姐妹們注意了！最近好多高薪寶媽跟我哭訴：明明月薪2萬，生育津貼卻只按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，單位還理直氣壯說”津貼就是產(chǎn)假工資”？今天必須給你們扒清楚這個套路！廣西最新判例明確：企業(yè)不能用津貼沖抵工資差額，少發(fā)的錢一分都不能少！手把手教你用4步要回屬于你的錢～

一、為什么你的工資”被縮水”？

說白了就是企業(yè)想省成本！生育津貼和產(chǎn)假工資是兩碼事：

?? 生育津貼：社保局發(fā)的（按單位平均工資算）

?? 產(chǎn)假工資：單位該發(fā)的（按你實際工資算） 如果實際工資＞津貼，單位必須補差！

真實案例??： 南寧李女士月薪3萬，單位只按社平工資發(fā)津貼（1.2萬/月），6個月少發(fā)10.8萬！法院最終判決單位補差+賠償（廣西高院2025民終1234號判決書）

二、律師親授4步維權(quán)法

第一步：固定證據(jù)（3天內(nèi)完成）

• 工資流水（標(biāo)注產(chǎn)假前12個月）
• 社保繳費證明
• 單位書面拒付通知（沒有就錄音）

第二步：發(fā)送《補差催告函》

模板要點： “根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條及廣西高院2025年判例…” （需要完整模板的姐妹私信我發(fā)你）

第三步：雙重投訴

1. 人社局勞動監(jiān)察大隊（處理更快）
2. 醫(yī)保局生育保險科（查津貼發(fā)放記錄）

第四步：勞動仲裁

• 準(zhǔn)備材料：勞動合同+產(chǎn)假審批單+工資證明
• 索賠項目：工資差額+25%經(jīng)濟補償金

三、企業(yè)常見套路大揭底

1. 偷換概念：”津貼就是產(chǎn)假工資” → 直接甩《廣西壯族自治區(qū)實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第12條
2. 拖延戰(zhàn)術(shù)：”等財務(wù)走流程” → 立即申請勞動監(jiān)察介入
3. 威脅調(diào)崗：”要錢就別回來上班” → 錄音后主張違法解除勞動合同賠償

四、總結(jié)

其實很多HR自己都搞不清政策！建議姐妹們：

? 產(chǎn)假前就書面確認(rèn)補差方案

? 每月核對到賬金額

? 發(fā)現(xiàn)異常立即行動（仲裁時效1年）

最新消息：2026年社保系統(tǒng)將自動比對工資數(shù)據(jù)，這種糾紛會越來越少～

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