延遲退休的事，不知道大家有沒有關(guān)注。

十四五規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議中提出，“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”，前段時(shí)間這事兒還上了微博熱搜。
這事兒跟我們每一個(gè)打工人都密切相關(guān)，所以譜藍(lán)君今天來好好講講。

主要內(nèi)容如下：

• 為啥延遲退休
• 延遲退休可能會(huì)讓就業(yè)更困難
• 延退對(duì)于沒錢養(yǎng)老的人是苦澀的“福報(bào)”
• 譜藍(lán)君總結(jié)

關(guān)于延遲退休的問題，其實(shí)已經(jīng)討論了很多次了。

之前官方的表述是“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，現(xiàn)在“研究制定”變成了“實(shí)施”，味道立馬就變了，說明離落地不遠(yuǎn)了。

我們現(xiàn)在的退休規(guī)定是男性60周歲退休，女干部55周歲退休，女工人50周歲。

現(xiàn)在最有可能的兩個(gè)方案是：

1. 先讓女性退休年齡延遲到60周歲，然后男女一起延遲到65周歲；

2. 男女同時(shí)延遲，但是女性延遲進(jìn)度更快，最后男女都延遲到65周歲。

退休年齡延遲肯定會(huì)有一個(gè)比較長的過渡期，可能每年延遲幾個(gè)月，然后用十幾二十年來把退休年齡延遲到65周歲。

現(xiàn)在已經(jīng)快退休的人應(yīng)該不會(huì)受到什么影響，但不到40歲的打工人有很大概率要干到65周歲退休。 

延遲退休的主要原因還是養(yǎng)老金的問題。

現(xiàn)在人均壽命越來越長，國內(nèi)老年人的比例逐年增加，2019年，我國65周歲以上人口為1.76億，占總?cè)丝诘?2.6%。在2018年，還只有11.95%。

為了供養(yǎng)數(shù)量龐大的老人，有些地方的養(yǎng)老金已經(jīng)入不敷出，之前社科院的預(yù)測(cè)是2035年耗盡。
可能會(huì)有讀者問，我們交的養(yǎng)老金去了哪里，怎么還沒領(lǐng)就耗盡呢？

養(yǎng)老金是現(xiàn)在的年輕人交的養(yǎng)老金要養(yǎng)現(xiàn)在的老人，而我們退休之后，也是由以后的年輕人來養(yǎng)我們。

人口老齡化嚴(yán)重，老年人占比越來越高，養(yǎng)老基金就很容易虧空。這不只是我們國家面臨的問題，歐美也是一樣。

當(dāng)然，養(yǎng)老基金耗盡的意思是沒有余額，并不意味著不會(huì)發(fā)養(yǎng)老金。就是沒有了積蓄，賺多少只能發(fā)多少。就算國家有補(bǔ)貼，也不可能無限度補(bǔ)貼。

如果有足夠多的年輕人工作交錢，還是可以養(yǎng)老的，問題是大概率沒有。在老年人比例增加的同時(shí)，國內(nèi)的人口出生率卻在降低。

雖然國家想放開三胎，讓未來能多點(diǎn)年輕人，但以前孩子生的少，是不讓生，現(xiàn)在卻是不敢生。就算完全不限制生幾個(gè)孩子，也未必會(huì)有多大改善。

為了減輕養(yǎng)老金的壓力，保證大家退休后的養(yǎng)老金發(fā)放，就只能讓大家延遲退休，多交幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)，少拿幾年養(yǎng)老金

延遲退休，養(yǎng)老金的壓力是小了，就業(yè)的壓力卻更大了，尤其是女性的就業(yè)壓力。

就業(yè)崗位并不是無限量供應(yīng)的，老人不退休，年輕人的機(jī)會(huì)就更少了。

尤其是女性，延長到65周歲退休，退休年齡被往后延了10-15年，會(huì)給女性本就十分惡劣的就業(yè)環(huán)境雪上加霜。

而且與退休年齡延長同時(shí)存在的還有職場(chǎng)的“年齡歧視”。

35歲是一條職場(chǎng)紅線，四川大學(xué)的一位教授曾經(jīng)分析了1995年到2005年上海和成都兩市的30萬份招聘廣告，并得出一條結(jié)論：用人單位在招聘廣告中所提的年齡普遍在35歲以下。

