譜藍(lán)君一直倡導(dǎo)大家都要交社保，而且盡量多繳，因?yàn)樯绫Ｊ情L繳多得、多繳多得。
但事實(shí)上，也不是所有人都適用這個原則。
有幾類人社保交得越久，只會越虧，不僅不能得到更好的待遇，還會花不少冤枉錢。
今天，譜藍(lán)君就來說說到底是哪幾類人如此“特殊”，大家也要注意甄別自己是否屬于這幾類人，及時止損。
- 跨統(tǒng)籌地重復(fù)參保的人
- 臨近退休才開始交社保的人
- 達(dá)到退休年齡仍繼續(xù)交社保的人
- 退休返聘后人仍在交社保的人
- 譜藍(lán)君總結(jié)
我國人口流動性非常大，很多人都有過在多地生活工作的經(jīng)歷，難免有一些人存在“重復(fù)參?！钡那闆r。
重復(fù)參保，就是同一個人在同一時間段內(nèi)在多地繳納社保。
大致分為兩種類型：
一是制度內(nèi)重復(fù)參保，即在不同統(tǒng)籌地同時交兩份居民社保或職工社保。比如某大學(xué)生在學(xué)校交了大學(xué)生醫(yī)保（即所在地的居民醫(yī)保），同時在老家交了居民醫(yī)保。
二是跨制度重復(fù)參保，即在不同統(tǒng)籌地同時參加居民社保和職工社保。比如某外來務(wù)工人員，工作單位給他交了職工社保，但同時他自己又在老家交了居民社保。
如果你抱著“多交一份社保，醫(yī)?？梢詧?bào)銷兩次、退休后多領(lǐng)一份養(yǎng)老金”的想法重復(fù)參保，那就太天真了！
原則上國家是不允許重復(fù)參保的，即便交了兩份社保，最后只能選擇保留一份，只能享受一種社保待遇，另一份交了也是白交。
所以，如果你還在交兩份社保就要注意及時止損了，選擇一份來交就行，那該保留哪一份呢？
重復(fù)參加居民社保：保留常住地參保關(guān)系；
重復(fù)參加職工社保：保留就業(yè)地參保關(guān)系；
同時參加居民社保和職工社保：優(yōu)先保留職工社保，福利待遇更好。
那只保留一份社保，另一份的錢是否會退回？這要分情況來看。
居民醫(yī)保是一年一交，一般在每年年底進(jìn)行繳費(fèi)，明年1月才生效，如果居民醫(yī)保還沒生效的話，那么多交的錢是可以退回來的，但如果已經(jīng)生效了，那就不能退費(fèi)了。
居民養(yǎng)老會在辦理退休時，一次性退回除政府補(bǔ)貼外的個人賬戶余額。
職工社保只會退回個人繳費(fèi)部分，進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的部分是不會退回的。
如果需要申請重復(fù)參保退費(fèi)，只需帶上身份證、社?？?、外地參保憑證等材料到參保地社保局或稅務(wù)局辦理即可。
當(dāng)然，也有個別城市開通了線上辦理服務(wù)，在當(dāng)?shù)卣?wù)網(wǎng)就可以辦理。
以廣州為例，登錄廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，搜索相關(guān)辦理事項(xiàng)，即可以看到辦理入口與辦理指南。
職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老都必須繳滿一定年限才可以享受相應(yīng)的福利待遇。目前：
職工醫(yī)保終身醫(yī)療待遇，必須累計(jì)繳滿10-25年（各地政策不同）；
職工養(yǎng)老金待遇，必須累計(jì)繳滿15年。
但有些人不重視社保的繳納情況，等臨近退休時才開始趕著交社保，這個時候其實(shí)已經(jīng)來不及了。
只能在退休時轉(zhuǎn)為居民社?；蛞淮涡蕴崛?/strong>出來，但這樣操作會失去統(tǒng)籌部分，白交了一部分錢。
那臨近退休時還交不夠規(guī)定年限，怎么才能減少損失呢？辦法有二：
如果距離規(guī)定年限少于5年，可以申請延遲退休，繼續(xù)繳納職工社保到規(guī)定年限再退休，那就照樣可以享受職工社保待遇。
如果距離規(guī)定年限5年以上，那就要看看當(dāng)?shù)厥欠裼新毠ど绫Ｑa(bǔ)繳政策，如果沒有，則可以考慮把職工社保轉(zhuǎn)為居民社保，到60歲時退休時再一次性補(bǔ)繳滿15年，享受居民社保待遇。
有部分人群，特別是靈活就業(yè)人員，到了法定退休年齡，卻因?yàn)槭韬霾患皶r去辦理退休手續(xù)，仍在繼續(xù)交社保，這種情況損失就非常大了。
要知道，過了退休年齡繼續(xù)交的這部分社保費(fèi)用，不僅不參與養(yǎng)老金待遇計(jì)算，而且未來辦理退休手續(xù)時，同樣只會退個人賬戶的繳費(fèi)部分，已經(jīng)劃入統(tǒng)籌賬戶的繳費(fèi)部分依然無法退還。
更可惜的是，前幾年沒有領(lǐng)的養(yǎng)老金也不會補(bǔ)回給你，賠了夫人又折兵。
所以大家一定要多多關(guān)注自己的退休年齡，以免錯過辦理退休的時間，另外未來可能要延遲退休，大家要多注意政策變化。
《勞動合同法》規(guī)定，開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，勞動合同終止。
（來源：《勞動合同法》）
但實(shí)際上，有很多工作單位為了保證工作持續(xù)開展及減少招人成本，往往會選擇返聘退休人員。
這種情況下，用人單位與退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系。
那勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別呢？
如果雙方是勞動關(guān)系，則員工與用人單位地位不平等，員工有義務(wù)對單位提供服務(wù)，且必須接受單位的管理，同時，用人單位也有對員工進(jìn)行勞動保護(hù)的義務(wù)，其中就包括了社保的繳納；
勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系，即雙方地位是平等的，不存在隸屬關(guān)系，員工為單位提供勞務(wù)工作，單位為員工提供勞務(wù)報(bào)酬，而且單位不需要為員工提供社保等福利待遇。
即使繼續(xù)交社保，退休人員的社保福利待遇也不會產(chǎn)生變化，只會造成資金浪費(fèi)。所以這種情況也沒必要再交社保了。
社保作為我們最基本的保障，當(dāng)然是應(yīng)繳盡繳，長繳多繳。
不過也要注意以上的這些情況，別多花了錢，還對社保待遇沒有絲毫影響。
我們在注意社保繳納情況的同時，也別忘了給自己的保障做個“體檢”，查缺補(bǔ)漏。
即便有了社保，也最好配備更全面的人身險(xiǎn)來補(bǔ)充保障，同時做好養(yǎng)老規(guī)劃，保證我們的退休生活質(zhì)量。
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