為幾個等級。那么，保險金額也會影響保險費(fèi)用。最后一點是不能超過保險年齡，不能超過保險范圍。

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