醫(yī)療保險(xiǎn)是五大社會(huì)保險(xiǎn)之一。現(xiàn)在很多企業(yè)大多數(shù)都會(huì)為員工提供五險(xiǎn)一金，而醫(yī)療保險(xiǎn)也屬于其中的一個(gè)險(xiǎn)種。企業(yè)給員工購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用是由職工和用人單位共同承擔(dān)的，而且分別按照不同的比例繳納不同的費(fèi)用，醫(yī)療保險(xiǎn)公司和個(gè)人繳費(fèi)比例，用人單位繳納的比例是在職職工工資總額的8%，職工繳納比例為本人工資收入的2%，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展用人單位和職工繳納的比例可作出相應(yīng)的調(diào)整。工資是繳納費(fèi)用的基數(shù)。如果公司不同意的話，那么如何繳納費(fèi)用呢，通常情況下用人單位是按照上一年度在職職工月平均工資總額為繳納基數(shù)的職工，個(gè)人也會(huì)按照上一年度月平均工資收入為繳納基數(shù)。

　　了解了醫(yī)療保險(xiǎn)公司和個(gè)人繳費(fèi)比例之后，我們基本上就可以了解我們每月繳納多少醫(yī)療保費(fèi)。職工相比城鄉(xiāng)居民來(lái)說(shuō)，繳納的費(fèi)用可以說(shuō)是非常高的。也就意味著職工在報(bào)銷比例方面可以享受到更多的優(yōu)惠政策，報(bào)銷的比例要高一些。對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)是很有必要的。這既是對(duì)職工的生命安全負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)，同時(shí)也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)，有利于促進(jìn)生產(chǎn)力，幫助職工解決后顧之憂，所以醫(yī)療保險(xiǎn)的作用和意義可以說(shuō)是非常巨大的。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)公司和個(gè)人繳費(fèi)比例，總體來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是非?？茖W(xué)的。而且用人單位在聘請(qǐng)員工之后一定要為員工上五險(xiǎn)一金，這也是對(duì)員工最大的一種保障。員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)也是為了日后報(bào)銷做準(zhǔn)備的。如果員工身體出現(xiàn)疾病的話，可以到一些定點(diǎn)的醫(yī)院接受治療，在出院的時(shí)候，醫(yī)院和醫(yī)保局部門立刻為我們結(jié)算，在扣除一個(gè)部分費(fèi)用之外，也會(huì)將報(bào)銷的部分打在用戶的賬號(hào)上面。所以現(xiàn)在的報(bào)銷流程越來(lái)越簡(jiǎn)單化，很多人們對(duì)這項(xiàng)政策也非常的滿意，每年在繳納醫(yī)保期間也會(huì)積極的參保，有很大意義。

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