為了吸引和保留核心人才，越來越多的企業(yè)提供高端醫(yī)療保險福利。

美世達(dá)信員工福利咨詢和保險經(jīng)紀(jì)服務(wù)供應(yīng)商（Mercer Marsh Benefits）最近發(fā)布的一份報告指出，高端醫(yī)療保險剛進(jìn)入中國時，更能滿足外國人的醫(yī)療需求。隨著國內(nèi)員工對健康風(fēng)險保障和醫(yī)療體驗(yàn)需求的逐步提高，越來越多的企業(yè)開始為更多樣化的員工提供高端醫(yī)療保險福利，如本地中高管、關(guān)鍵人才、本地外籍人士等。

根據(jù)上述報告對數(shù)百家企業(yè)的調(diào)查，近一半的高端醫(yī)療保險福利人均保費(fèi)在1萬~2萬元之間；其次是2萬~3萬元，占23%。

調(diào)查還顯示，保險公司提供的高端醫(yī)療保險福利增值服務(wù)主要集中在醫(yī)療便利性上，其中專家預(yù)約登記、綠色醫(yī)療渠道和陪同服務(wù)是企業(yè)中最受歡迎的三項(xiàng)服務(wù)。

流行度和關(guān)注度提高

目前，在企業(yè)員工保險福利領(lǐng)域，高端醫(yī)療保險一般是一個相對概念，與當(dāng)?shù)丶瘓F(tuán)商業(yè)醫(yī)療保險相比，高端醫(yī)療保險通常在安全金額、安全范圍、福利設(shè)置、直接支付醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)療體驗(yàn)等方面有更高的配置。例如，賠償范圍不受社會保障范圍的限制，醫(yī)療范圍可擴(kuò)大到公立醫(yī)院的外賓/特殊需求診所/私立醫(yī)院甚至昂貴醫(yī)院。同時，可提供直接醫(yī)療支付、綠色醫(yī)療渠道、專家預(yù)約登記等服務(wù)。

美世達(dá)信員工福利之前的三項(xiàng)關(guān)于高端醫(yī)療保險福利的調(diào)查顯示，企業(yè)對高端醫(yī)療保險福利的關(guān)注明顯逐年增加。在最新的調(diào)查中，90%的企業(yè)認(rèn)識到高端醫(yī)療保險福利的必要性，并認(rèn)為它將成為高管或關(guān)鍵人才保障的主流趨勢。

研究發(fā)現(xiàn)，在高端醫(yī)療保險福利覆蓋的員工中，雖然當(dāng)?shù)毓蛡虻耐饧畣T工仍占相當(dāng)大比例（54%），但80%的企業(yè)以中國當(dāng)?shù)刂懈呒壒芾砣藛T為主要服務(wù)對象，與早期只向外籍員工和外籍高管提供福利的情況相比發(fā)生了顯著變化。

研究還表明，目前尚未提供高端醫(yī)療保險福利的企業(yè)主要考慮以下三個因素：預(yù)算和成本有限、企業(yè)文化不提倡差異化福利，一些企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前的醫(yī)療計劃足以滿足員工的需求。

然而，在所有尚未提供高端醫(yī)療保險福利的企業(yè)中，超過一半的企業(yè)（55%）表示，他們計劃在未來為特定群體提供這項(xiàng)福利。

人均保費(fèi)一般1萬~2萬

在高端醫(yī)療福利服務(wù)受眾方面，調(diào)查顯示，11%的企業(yè)提供統(tǒng)一的方案，64%的企業(yè)按等級劃分，20%的企業(yè)按國籍劃分，只有4%的企業(yè)在劃分方案時考慮等級和國籍。

調(diào)查顯示，83%的企業(yè)將高端醫(yī)療福利覆蓋家庭，其中97%覆蓋子女，89%覆蓋配偶，4%擴(kuò)展到父母。

從高端醫(yī)療福利覆蓋員工的整體年齡結(jié)構(gòu)來看，近57%的員工平均年齡在41~50歲之間；隨著中國千禧一代逐漸進(jìn)入企業(yè)中高層，成為職場管理的骨干，31~40歲之間的員工成為高端醫(yī)療福利覆蓋的受眾。

根據(jù)美世達(dá)信對數(shù)百家企業(yè)員工福利的調(diào)查，高端醫(yī)療保險福利人均保費(fèi)在1萬~2萬元之間，占47%；其次是2萬~3萬元，占23%。

調(diào)查顯示，保險公司為高端醫(yī)療保險福利提供的主要增值服務(wù)主要集中在醫(yī)療便利上。其中，專家預(yù)約登記、綠色醫(yī)療渠道和陪同服務(wù)是企業(yè)中最受歡迎的三項(xiàng)服務(wù)。此外，第二種診斷和治療意見、慢性病分配藥物、慢性病管理、疫苗注射和兒童保健也是更受歡迎的服務(wù)項(xiàng)目。

值得一提的是，與2019年的研究相比，2021年的研究發(fā)生了明顯的變化——中國大陸計劃和全球計劃的比例增加；除了滿足外國人的全球醫(yī)療需求外，企業(yè)更傾向于為中國高管選擇更具成本效益的中國大陸計劃。

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