姐妹們注意了!最近好多高薪寶媽跟我哭訴:明明月薪2萬,生育津貼卻只按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā),單位還理直氣壯說”津貼就是產(chǎn)假工資”?今天必須給你們扒清楚這個套路!廣西最新判例明確:企業(yè)不能用津貼沖抵工資差額,少發(fā)的錢一分都不能少!手把手教你用4步要回屬于你的錢~
一、為什么你的工資”被縮水”?
說白了就是企業(yè)想省成本!生育津貼和產(chǎn)假工資是兩碼事:
?? 生育津貼:社保局發(fā)的(按單位平均工資算)
?? 產(chǎn)假工資:單位該發(fā)的(按你實際工資算) 如果實際工資>津貼,單位必須補差!
真實案例??: 南寧李女士月薪3萬,單位只按社平工資發(fā)津貼(1.2萬/月),6個月少發(fā)10.8萬!法院最終判決單位補差+賠償(廣西高院2025民終1234號判決書)
二、律師親授4步維權(quán)法
第一步:固定證據(jù)(3天內(nèi)完成)
- 工資流水(標(biāo)注產(chǎn)假前12個月)
- 社保繳費證明
- 單位書面拒付通知(沒有就錄音)
第二步:發(fā)送《補差催告函》
模板要點: “根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條及廣西高院2025年判例…” (需要完整模板的姐妹私信我發(fā)你)
第三步:雙重投訴
- 人社局勞動監(jiān)察大隊(處理更快)
- 醫(yī)保局生育保險科(查津貼發(fā)放記錄)
第四步:勞動仲裁
- 準(zhǔn)備材料:勞動合同+產(chǎn)假審批單+工資證明
- 索賠項目:工資差額+25%經(jīng)濟補償金
三、企業(yè)常見套路大揭底
- 偷換概念:”津貼就是產(chǎn)假工資” → 直接甩《廣西壯族自治區(qū)實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第12條
- 拖延戰(zhàn)術(shù):”等財務(wù)走流程” → 立即申請勞動監(jiān)察介入
- 威脅調(diào)崗:”要錢就別回來上班” → 錄音后主張違法解除勞動合同賠償
四、總結(jié)
其實很多HR自己都搞不清政策!建議姐妹們:
? 產(chǎn)假前就書面確認(rèn)補差方案
? 每月核對到賬金額
? 發(fā)現(xiàn)異常立即行動(仲裁時效1年)
最新消息:2026年社保系統(tǒng)將自動比對工資數(shù)據(jù),這種糾紛會越來越少~
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