企業(yè)為了留住人才，會(huì)為員工額外設(shè)立養(yǎng)老金，也就是企業(yè)年金，性質(zhì)和五險(xiǎn)一金里面的養(yǎng)老保險(xiǎn)差不多，同樣地，每個(gè)月個(gè)人與公司分別繳費(fèi)，這筆錢未來是到員工自己手上的。

與企業(yè)年金類似的，還有職業(yè)年金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位專屬。

不同的是，企業(yè)年金是自愿繳納，職業(yè)年金是強(qiáng)制繳納。繳納后，未來就可以和養(yǎng)老金一起領(lǐng)取了。

今天就給大家聊聊，企業(yè)年金和職業(yè)年金有什么區(qū)別，咱要不要交這一筆錢。

主要內(nèi)容如下：

• 企業(yè)年金與職業(yè)年金的異同
• 值不值得買
• 常見問題答疑
• 譜藍(lán)君總結(jié)

企業(yè)年金和職業(yè)年金是我國(guó)養(yǎng)老體系的第二支柱，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，繳費(fèi)方式和領(lǐng)取方式和養(yǎng)老保險(xiǎn)基本一致。

企業(yè)年金

企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

職業(yè)年金

指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

簡(jiǎn)單來說，企業(yè)年金是企業(yè)給員工的福利，沒有強(qiáng)制性，繳費(fèi)比例設(shè)有一定范圍；而職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位強(qiáng)制繳納的，繳費(fèi)比例固定。

職業(yè)年金的計(jì)算方法統(tǒng)一規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致，根據(jù)工作年限不同，分為三種情況——

• 老人老辦法

養(yǎng)老金=退休前工資*90%

例：65歲藍(lán)大爺，已退休，退休前月薪5000元。

每月養(yǎng)老金=5000*90%=4500元

• 中間人逐步過渡

養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金+過渡性養(yǎng)老金

例：40歲老藍(lán)，25歲開始工作，視同繳費(fèi)15年，還有20年退休，今年開始繳社保，養(yǎng)老金累計(jì)年限超過15年，月薪與當(dāng)?shù)芈毠て骄べY均為5000元。

每月養(yǎng)老金=

(5000+5000)/2*35%

+5000*8%*12*20/139

+5000*(8%+4%)*12*20/139

+5000*15*1.2%

=4376.6元

• 新人新辦法

養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

例：25歲小藍(lán)，月薪5000元。

每月養(yǎng)老金=

[5000*8%+5000*20%+5000*（8%+4%）]*12*35/139

=6043元

至于企業(yè)年金，未來領(lǐng)取養(yǎng)老金的計(jì)算方式每個(gè)企業(yè)不同，這里就不多作說明了。

下面我們就來說說，企業(yè)年金值不值得交，在找工作時(shí)是否需要看重這一點(diǎn)。

企業(yè)年金是企業(yè)與員工雙方協(xié)商的，從員工的角度來看，企業(yè)年金值不值得買，主要參考以下幾點(diǎn)：

• 公司繳費(fèi)比例
• 年金投資收益
• 劃轉(zhuǎn)比例

公司繳費(fèi)比例和年金投資收益比較好理解，自然是越高越好了。

至于劃轉(zhuǎn)比例，在《企業(yè)年金辦法》中有規(guī)定，企業(yè)年金完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過8年。

（《企業(yè)年金辦法》截圖）

在劃轉(zhuǎn)到我們個(gè)人之前，這筆錢始終是公司的，達(dá)到一定條件才歸我們，這也是企業(yè)留住人才的一個(gè)手段。

以某公司為例，只有超過8年，才能100%拿到企業(yè)繳納的部分，如果不到3年就離職了，只能退回自己交的錢，企業(yè)交的錢就拿不到了。

所以如果綜合考慮下來，企業(yè)年金的收益等條件都不錯(cuò)的話，就安心在公司工作吧。

至于職業(yè)年金，屬于強(qiáng)制繳納，這里就不多說了。

關(guān)于企業(yè)年金和職業(yè)年金，譜藍(lán)君列出了幾個(gè)常見問題。

1、工作變動(dòng)年金怎么辦？

新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。

2、企業(yè)破產(chǎn)了，年金怎么處理？

企業(yè)年金遵循信托法原則，具有獨(dú)立性，運(yùn)營(yíng)嚴(yán)格規(guī)范，不會(huì)被企業(yè)或管理機(jī)構(gòu)等挪作其它用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

如有其它問題，歡迎在評(píng)論區(qū)留言。

我國(guó)的養(yǎng)老體系有三大支柱，一是社保養(yǎng)老金，二是年金，三是商業(yè)養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。

去年銀保監(jiān)主席郭樹清提出，我國(guó)人口老齡化加速到來，發(fā)展第三支柱已經(jīng)十分迫切。

確實(shí)，社保養(yǎng)老金目前是入不敷出，年金覆蓋率還很低，想要未來能有一筆確定的錢來養(yǎng)老，只能靠自己去做養(yǎng)老儲(chǔ)蓄了。

除了理財(cái)儲(chǔ)蓄，疾病保障也同樣非常重要。作為資金儲(chǔ)備的后盾，人身險(xiǎn)能在一定程度上避免家庭財(cái)務(wù)瞬間倒塌。

想為自己和家庭配置養(yǎng)老保障的朋友，可以點(diǎn)擊下方圖片，免費(fèi)報(bào)名咨詢，會(huì)有專業(yè)理財(cái)師為您耐心講解，協(xié)助規(guī)范投保并提供周全的后續(xù)理賠服務(wù)。