導讀：
2016年上市保險企業(yè)年報披露完畢，保險公司高管的年薪也隨之公布。根據(jù)中國人壽、中國平安、中國太平洋保險、新華社高級管理人員（董事、監(jiān)事、高級管理人員）工資梳理，平均年薪843萬元，平安首席投資執(zhí)行官陳德賢稅前年薪1286.57萬元。根據(jù)中國人壽、中國平安、中國太平洋保險、新華社高管（董事、監(jiān)事、高級管理人員）工資梳理，前十名高管平均年薪843萬元，中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢稅前年薪1286.57萬元。2015年，陳德賢年薪1286.38萬元，成為兩市第一高薪。

需要注意的是，由于未提供關聯(lián)方單位的工資保密義務和關聯(lián)方的工資，上市保險企業(yè)的年度報告中沒有提供部分高管的工資數(shù)據(jù)，因此該統(tǒng)計數(shù)據(jù)不包括在相關高管的年度工資數(shù)據(jù)中。此外，雖然四家上市保險公司都披露了高管的工資數(shù)據(jù)，但中國人壽、中國太保均表示，公司董事長、總裁等高管的最終工資仍在確認過程中，最終金額在確認后披露。

前十名高管平安攬工資 一千萬元的年薪高達三人

從薪酬排名來看，稅前十大年薪高管都來自中國平安，首席投資執(zhí)行官陳德賢(年薪1286.57萬元)保險業(yè)務執(zhí)行官李(1003).執(zhí)行副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官、首席運營官陳心穎(1003).34萬元)，董事長、首席執(zhí)行官馬明哲(968.執(zhí)行董事、執(zhí)行副總經(jīng)理、總精算師姚波(953萬元).副總經(jīng)理、首席審計執(zhí)行官、合規(guī)負責人、審計負責人葉素蘭(7800元).13萬元)，執(zhí)行董事、總經(jīng)理任匯川(711.副董事長、執(zhí)行副總經(jīng)理孫建一(7000元).副總經(jīng)理陳克祥(510萬元).執(zhí)行董事、首席人力資源執(zhí)行官蔡方509萬元).75萬元)。前十大保險公司的平均年薪為843萬元。前十大保險公司的平均年薪為843萬元。

上市保險公司不僅披露了高管的工資，還披露了高管的整體工資支出。

中國人壽在年度報告中提到，2016年關鍵管理人員（公司章程中列出的董事、監(jiān)事和高級管理人員）的總工資為1800萬元（最終工資正在確認過程中）。2015年的工資已經(jīng)監(jiān)管機構最終批準，總工資為2500萬元，包括約500萬元。

中國平安提到，2016年，公司董事、職工代表、監(jiān)事、高級管理人員、關鍵崗位人員總額5882.84萬元，個人所得稅4118.06萬元。

新華保險報告期內，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員收到的稅后報酬總額為2420.21萬元，繳納的個人所得稅總額為1382.31萬元。

高管還應進行評估：年初簽訂績效目標合同

高管高薪的同時，高管還需要簽訂績效目標合同。

在高級管理人員的評估和激勵方面，中國人壽在2016年年度報告中表示，公司全面實施高級管理人員的任期制度和任期目標責任制。每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標合同。

績效目標合同是科學分解公司戰(zhàn)略目標的重要措施，有利于目標分解和壓力傳遞，提高公司執(zhí)行力，確保年度業(yè)務目標的順利實現(xiàn)。高管個人績效目標合同中的考核指標有的與公司經(jīng)營目標掛鉤，有的根據(jù)各自的崗位職責制定。高級管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利收入、中長期激勵等組成。中國人壽說。

中國人壽還提到，公司建立了基層、教育結合、分級責任、統(tǒng)一規(guī)范的員工管理機制、績效導向、垂直評價、水平排名、應用績效管理機制，以及固定工資、績效工資、激勵和傾斜基層的工資分配機制。

中國太平洋保險公司還提到，公司高級管理人員的績效管理主要由四個環(huán)節(jié)組成：績效評價方案的制定、過程跟蹤、績效評價和結果的應用。董事會根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，確定年度績效考核方案。公司定期跟蹤各項考核指標的完成情況。年度結束后，董事會根據(jù)年度管理目標的完成情況確定績效考核結果。評估結果與高級管理人員的績效薪酬掛鉤。公司建立了以崗位為基礎、以績效為導向、以市場為參考的市場化薪酬績效管理機制，延期支付績效薪酬，引導高級管理人員為公司創(chuàng)造長期效益。

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