很多公司覺得員工不懂法，于是在簽訂勞動合同的時候就各種鉆空子，特別是剛?cè)肼殘龅男“?，很容易就被HR開出的口頭待遇給吸引，又不注意合同細節(jié)，等到真上班之后才發(fā)現(xiàn)是空頭支票。

今天就和大家說一說，簽入職合同的時候需要留意哪些坑？

第一個，不要簽空白合同，一些公司會讓入職員工簽一份空白合同，忽悠你放著不用管，等簽字畫押完了，他再進行二次加工。在空白的地方會寫上和原來不同的工資待遇、工作時間、工作地點或者是工作崗位等，這可就是吃大虧了。

第二個，自愿放棄社保，有的公司會讓你簽一份自愿放棄社保的協(xié)議，然后再額外給你一些補貼。我先說明這種協(xié)議，即使你簽字了也是無效的，因為不符合勞動法規(guī)定，社保是強制繳納的。不過我們也不要中了這個圈套，雖然每個月到手的工資是多了，但卻失去了社保這個強有力的保障，實在是撿了芝麻丟了西瓜了。

第三，試用期不簽合同，在入職時一般都會規(guī)定一個試用期，一些公司的做法是試用期不簽合同，等你轉(zhuǎn)正了再簽，這樣做是不合法的。勞動法規(guī)定勞動合同是要從你入職的那天就算起，試用期自然也是包含在內(nèi)，并且試用期也是有規(guī)定標準的。勞動合同簽三個月以上不滿一年的，試用期就不能超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期最多只有兩個月，三年及以上的一般是三個月，最長就不能超過六個月。另外要注意了，同一個公司與同一名員工只能約定一次試用期，有的公司和員工約定了試用期，過期之后他又想延長，這是不符合法律規(guī)定的，這可一定要注意。當然，如果你很重視這份工作的話，就另說，

第四點，要明確各項條款，比如工作地點和工作單位是否和之前應聘的信息吻合，要是對不上，搞不好就會變成勞務派遣，再就是工資待遇、工資數(shù)額和之前約定的是否一致，拒絕口頭承諾，沒寫在紙上的一律不作數(shù)。最后簽完合同后一定要確保無誤，并且要有公司的蓋章，一式兩份，妥善保存好。

今天的分享就到這里了，我們下期再見。