35歲還沒有做到管理層也不是特殊人才的普通職場(chǎng)人，很可能面臨失業(yè)危機(jī)。

譜藍(lán)君身邊就有些朋友開玩笑說，等自己被公司“優(yōu)化”，就去擺地?cái)偂?/p>

但是前段時(shí)間武漢一家菜市場(chǎng)的《入駐須知》就扎了我們的心，來擺攤的女?dāng)傌湶荒艹^45歲，男攤販不能超過50歲。 

七旬老人都能競爭上崗當(dāng)總統(tǒng)，我們想擺個(gè)攤都不讓嗎？

如果職場(chǎng)里的“年齡歧視”沒有解決，延遲退休之后，又有多少人可以體面地干到退休，而不是30歲坐辦公室，50歲看倉庫？

要解決又是任重道遠(yuǎn)，“年齡歧視”不寫進(jìn)招聘里，HR一樣可以找借口拒絕大齡面試者。

當(dāng)然，“鐵飯碗”就沒有什么失業(yè)壓力，或者說承擔(dān)這份壓力的會(huì)是將來的年輕人，因?yàn)榫幹凭湍敲炊?，老人不退休，新人的崗位就有限，未來“合同工”的?shù)量大概率會(huì)增加。

當(dāng)然，延遲退休不是一步到位，不會(huì)一下子對(duì)就業(yè)造成很大影響，但把時(shí)間線拉長再進(jìn)行對(duì)比，差別可能就比較大了。

關(guān)于延遲退休，大部分打工人都很有意見。
 

其實(shí)延退對(duì)于未來的就業(yè)影響還挺大的，但對(duì)于沒錢養(yǎng)老的人來說，可能是苦澀的“福報(bào)”。

在第一段的時(shí)候，譜藍(lán)君說了延遲退休是因?yàn)轲B(yǎng)老基金壓力太大。相比延遲，不延遲的話，大家可以領(lǐng)到手的養(yǎng)老金估計(jì)要大打折扣。

如果在退休之前沒有準(zhǔn)備好足夠的養(yǎng)老金，指著養(yǎng)老金來過活，哪怕到了退休年齡，也是沒有辦法退休的，不干活就沒錢花。

日本現(xiàn)在有很多老人就面臨著這種困境，退休之后還要去找工作賺錢生活，有部紀(jì)錄片名叫《團(tuán)塊世代：悄然迫近的老年破產(chǎn)》，說的就是養(yǎng)老問題。 

對(duì)于他們來說，退休就相當(dāng)于失業(yè)。退休之后，只能去找待遇更差，更沒有保障的零工來做。
年齡大了，體力肯定跟不上，身體又多病痛，延遲退休很痛苦。

但是相比早早退休，只能拿很微薄的退休金，連基礎(chǔ)的生活都保障不了。六十幾歲還能有份工，算是不幸中的萬幸了。

至于準(zhǔn)備了足夠錢養(yǎng)老的人，其實(shí)延遲退休的影響，也沒有我們想象得那么嚴(yán)重。

雖然退休年齡延遲了，但實(shí)際影響的是領(lǐng)養(yǎng)老金的時(shí)間。

就像現(xiàn)在女性退休時(shí)間是50周歲、55周歲，男性是60周歲，但實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由的人30歲就可以退休。

而且養(yǎng)老金繳滿15年就可以領(lǐng)取，只不過，要到退休年齡才可以領(lǐng)錢，當(dāng)然了，繳納年限會(huì)影響能領(lǐng)的錢。

如果財(cái)力允許，我們其實(shí)沒有必要到退休年齡再退休。甚至連體制內(nèi)的崗位，也可以主動(dòng)選擇內(nèi)退。

如果想早點(diǎn)結(jié)束打工生涯，大家不如早點(diǎn)為養(yǎng)老做準(zhǔn)備，通過提早儲(chǔ)蓄和理財(cái)規(guī)劃來避免老年還要工作，爭取早點(diǎn)退休。

延遲退休說來說去其實(shí)都還是錢的問題，沒錢養(yǎng)老的人，不管退休年齡是多少，都沒有退休這回事。有錢養(yǎng)老的人，管他規(guī)定幾時(shí)退休，想退休就退休。

大家再怎么不愿意延遲退休，養(yǎng)老金的問題就擺在那里，緩解焦慮最好的辦法還是賺錢、攢錢。

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