?社保是指社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家為保障公民的基本生活需求而設(shè)立的一種社會(huì)福利制度。它包括了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等多個(gè)方面。在過(guò)去，企業(yè)可以減免一部分社保費(fèi)用，但是在員工離職后，新單位可能無(wú)法繳納社保費(fèi)用。

首先我們來(lái)看看企業(yè)減免社保費(fèi)用的情況。過(guò)去，一些地區(qū)的政府為了鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，采取了一系列的優(yōu)惠政策。其中之一就是對(duì)企業(yè)的社保費(fèi)用進(jìn)行減免。這種減免主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)新設(shè)立的企業(yè)，在初始階段給予適當(dāng)減免；二是對(duì)符合相關(guān)條件的企業(yè)，在一定時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)減免。這樣可以幫助企業(yè)降低人力成本，并提升競(jìng)爭(zhēng)力。

但是當(dāng)員工從原單位離職后，如果他們進(jìn)入一個(gè)新單位，由于該員工在前一家公司享受到了社保費(fèi)用減免政策，那么新單位可能無(wú)法為他們繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用。這樣一來(lái)，員工在新單位就無(wú)法繼續(xù)享受社保的各項(xiàng)福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一種損失，因?yàn)樗麄儫o(wú)法獲得應(yīng)有的社會(huì)保障。

那么應(yīng)該如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？首先，我們建議員工在離職前要了解自己的社保情況，并與新單位進(jìn)行充分溝通。如果發(fā)現(xiàn)新單位無(wú)法為其繳納社保費(fèi)用，可以嘗試與用人單位談判，或者選擇其他能夠提供相應(yīng)社保的企業(yè)就業(yè)。此外，政府也可以考慮出臺(tái)相關(guān)政策，幫助這部分員工解決社保問(wèn)題。

總結(jié)起來(lái)，社保因以前企業(yè)減免而導(dǎo)致新單位無(wú)法繳費(fèi)是一個(gè)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題。解決這個(gè)問(wèn)題需要員工自身和政府、企業(yè)等各方共同努力。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，要了解自己的社保情況，并積極溝通；對(duì)于政府和企業(yè)來(lái)說(shuō)，則需要出臺(tái)相應(yīng)政策和措施，促進(jìn)員工的就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

小結(jié)：

1. 企業(yè)減免社保費(fèi)用

過(guò)去，為了鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，一些地區(qū)的政府采取了減免企業(yè)社保費(fèi)用的政策。

2. 新單位無(wú)法繳費(fèi)問(wèn)題

如果員工從一個(gè)享受社保減免的公司離職后進(jìn)入新單位，可能會(huì)面臨無(wú)法繼續(xù)繳納社保費(fèi)用的問(wèn)題。

3.解決方法

員工要提前了解自己的社保情況，并與新單位進(jìn)行溝通。政府可以出臺(tái)相關(guān)政策來(lái)幫助解決這個(gè)問(wèn)題。

以上是關(guān)于社保因以前企業(yè)減免而導(dǎo)致新單位無(wú)法繳費(fèi)的一些介紹和解決方法。希望能對(duì)您有所幫助。

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