成為媽媽，是不少女性一生中最開心自豪的事情之一。

但很多新手媽媽也不可避免會碰到一些糟心事，比如說產(chǎn)假工資的發(fā)放問題。

休產(chǎn)假期間的工資，按最低工資發(fā)合理嗎？

原本工資由底薪和績效組成的，那產(chǎn)假工資是指平均基本工資還是平均（底薪+績效）？

產(chǎn)假期間工資照發(fā)放的，生育津貼還能領嗎？怎么算的？

好好休著產(chǎn)假的媽媽們，可能在看到到手工資的一瞬間愣住了，說好的平均工資怎么少了這么多？

產(chǎn)假期間到底應該發(fā)多少薪水？按最低工資派發(fā)究竟合不合理？別急，我們一起往下看。

• 休產(chǎn)假，發(fā)最低工資還是正常工資？
• 領了產(chǎn)假工資，還能拿生育津貼嗎？
• 譜藍君總結

很多準媽媽都只懂得要休產(chǎn)假，但卻不清楚休產(chǎn)假時公司要發(fā)多少薪水。

有些時候，是直到產(chǎn)假工資到手了，才去研究應當發(fā)多少，是發(fā)多了還是發(fā)少了，舉一個真實案例：

小趙在一家燃氣公司從事會計工作，每月薪水3500塊左右。2018年小趙懷孕了，在12月份開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假時間一共6個月。

這6個月，公司總共只給小趙發(fā)了5430塊的薪水，平均下來一個月不到1千，遠低于以前正常工資待遇。

小趙覺得這薪水發(fā)得不太合理，小心翼翼問老板后，得到的回復說這是行規(guī)，跟公司溝通無果后雙方便鬧到了法院。

經(jīng)過法院的最后審理，判燃氣公司必須全額派發(fā)小趙的產(chǎn)假工資，按休產(chǎn)假前12個月平均收入每月3528元，總計6個月，減掉之前發(fā)的5430元，還要補發(fā)15738元。

按規(guī)定，產(chǎn)假和年假一樣，都是法定休假日，女員工在休產(chǎn)假期間，公司應當看作正常勞動并支付工資，不可由于生孕降低工資。

小趙在休產(chǎn)假的6個月，公司必須按以往的工資待遇發(fā)工資，不能降低待遇。

如果跟小趙一樣，遇到休產(chǎn)假公司降低工資的情況，應該怎么辦？

建議優(yōu)先跟公司溝通協(xié)商，溝通無果的可以撥打勞動保障熱線尋求幫助，申請勞動仲裁，或者可以申請訴訟，勞動爭議訴訟的花費才10元錢。

可能我們都知道，生小孩能領一筆生育津貼，生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？公司照常發(fā)了工資，還能領生育津貼嗎？

許多人可能覺得休產(chǎn)假發(fā)的薪水便就是生育津貼，二者能直接劃等號。

其實二者并不完全等同的，在休產(chǎn)假期間，公司按月墊付產(chǎn)假工資，產(chǎn)假結束后，公司就能向社保局申請生育津貼，生育津貼發(fā)到公司，二者不會同時享有。

如果生育津貼高過員工原工資待遇，公司要把余額支付給員工；如果小于原工資待遇的，公司要補充差值。

公司有正常給員工交生育險，才能在職工休產(chǎn)假時申請生育津貼，一般由公司統(tǒng)一申請，而非個人申請。

• 生育津貼的實際額度跟產(chǎn)假天數(shù)、公司月平均收入相關，以廣東省為例，某公司上年度員工月均繳費工資是1萬，在順產(chǎn)一個孩子的情況下，生育津貼便是32667元。

• 而產(chǎn)假工資，按職工休產(chǎn)假前一年的平均收入給的，比如說某職工休產(chǎn)假前12個月平均收入是8千，那休產(chǎn)假的6個月公司就按8千先墊付。

生育津貼發(fā)下來之后，再根據(jù)具體金額，多退少補。

總之，不管怎樣測算，職工休產(chǎn)假期內(nèi)，薪資待遇也不會小于日常工資。

生孩子是一件勞心勞力的事，如果這時候再面臨無收益或收入減少的情況，很多媽媽會很容易焦慮。

產(chǎn)假和生育津貼，在一定程度上能減少我們撫養(yǎng)一個孩子的壓力。

若是在休產(chǎn)假期內(nèi)，自己的權益無法享受，可以通過法律制裁來維護。

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