導讀：
面對員工致殘或死亡的巨額賠償，用人單位責任險能起到有效轉移企業(yè)就業(yè)風險的作用。手繡制作人做什么？手繡制作人做什么？企業(yè)主如何為員工投保雇主責任險？

手繡制作人做什么？

手繡制作人是工廠的一線崗位。工作內(nèi)容是用手針鉤針將提供的飾品刺繡到產(chǎn)品或其他物品上。企業(yè)主如何為員工投保雇主責任保險？

一、雇主責任險是什么？

雇主責任險：

被保險人（即雇主）雇傭的員工在雇傭期間從事與被保險人業(yè)務有關的保險單，因事故受傷、殘疾、死亡，或者患有與職業(yè)有關的職業(yè)病，被保險人應當承擔的醫(yī)療費用和經(jīng)濟賠償責任，包括應當支付的訴訟費用，保險人應當在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責賠償。

簡單來說，就是我們常說的勞動賠償保險，本質(zhì)上就是轉移雇主對受雇人員的責任，這里的雇主責任主要是經(jīng)濟賠償責任。

二、有社保，雇主責任險還需要嗎？

社會保障中的“工傷保險”并不能完全取代企業(yè)在工傷事件中的賠償責任。

兩者區(qū)別：

1.?賠償方式不同，主體作用不同

工傷保險，保證員工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。保證的是員工個人，也就是出險的錢給員工；

雇主責任保險是為了緩解勞動爭議，保護雇主的利益而產(chǎn)生和發(fā)展的。保證是企業(yè)，給企業(yè)錢；

2.?賠償限額不同

工傷保險按照當?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進行賠償。

雇主責任保險的賠償限額由保險公司和投保人約定，并寫在保險合同中。發(fā)生保險事故時，保險公司應當按照合同規(guī)定的金額支付保險金，即雇主責任保險的賠償限額取決于企業(yè)投保的金額。

3.?不同的保障范圍

工傷保險只保證工傷部分，工傷以外的責任是誤工費、訴訟費、一次性殘疾就業(yè)補貼等。企業(yè)需要額外支付，只保證工傷，不保證工傷以外。

三、不買社會保險，可以投保雇主責任險嗎？

不買社保，可以投保雇主責任險。

雇主責任保險與企業(yè)是否為員工申請社會保險或工傷保險無關。

雇主責任保險是員工社會保障和工傷保險以外的補充保障，主要轉移企業(yè)雇主的就業(yè)責任風險，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必要的保險類型。

此外，如果員工發(fā)生事故并導致殘疾，必須提供勞動局或社會保障局及相關機構出具的殘疾等級鑒定書，并根據(jù)殘疾等級確定相應的賠償比例。本評估書與員工是否參加社會保障或工傷無關。

四、為什么要買雇主責任險？

1.?規(guī)避企業(yè)風險

與員工福利保險相比，雇主責任保險可以直接向企業(yè)賠償，起到轉移風險的作用，更好地保護雇主的利益。

未雨綢繆因員工傷可能存在的經(jīng)濟賠償責任，增加了轉移風險的途徑。

2.?保障全面

a.?保證工傷或意外死亡

事故造成的死亡或殘疾；

工傷保險不能轉移企業(yè)的所有風險。特別是在5-10級殘疾情況下，用人單位仍需承擔一次性殘疾就業(yè)補貼等賠償；

b.?工傷或意外醫(yī)療(門診、急診、住院)

工作中因事故發(fā)生的合理醫(yī)療費用

c.?誤工費

承擔員工在工作期間因事故無法上班的補貼

d.?每日住院現(xiàn)金保險保險保險

承擔因住院發(fā)生的日常住院津貼

3.?覆蓋全面

特殊人員（如臨時工、實習生、退休、外籍員工等）往往不能參加工傷保險，一旦工作相關死亡或殘疾，企業(yè)需要承擔高額賠償。

五、企業(yè)主如何為員工投保雇主責任險？

雇主責任保險是為了緩解勞動糾紛，客觀地保護雇主的權益和雇員的利益而產(chǎn)生和發(fā)展的。

從根本上說，雇主保險的目標是一種無形的民事?lián)p害賠償責任。

投保用人單位責任保險，將用人單位承擔的相關責任風險轉移給保險公司，可以穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營，保護用人單位免受糾紛困擾，保護員工權益。

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