導(dǎo)讀：
面對(duì)員工致殘或死亡的巨額賠償，用人單位責(zé)任險(xiǎn)能起到有效轉(zhuǎn)移企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的作用。手繡制作人做什么？手繡制作人做什么？企業(yè)主如何為員工投保雇主責(zé)任險(xiǎn)？

手繡制作人做什么？

手繡制作人是工廠的一線崗位。工作內(nèi)容是用手針鉤針將提供的飾品刺繡到產(chǎn)品或其他物品上。企業(yè)主如何為員工投保雇主責(zé)任保險(xiǎn)？

一、雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么？

雇主責(zé)任險(xiǎn)：

被保險(xiǎn)人（即雇主）雇傭的員工在雇傭期間從事與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的保險(xiǎn)單，因事故受傷、殘疾、死亡，或者患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)病，被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)當(dāng)支付的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是我們常說(shuō)的勞動(dòng)賠償保險(xiǎn)，本質(zhì)上就是轉(zhuǎn)移雇主對(duì)受雇人員的責(zé)任，這里的雇主責(zé)任主要是經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

二、有社保，雇主責(zé)任險(xiǎn)還需要嗎？

社會(huì)保障中的“工傷保險(xiǎn)”并不能完全取代企業(yè)在工傷事件中的賠償責(zé)任。

兩者區(qū)別：

1.?賠償方式不同，主體作用不同

工傷保險(xiǎn)，保證員工在受到工傷傷害而無(wú)法自救的情況下獲得賠償。保證的是員工個(gè)人，也就是出險(xiǎn)的錢(qián)給員工；

雇主責(zé)任保險(xiǎn)是為了緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)雇主的利益而產(chǎn)生和發(fā)展的。保證是企業(yè)，給企業(yè)錢(qián)；

2.?賠償限額不同

工傷保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的賠償限額由保險(xiǎn)公司和投保人約定，并寫(xiě)在保險(xiǎn)合同中。發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的金額支付保險(xiǎn)金，即雇主責(zé)任保險(xiǎn)的賠償限額取決于企業(yè)投保的金額。

3.?不同的保障范圍

工傷保險(xiǎn)只保證工傷部分，工傷以外的責(zé)任是誤工費(fèi)、訴訟費(fèi)、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼等。企業(yè)需要額外支付，只保證工傷，不保證工傷以外。

三、不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，可以投保雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎？

不買(mǎi)社保，可以投保雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)與企業(yè)是否為員工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)無(wú)關(guān)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)是員工社會(huì)保障和工傷保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充保障，主要轉(zhuǎn)移企業(yè)雇主的就業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必要的保險(xiǎn)類(lèi)型。

此外，如果員工發(fā)生事故并導(dǎo)致殘疾，必須提供勞動(dòng)局或社會(huì)保障局及相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的殘疾等級(jí)鑒定書(shū)，并根據(jù)殘疾等級(jí)確定相應(yīng)的賠償比例。本評(píng)估書(shū)與員工是否參加社會(huì)保障或工傷無(wú)關(guān)。

四、為什么要買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)？

1.?規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

與員工福利保險(xiǎn)相比，雇主責(zé)任保險(xiǎn)可以直接向企業(yè)賠償，起到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的作用，更好地保護(hù)雇主的利益。

未雨綢繆因員工傷可能存在的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，增加了轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的途徑。

2.?保障全面

a.?保證工傷或意外死亡

事故造成的死亡或殘疾；

工傷保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)移企業(yè)的所有風(fēng)險(xiǎn)。特別是在5-10級(jí)殘疾情況下，用人單位仍需承擔(dān)一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼等賠償；

b.?工傷或意外醫(yī)療(門(mén)診、急診、住院)

工作中因事故發(fā)生的合理醫(yī)療費(fèi)用

c.?誤工費(fèi)

承擔(dān)員工在工作期間因事故無(wú)法上班的補(bǔ)貼

d.?每日住院現(xiàn)金保險(xiǎn)保險(xiǎn)保險(xiǎn)

承擔(dān)因住院發(fā)生的日常住院津貼

3.?覆蓋全面

特殊人員（如臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、退休、外籍員工等）往往不能參加工傷保險(xiǎn)，一旦工作相關(guān)死亡或殘疾，企業(yè)需要承擔(dān)高額賠償。

五、企業(yè)主如何為員工投保雇主責(zé)任險(xiǎn)？

雇主責(zé)任保險(xiǎn)是為了緩解勞動(dòng)糾紛，客觀地保護(hù)雇主的權(quán)益和雇員的利益而產(chǎn)生和發(fā)展的。

從根本上說(shuō)，雇主保險(xiǎn)的目標(biāo)是一種無(wú)形的民事?lián)p害賠償責(zé)任。

投保用人單位責(zé)任保險(xiǎn)，將用人單位承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司，可以穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)用人單位免受糾紛困擾，保護(hù)員工權(quán)益。

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