導(dǎo)讀： 又到了年報季，各行各業(yè)似乎對上市公司高管的年薪和員工工資有著永恒的熱情。

那么，去年誰是最有價值的高管呢？哪家公司的員工工資最高？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至3月30日晚，在已披露年報的上市公司中，中國平安中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢年薪1286.38萬元，成為新一屆兩市第一高薪獲得者。

平安在2015年上市保險元的平均年薪繼續(xù)位居2015年上市保險公司第一。2014年，上市保險公司以微弱差距排名第四新華保險，2015年，平均年薪為16.24萬元，中國人壽以15.93萬元排名第三，中國太保平均年薪為14.33萬元。

兩市最高薪高管易主

去年陳德賢納稅555萬元

說到高管的年薪，中國平安不得不提。中國平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲多年來一直被稱為兩市第一高薪高管。然而，2015年似乎發(fā)生了變化。

根據(jù)目前披露的年度報告數(shù)據(jù)，2015年第一高薪為中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢1286.38萬元（稅前、下同），僅繳納55.04萬元；馬明哲年薪998.95萬元；萬科A董事長王石、總裁余梁去年報酬998.8萬元；國金證券總經(jīng)理金鵬，年薪也高達(dá)972.44萬元。

不過，提到保險十大年薪高管平安依然保持著10席占8席的豪邁。以稅后工資排名，陳德賢是2015年高管年薪排行榜上排名第一.第二名是馬明哲(574萬元).76萬元)，第三名為平安執(zhí)行董事、執(zhí)行副總經(jīng)理、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李元祥514.47萬元；第四名為平安執(zhí)行董事、執(zhí)行副總經(jīng)理首席財務(wù)官、總精算師姚波495.84萬元；第五名為平安副總經(jīng)理、首席審計(jì)執(zhí)行官、合規(guī)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人葉素蘭421.72萬元；隨后是新華社前執(zhí)行董事兼董事長康典(402.65萬元)，平安執(zhí)行董事、總經(jīng)理任匯川(356).平安副董事長、執(zhí)行副總經(jīng)理孫建一(345).41萬元)平安執(zhí)行副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官、首席運(yùn)營官陳心穎(319.新華保險現(xiàn)任執(zhí)行董事兼董事長萬峰(314萬元).39萬元)。

除平安和新華社外，其他兩家上市保險公司董事長的工資要低得多。2015年，中國人壽董事長楊明生稅后年薪43.52萬元，中國太平洋保險集團(tuán)董事長高國富86萬元。

高管總薪酬

平安達(dá)9307.14萬元

單個高管的年薪這么高，那么上市公司高管的年薪有多高呢？

根據(jù)wind數(shù)據(jù)顯示，在所有已公布年報的上市公司中，中國平安以9307.14萬元的高管總薪鶴立雞群。

在金融領(lǐng)域，除了平安，年薪前十的高管還包括中信證券7127.37萬元；平安銀行6297.24萬元；國信證券6252.15萬元；廣發(fā)證券4892.6萬元；長江證券4651.98萬元；招商證券4243.11萬元；光大證券3882.97萬元；中信銀行3622.61萬元；東方證券3182.9萬元。證券公司仍是金融業(yè)上市公司前十名高管總薪酬之一。證券公司仍是金融業(yè)上市公司前十名高管總薪酬之一。

在保險業(yè)，2015年，中國太平洋保險高管總年薪較2014年減少1961萬元，1782萬元；中國人壽1502.01萬元，新華保險1361.02萬元。

員工平均年薪增加

最大的新華保險

與其他行業(yè)高低差距的工資水平相比，四大保險公司員工的平均年薪一直保持在接近水平，但近年來差距逐漸擴(kuò)大。

2015年四大上市保險公司平均年薪在14.33萬元至19.73萬元之間；2014年四大上市保險公司員工平均年薪在13.2萬元至17.61萬元之間；2013年，保險公司員工人均年薪在11.48萬元至15.89萬元之間；2012年，人均年薪在10.96萬元至14.31萬元之間。2011年人均年薪為9.19萬元-11.61萬元。

具體而言，平安2015年的工資和獎金支出為433.21億元；社會保險其他福利支出為99.43億元，職工工資總額為415.7億元，較去年415.7億元增長16.94億元。2014年235999年中國平安員工數(shù)量增加到2015年275011人，增長約16%。根據(jù)2015年底中國平安員工數(shù)量計(jì)算，2015年人均工資為19.73萬元，比2014年17.61萬元增長12.04%。

新華保險緊隨其后，員工的人均工資。2015年新華保險工資福利費(fèi)支出85.2億元，截至2015年12月31日，共有52474名員工與新華保險簽訂勞動合同，計(jì)算出新華保險員工人均年薪16.24萬元，比2014年增長23%。新華保險年報還指出，2015年業(yè)務(wù)管理費(fèi)同比增長12.1%，主要是業(yè)務(wù)規(guī)模和工資福利費(fèi)增加。2014年，新華保險員工平均年薪以15%的增長率成為年薪增長最快的上市保險公司。

中國人壽員工平均年薪排名第三。根據(jù)公司年報披露的信息，與2014年相比，2015年的平均年薪從13.64萬元增到15.93萬元，增長率為16.78%。2014年，國壽平均年薪僅增長0.47%。

截至2015年12月31日，太保集團(tuán)員工91761人，工資福利費(fèi)支出為131.53億元，2015年員工平均年薪約為14.33萬元，比2014年13.27萬元增長8.02%。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年中國平安、中國人壽、中國太平洋保險、新華保險的平均年薪與2013年和2012年基本相同。2011年，新華保險(11.31萬元)，而近四年來居榜首的中國平安卻以人均9.19萬元的工資水平墊底。

值得注意的是，在計(jì)算員工工資時，員工工資實(shí)際支出和當(dāng)年應(yīng)付員工工資余額口徑的選擇會導(dǎo)致不同的計(jì)算結(jié)果。事實(shí)上，在利潤表上應(yīng)付職工工資余額并不是年度職工工資總額。大多數(shù)公司都是先完成一個月的工作，然后在下個月初支付工資。年度結(jié)束后，年度資金將在明年發(fā)放。財務(wù)報表的結(jié)算日期為12月31日，因此財務(wù)報表中反映的應(yīng)付員工工資只是公司全年支付員工工資總額的一小部分。因此，一般認(rèn)為，年薪的計(jì)算口徑應(yīng)該是當(dāng)年員工工資的實(shí)際支出除以員工總數(shù)，而所謂的實(shí)際支出應(yīng)該是業(yè)務(wù)管理費(fèi)之一。

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