前段時(shí)間，有一則關(guān)于退休的新聞沖上了熱搜：

50歲的女主管李女士被其公司要求退休，但人社局認(rèn)為其未達(dá)到退休年齡，不予辦理退休手續(xù)，隨后李女士將公司告上了法庭，獲賠46萬。

李女士之所以能勝訴，是因?yàn)樗龔氖碌氖?strong>管理崗位，屬于女干部。

要知道，我國(guó)規(guī)定女職工退休年齡為50歲，女干部退休年齡為55歲。

李女士未達(dá)到女干部的法定退休年齡55歲，自然是無法辦理退休手續(xù)的。

那這里就涉及到一個(gè)比較冷門的問題：怎么認(rèn)定李女士是女干部還是女職工呢？

這時(shí)，就跟我們?nèi)耸忠环?、但平時(shí)存在感很低的“人事檔案”有密切關(guān)系了！

大家知道，檔案對(duì)于我們退休來說有非常重大的影響嗎？今天咱們就來嘮嘮這個(gè)~

主要內(nèi)容如下：

• 檔案對(duì)退休的影響
• 怎么查詢檔案在哪？
• 譜藍(lán)君總結(jié)

相信大家對(duì)“學(xué)籍檔案”都不陌生，這份資料從我們上學(xué)時(shí)起就一直跟著我們。

而在畢業(yè)后，這份檔案又被稱為“人事檔案”，與我們的就業(yè)息息相關(guān)，是轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理退休等的重要憑證。

如果沒有檔案，將會(huì)對(duì)你的升職、退休產(chǎn)生影響。

下面譜藍(lán)君就來說說檔案對(duì)退休有什么影響：

1、檔案影響退休年齡

辦理退休時(shí)，檔案可以用來判斷退休人員的社會(huì)身份。

社會(huì)身份不同，法定退休年齡也是不同的：

可以看到，女職工比女干部早5年，特殊工種人員比男女職工早5年……

而這些社會(huì)身份就是根據(jù)檔案記錄來認(rèn)定的。

所以如果你的社會(huì)身份屬于可以提前退休的類別，但檔案卻丟失了，那就不能享受提前退休待遇。

不僅得晚幾年退休，少領(lǐng)幾年養(yǎng)老金，還得繼續(xù)多交幾年社保，這就虧大啦！

2、檔案影響?zhàn)B老金待遇

有兩類人和檔案關(guān)系最密切，那就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工、國(guó)企員工。

這兩類人在任用或提拔時(shí)，都需要審查檔案，在辦理退休時(shí)，檔案更是必不可少的。

尤其是近幾年要退休的朋友，更要注意了，如果辦理退休時(shí)缺少檔案，每月將會(huì)少領(lǐng)上千塊的養(yǎng)老金！

為什么養(yǎng)老金會(huì)跟檔案掛鉤呢？這是因?yàn)椋?/p>

檔案是認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的重要依據(jù)。

很多國(guó)企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的朋友在各地養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，就已經(jīng)工作多年，那他們在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前的連續(xù)工齡時(shí)間，可以被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

在計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限將會(huì)合并計(jì)算，可以多領(lǐng)一筆過渡性養(yǎng)老金。

關(guān)于視同繳費(fèi)年限和過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算，譜藍(lán)君在之前的文章就有詳細(xì)的講過，想了解的可以看這里 《做好這件事，養(yǎng)老金可能多領(lǐng)幾千元！》

舉個(gè)例子，廣州是1992年開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的，如果在此之前參加工作的國(guó)企員工檔案丟失了，就沒辦法做視同繳費(fèi)年限認(rèn)定。

也就是說，1992年前參加工作的年限不能用于計(jì)算養(yǎng)老金待遇，退休后每月就會(huì)少領(lǐng)一筆過渡性退休金，一年少領(lǐng)幾千塊，損失巨大！

所以，大家可要清楚自己的檔案流向，別等到辦理退休時(shí)才想起來找檔案，到時(shí)候可就影響自己的退休待遇了。

如果你工作多年，早已忘記自己的檔案存放在哪了。

那我們可以根據(jù)“學(xué)校-工作單位-人才市場(chǎng)”這個(gè)路線依次追溯檔案的去向。

1、學(xué)校

高校畢業(yè)生在校期間，檔案都是由學(xué)校統(tǒng)一管理的。

畢業(yè)時(shí)，學(xué)校通常會(huì)讓學(xué)生確定是把檔案遷到工作單位還是打回原籍。

如果已有簽約單位，那么學(xué)校會(huì)把你的檔案派到用人單位或單位所在地的人才市場(chǎng)。

如果沒有簽約單位，學(xué)校通常會(huì)直接打回原籍，或免費(fèi)保管兩年，兩年后打回原籍。

所以，不管工作地在哪，都可以先向母校的檔案管理部門咨詢，確認(rèn)檔案一開始的流向。

2、用人單位

如果確認(rèn)學(xué)校將檔案打到了用人單位，那下一步就是向單位的人事部門進(jìn)行核實(shí)。

首先要確認(rèn)你所在的單位有沒有檔案接收權(quán)：

如果是有檔案接收權(quán)的國(guó)企和事業(yè)單位，那檔案的流向通常就是該單位的檔案管理部門。

私企和合資企業(yè)則沒有檔案接收權(quán)，一般會(huì)將你的檔案存放在單位所在地的人才市場(chǎng)。

注意，如果你的工作單位經(jīng)常變動(dòng)，那就要從離校的第一個(gè)工作單位開始，根據(jù)工作單位的先后順序依次排查。

因?yàn)楦ぷ鲉挝唤獬齽趧?dòng)關(guān)系后，檔案就會(huì)隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，由新建立勞動(dòng)關(guān)系的單位保管。

3、人才市場(chǎng)

正如上面所說，畢業(yè)時(shí)如果將檔案打回原籍，或所在單位沒有檔案接收權(quán)，那檔案就會(huì)流向人才市場(chǎng)，需要到生源地的人才市場(chǎng)，或單位所在地的人才市場(chǎng)進(jìn)行查詢。

這里提醒一下大家，各地對(duì)人才市場(chǎng)的稱呼不同，比如：人才交流中心、人力資源中心……如果不確定人才市場(chǎng)在哪里，可以向當(dāng)?shù)厝松缇肿稍儭?/p>

這樣依次排查追溯下去，總會(huì)找到自己的檔案存放地的~

雖然檔案平時(shí)存在感不強(qiáng)，但是在關(guān)鍵時(shí)刻，檔案的重要性就發(fā)揮出來了。

辦理退休時(shí)，檔案在確定退休年齡、養(yǎng)老金待遇等方面有著重要的憑證價(jià)值。

所以大家一定要認(rèn)識(shí)到檔案的重要性，好好確認(rèn)自己的檔案情況，真遇到問題，才能提前解決，不會(huì)耽誤退休的辦理以及退休待遇的享受。

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