導讀：
招商信諾人壽是國內(nèi)知名的中外合資壽險企業(yè)，近日，聯(lián)合第一財經(jīng)發(fā)布了《2021中國健康指數(shù)白皮書》，一起來了解一下細節(jié)。

員工健康已成為影響企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。全球進入后疫情階段，對職場健康的關注度不斷提高，對全面?zhèn)€性化健康管理的需求日益明顯。

在這樣的背景下，職場人的健康水平如何？健康最重要的是什么？雇主和員工如何解決職場健康問題？近日，招商信諾人壽保險有限公司(以下簡稱“招商信諾人壽”)和中國第一財經(jīng)聯(lián)合發(fā)布的《2021中國健康指數(shù)白皮書》給出了答案，為職場人帶來了全方位保護健康的“職場健康鑒定碼”，為職場健康增添了嚴謹全面的評價指標。

洞察一、四類人群+五個“健康鑒定”維度對職場健康有著深刻的洞察

在全球疫情下，中國在經(jīng)濟和防疫方面表現(xiàn)突出。根據(jù)白皮書的調(diào)查，人們的整體健康指數(shù)逆風而上，在世界上排名第四。為了更深入地了解指數(shù)背后的健康狀況，投資信諾人壽在七年“信諾全球健康指數(shù)研究”的基礎上，以全球18043個樣本數(shù)據(jù)為基礎，將人群分為Z一代、千禧一代、三明治一代和退休人員，四類人群的身體狀況、人際交往、家庭生活、財務健康和工作狀態(tài)五個領域的健康研究分析，重點關注工作場所的健康命題。

洞察二、五大健康指數(shù)上升，財務信心明顯不足

根據(jù)白皮書數(shù)據(jù)，中國大陸職場人群的五大健康指數(shù)均有所上升。其中，健康指數(shù)和工作健康指數(shù)增長最大，達到1.1%；與去年相比，財務健康指數(shù)只增長了0.6%，人們對財務健康的信心明顯不足，只有60.0%。職場人對健康的信心恢復，逐漸適應了疫情環(huán)境下的線上線下工作模式。然而，在疫情的波動下，人們普遍缺乏經(jīng)濟信心，財務焦慮增加。除了工作收入，職場人迫切需要挖掘更多的財富價值。靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新等個人財富管理和組合工作已成為人們應對財務風險的途徑。

洞察三、00后職場萌新壓力大，職場健康支持需要多元化

在高經(jīng)濟不確定性和財務焦慮的情況下，80%以上的員工已經(jīng)產(chǎn)生了工作壓力，其中Z代工作壓力的發(fā)生率高達90%，明顯高于其他年齡段。未來的不確定性，年邁父母的身心健康，工作量是職場前三的壓力源。剛進入職場時，社會身份轉(zhuǎn)換的不適應讓職場萌新00后的壓力爆發(fā)。只有37.6%的員工認為企業(yè)提供了緩解壓力的手段，其中數(shù)字流程、財務培訓等新的工作方式已經(jīng)成為員工認可的支持形式。員工對靈活工作、擴大醫(yī)療保險范圍、心理健康支持等雇主的福利支持有更多樣化的期望。

洞察4.疫情逆風前行，家庭成為健康力量

疫情下，職場壓力大，家庭成為人們的健康力量，在家工作的經(jīng)歷加深了個人對家庭的歸屬感。根據(jù)白皮書數(shù)據(jù)，中國家庭健康指數(shù)高于全球平均水平，總?cè)巳簩Α凹彝リP系”

和諧，情感上互相支持”的滿意度提升到第一位，達到51.3%。疫情讓人們更加珍惜家人和親人，愿意花更多的時間和親人在一起。與此同時，家庭中的孩子給了職場父母對生活的滿足感和對未來的期待。調(diào)查顯示，有兒童員工的總健康指數(shù)為67.2%，比無兒童員工高2.2%。有孩子員工的健康維度指數(shù)高于無孩子員工。父母將通過鍛煉和保持均衡的飲食來保持良好的身心健康，為孩子樹立榜樣。在“雙重減少”政策和措施的推動下，工作場所的父母鼓勵孩子全面發(fā)展，照顧孩子的過程也帶來了社會互動的需求，提高了嬰兒群體的社會健康指數(shù)。一般來說，父母互相支持健康養(yǎng)育模式的共同進步，促進了家庭的健康發(fā)展。

洞察五、職場媽媽挑戰(zhàn)多，“她健康”關注度提高

在家庭中，男人和女人面臨著不同的壓力，其中職業(yè)母親可能會面臨更多的家庭和工作挑戰(zhàn)。在“她的經(jīng)濟”成為促進社會發(fā)展的重要力量的背景下，“她的健康”的關注度不斷提高。與職場男性相比，女性更注重心理健康，更注重抗壓能力和情緒健康。但在大多數(shù)情況下，企業(yè)未能及時關注女性員工的身心健康。在倡導職業(yè)性別平等的同時，企業(yè)應給予職業(yè)母親更包容、更方便、更友好的健康支持，為職業(yè)女性提供更有針對性的健康管理，如健康預防和心理咨詢。

深化全面健康意識，個性化健康管理

除上述財務不自信外，Z世代壓力大，健康關注度提高，三明治一代工作、家庭、身體、財務多重攻擊，預退休人員社會、財務健康下降，都表明各代人有不同的健康擔憂，當然，在不同維度上也有自己的優(yōu)勢。在關注工作場所健康的同時，企業(yè)還需要為員工提供更多樣化、更個性化的健康管理支持。

招商信諾人壽《2021中國健康指數(shù)白皮書》全面解讀疫情時代后中國職場健康指數(shù)，賦予個人和企業(yè)健康管理能力，幫助職場人建立強大的信心，應對未來的不確定性。

為響應健康中國和可持續(xù)發(fā)展的社會共同追求，投資信諾人壽將繼續(xù)“以客戶為中心”的服務理念，堅持更健康、更快樂、更安全的使命，關注人們的健康和幸福，充分發(fā)揮健康安全的專業(yè)知識，護送工作場所的健康。

關于招商信諾人壽

招商信諾人壽是一家專業(yè)、穩(wěn)定、創(chuàng)新、健康保障的中外合資企業(yè)壽險公司為企業(yè)和個人提供全方位的產(chǎn)品和服務，涵蓋保險保障、健康管理和財富規(guī)劃。中外股東分別是招商銀行和新諾集團。業(yè)務覆蓋全國主要省市，擁有全資健康管理子公司，并于2020年啟動成立資產(chǎn)管理子公司。新諾人壽的使命是幫助更多的人更健康、更快樂、更安全！

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