體制內(nèi)的孕媽們注意了！最近多地出現(xiàn)事業(yè)單位員工因”雙重領(lǐng)取”被追責(zé)的案例——既拿單位全額產(chǎn)假工資，又申領(lǐng)社保生育津貼。更可怕的是，有人被要求退回錢款后還影響了職稱評定！今天就用3分鐘說清楚，到底哪種人能兩頭拿，哪種人碰了就倒霉…

一、企業(yè)職工VS財政供養(yǎng)人員待遇對比（必存表格）

二、3步自查法（附流程圖）

1. 查工資條：看是否有”產(chǎn)假工資”字樣（機關(guān)單位常偽裝成”基本工資”）
2. 查社保流水：登錄醫(yī)保平臺看是否收到生育津貼
3. 對照公式：
   ? 合法情況：財政工資 ≥ 生育津貼標(biāo)準(zhǔn)
   ? 風(fēng)險情況：財政工資+津貼 > 原工資

三、誤操作補救指南

1. 主動申報模板：
   “致XX人社局：本人因不了解政策重復(fù)領(lǐng)取生育待遇，申請退還津貼共計XX元（附轉(zhuǎn)賬憑證）”
2. 特殊豁免情形：

• 產(chǎn)假期間績效工資（需提供考核證明）
• 異地生育墊付費用（保留發(fā)票）

四、總結(jié)

財政供養(yǎng)人員其實吃了暗虧——生育津貼標(biāo)準(zhǔn)往往比產(chǎn)假工資低。但最坑的是這個潛規(guī)則：
1?? 事業(yè)單位合同工按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（同工不同策）
2?? 追溯期長達(dá)3年（2022年后的都要自查）

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