都說社保是國家給咱們的基本保障，但實際上，并不是人人都能享受得到的。

現(xiàn)實中，會存在有些公司以各種理由不給員工交社保，這導致很多朋友生病沒法報銷，退休沒錢養(yǎng)老，賣命打工，受傷了也得不到相應的賠償，更別說失業(yè)生娃能享受到什么福利補貼了。

社保是國家給我們的合法權(quán)益，而不給交社保的公司，就跟渣男一樣，只想收獲，不想付出，占盡便宜！

那遇到公司不給咱們交社保，這種情況應該怎么辦呢？

今天，譜藍君就來給大家科普一下，避免以后吃虧。主要內(nèi)容如下：

• 公司不給交社保，常見的理由有哪些？
• 公司不給交社保，我們應該這么做
• 譜藍君總結(jié)

很多朋友還不是很清楚，社保是國家強制單位必須要給員工交的。

正常來講，單位每個月要交的錢是員工的兩三倍，所以就有很多企業(yè)為了降低成本，想方設法逃避。

比如最常見的：

1、試用期不給員工交社保，轉(zhuǎn)正才給交；

2、也有些單位，干脆就不和員工簽勞動合同，這樣也就不用給員工交社保了；

3、要求員工寫一份書面承諾來說明是員工自己自愿放棄參保的；

4、還有一些不給交社保的工資，為了安撫員工就給發(fā)一筆社保補助費。

這個時候大家可千萬別以為是咱們自己得了便宜，要知道，社保是非常非常重要的。

那遇到前面那些情況該怎么處理？接著往下看。

首先，如果還不想和公司鬧翻，那么最理想的解決方法就是能和公司好好協(xié)商，要求他給咱們交上社保；

如果你已經(jīng)打算另謀出路了，那可以向當?shù)厣绫＞址从城闆r，相關(guān)部門就會介入調(diào)查，要求單位進行整改。

如果公司還是推三阻四，那么根據(jù)社保相關(guān)法律規(guī)定，單位是會被處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下罰款的。

同時，以公司不給咱們交社保這個理由離職，根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司還必須給咱們賠償，一般工作了幾年，公司就要相應的賠給我們幾個月的工資，哪怕咱們被強行開除，他也是逃不掉的。

那如果碰到那些連合同都沒和你簽的無良公司，就一定要記得保留好相關(guān)可以證明勞動關(guān)系的材料，比如入職通知，考勤記錄以及工資流水等等，這些到勞動部門申請仲裁，是一告一個準的。

這里有一點千萬要注意，有些朋友因為公司沒給交社保，生病就只能全部自費，自己也不知道該怎么辦，默默吞了這個啞巴虧。

但事實上，如果是因為這個原因?qū)е铝嗽蹅儞p失的福利，咱們可以要求公司賠償?shù)摹?/p>

總之，大家一定要維護好自己的合法權(quán)益，該是咱們的一分都不能少。

當然了，也給大家同步一個好消息，以后這種情況會慢慢改善的，因為從去年11月份開始，很多地方的社保費都是要由當?shù)氐亩悇詹块T來統(tǒng)一征收了。

這個有什么好處呢？

以前，社保費是由人社部征收的時候，那單位不繳或者少繳也是很難被發(fā)現(xiàn)的；但如果由稅務部門來征收，那他本來就很了解單位實際的用人和工資情況，這個時候單位要再想偷工減料，就得好好掂量掂量了。

不管怎么說，社保是個人和單位都必須要交的，也是咱們能切切實實享受得到的福利。

如果你身邊有朋友公司沒給他交社保，記得把這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給他們看到。

那關(guān)于社保，如果你還有其他的問題，都可以給譜藍君留言或者私信哦~

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