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這些人退休后,可以多領(lǐng)一份養(yǎng)老金!

企業(yè)為了留住人才,會(huì)為員工額外設(shè)立養(yǎng)老金,也就是企業(yè)年金,性質(zhì)和五險(xiǎn)一金里面的養(yǎng)老保險(xiǎn)差不多,同樣地,每個(gè)月個(gè)人與公司分別繳費(fèi),這筆錢未來是到員工自己手上的。

與企業(yè)年金類似的,還有職業(yè)年金機(jī)關(guān)事業(yè)單位專屬。

不同的是,企業(yè)年金是自愿繳納,職業(yè)年金是強(qiáng)制繳納。繳納后,未來就可以和養(yǎng)老金一起領(lǐng)取了。

今天就給大家聊聊,企業(yè)年金和職業(yè)年金有什么區(qū)別,咱要不要交這一筆錢。

主要內(nèi)容如下:

  • 企業(yè)年金與職業(yè)年金的異同
  • 值不值得買
  • 常見問題答疑
  • 譜藍(lán)君總結(jié)

企業(yè)年金和職業(yè)年金是我國(guó)養(yǎng)老體系的第二支柱,作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充,繳費(fèi)方式和領(lǐng)取方式和養(yǎng)老保險(xiǎn)基本一致。

企業(yè)年金

企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

職業(yè)年金

指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

這些人退休后,可以多領(lǐng)一份養(yǎng)老金!插圖

簡(jiǎn)單來說,企業(yè)年金是企業(yè)給員工的福利,沒有強(qiáng)制性,繳費(fèi)比例設(shè)有一定范圍;而職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位強(qiáng)制繳納的,繳費(fèi)比例固定。

職業(yè)年金的計(jì)算方法統(tǒng)一規(guī)定,繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致,根據(jù)工作年限不同,分為三種情況——

  • 老人老辦法

養(yǎng)老金=退休前工資*90%

例:65歲藍(lán)大爺,已退休,退休前月薪5000元。

每月養(yǎng)老金=5000*90%=4500元

  • 中間人逐步過渡

養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金+過渡性養(yǎng)老金

例:40歲老藍(lán),25歲開始工作,視同繳費(fèi)15年,還有20年退休,今年開始繳社保,養(yǎng)老金累計(jì)年限超過15年,月薪與當(dāng)?shù)芈毠て骄べY均為5000元。

每月養(yǎng)老金=

(5000+5000)/2*35%

+5000*8%*12*20/139

+5000*(8%+4%)*12*20/139

+5000*15*1.2%

=4376.6元

  • 新人新辦法

養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

例:25歲小藍(lán),月薪5000元。

每月養(yǎng)老金=

[5000*8%+5000*20%+5000*(8%+4%)]*12*35/139

=6043元

至于企業(yè)年金,未來領(lǐng)取養(yǎng)老金的計(jì)算方式每個(gè)企業(yè)不同,這里就不多作說明了。

下面我們就來說說,企業(yè)年金值不值得交,在找工作時(shí)是否需要看重這一點(diǎn)。

企業(yè)年金是企業(yè)與員工雙方協(xié)商的,從員工的角度來看,企業(yè)年金值不值得買,主要參考以下幾點(diǎn):

  • 公司繳費(fèi)比例
  • 年金投資收益
  • 劃轉(zhuǎn)比例

公司繳費(fèi)比例和年金投資收益比較好理解,自然是越高越好了。

至于劃轉(zhuǎn)比例,在《企業(yè)年金辦法》中有規(guī)定,企業(yè)年金完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過8年。

這些人退休后,可以多領(lǐng)一份養(yǎng)老金!插圖1

(《企業(yè)年金辦法》截圖)

在劃轉(zhuǎn)到我們個(gè)人之前,這筆錢始終是公司的,達(dá)到一定條件才歸我們,這也是企業(yè)留住人才的一個(gè)手段。

以某公司為例,只有超過8年,才能100%拿到企業(yè)繳納的部分,如果不到3年就離職了,只能退回自己交的錢,企業(yè)交的錢就拿不到了。

這些人退休后,可以多領(lǐng)一份養(yǎng)老金!插圖2

所以如果綜合考慮下來,企業(yè)年金的收益等條件都不錯(cuò)的話,就安心在公司工作吧。

至于職業(yè)年金,屬于強(qiáng)制繳納,這里就不多說了。

關(guān)于企業(yè)年金和職業(yè)年金,譜藍(lán)君列出了幾個(gè)常見問題。

1、工作變動(dòng)年金怎么辦?

新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的,其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的,原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

2、企業(yè)破產(chǎn)了,年金怎么處理?

企業(yè)年金遵循信托法原則,具有獨(dú)立性,運(yùn)營(yíng)嚴(yán)格規(guī)范,不會(huì)被企業(yè)或管理機(jī)構(gòu)等挪作其它用途,也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

如有其它問題,歡迎在評(píng)論區(qū)留言。

我國(guó)的養(yǎng)老體系有三大支柱,一是社保養(yǎng)老金,二是年金,三是商業(yè)養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。

去年銀保監(jiān)主席郭樹清提出,我國(guó)人口老齡化加速到來,發(fā)展第三支柱已經(jīng)十分迫切。

確實(shí),社保養(yǎng)老金目前是入不敷出,年金覆蓋率還很低,想要未來能有一筆確定的錢來養(yǎng)老,只能靠自己去做養(yǎng)老儲(chǔ)蓄了。

除了理財(cái)儲(chǔ)蓄,疾病保障也同樣非常重要。作為資金儲(chǔ)備的后盾,人身險(xiǎn)能在一定程度上避免家庭財(cái)務(wù)瞬間倒塌。

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