導(dǎo)讀： 在人口老齡化日益加深的背景下，新中國(guó)成立初期制定的退休年齡政策不再適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，需要調(diào)整，以降低制度內(nèi)的撫養(yǎng)比，緩解基金收支壓力。為避免對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響，應(yīng)采取小步、女先男后的策略，輔以激勵(lì)靈活的退休政策。為避免對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響，應(yīng)采取小步、女先男后的策略，輔以激勵(lì)靈活的退休政策。

當(dāng)前，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全面深化體制改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，正處于最困難、最敏感的歷史時(shí)期。一方面，各種基本養(yǎng)老金待遇水平不斷提高，全社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的預(yù)期很高，任何改革措施的出臺(tái)都備受關(guān)注。在這樣的社會(huì)預(yù)期和政策環(huán)境下，基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革只會(huì)變得越來(lái)越困難，過去可以很好地進(jìn)行的改革現(xiàn)在變得更加困難。另一方面，隨著近年來(lái)基金支出的增長(zhǎng)速度繼續(xù)快于基金征收收入的增長(zhǎng)速度，基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)基金收支平衡壓力越來(lái)越大，各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼繼續(xù)增加，加上支付激勵(lì)機(jī)制和正常待遇調(diào)整機(jī)制，進(jìn)一步加劇了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度收入能力和支出義務(wù)之間的矛盾，如基本養(yǎng)老計(jì)算方法、法定退休年齡等關(guān)鍵制度參數(shù)和變量也是調(diào)整甚至必須調(diào)整。

改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和延長(zhǎng)最低繳費(fèi)年限的要求

目前，除城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)定額基本養(yǎng)老機(jī)制外，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老機(jī)制養(yǎng)老險(xiǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本養(yǎng)老金部分有專門的計(jì)發(fā)辦法。具體計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=退休時(shí)，當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毬毠ぴ缕骄べY+我指數(shù)化月平均工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。該計(jì)算方法在計(jì)算在職職工月平均工資的同時(shí)，嵌入了收入再分配機(jī)制，反映了社會(huì)互助和共同幫助。事實(shí)上，通過計(jì)算指數(shù)月平均支付工資和支付年限，建立了鼓勵(lì)多支付、長(zhǎng)期支付的支付激勵(lì)機(jī)制。每年繳費(fèi)工資越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基本養(yǎng)老金額越高。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，計(jì)式過于復(fù)雜，使得繳費(fèi)與待遇的正相關(guān)系不是很緊密。此外，由于領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限太短（15年），2005-2015年持續(xù)11年，每年10%的臨時(shí)基本養(yǎng)老金增長(zhǎng)機(jī)制對(duì)繳費(fèi)激勵(lì)效應(yīng)形成負(fù)面消除效應(yīng)，現(xiàn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式的繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制實(shí)際無(wú)效。具體表現(xiàn)是實(shí)踐中有大量的提前退休和中途斷保。

為加強(qiáng)支付激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)整個(gè)制度的可持續(xù)性，我國(guó)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法亟待改革調(diào)整。在這方面，德國(guó)的養(yǎng)老金計(jì)方法可以提供有益的參考。在德國(guó)，法定強(qiáng)制養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算和發(fā)放方法是：養(yǎng)老金=∑(收入分值×領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間調(diào)整因素)×單位養(yǎng)老金現(xiàn)值×調(diào)整養(yǎng)老金類型的因素。其中，收入分值=個(gè)人年薪/當(dāng)年社會(huì)平均工資；根據(jù)被保險(xiǎn)人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間與法定退休年齡相比，調(diào)整領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間的因素 (與法定退休年齡相比，每提前一個(gè)月領(lǐng)取，養(yǎng)老金減少0.3%，每延遲一個(gè)月領(lǐng)取，養(yǎng)老金增加0.5%)；單位養(yǎng)老金現(xiàn)值為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金當(dāng)年每個(gè)人收入分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)的價(jià)值；根據(jù)老年人、遺屬、殘疾人等情況，對(duì)養(yǎng)老金類型的調(diào)整因素實(shí)行不同的調(diào)整機(jī)制。在德國(guó)養(yǎng)老金計(jì)算方法中，繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制和待遇調(diào)整機(jī)制嵌入良好：個(gè)人年薪越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間越晚，領(lǐng)取養(yǎng)老金金額越高；單位養(yǎng)老金現(xiàn)值可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和養(yǎng)老保險(xiǎn)收支情況進(jìn)行調(diào)整，相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇也可相應(yīng)調(diào)整。在德國(guó)養(yǎng)老金計(jì)算方法中，繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制和待遇調(diào)整機(jī)制嵌入良好：個(gè)人年薪越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間越晚，領(lǐng)取養(yǎng)老金金額越高；單位養(yǎng)老金現(xiàn)值可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和養(yǎng)老保險(xiǎn)收支情況進(jìn)行調(diào)整，相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇也可相應(yīng)調(diào)整。

我國(guó)應(yīng)借鑒甚至直接借鑒德國(guó)養(yǎng)老金計(jì)算方法，改革完善基本養(yǎng)老金計(jì)算方法，增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)支付激勵(lì)，引導(dǎo)被保險(xiǎn)人長(zhǎng)期持續(xù)支付。同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限要求應(yīng)在改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的基礎(chǔ)上適當(dāng)延長(zhǎng)。最近，中國(guó)可以考慮將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限從15年延長(zhǎng)到25年，而不延長(zhǎng)法定退休年齡；未來(lái)，最低繳費(fèi)年限可以確定在30年以上。法國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家法定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要求的最低繳費(fèi)年限一般為30-40年。

逐漸延遲法定退休年齡

我國(guó)法定退休年齡是1953年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。1978年，國(guó)務(wù)院《老弱病殘干部安置暫行辦法》和《工人退休退休暫行辦法》再次明確：一是男女退休年齡不同。男干部和男工人的法定退休統(tǒng)一為60歲；女工的法定退休年齡為50歲，女干部的法定退休年齡為55歲。自2015年3月1日起，部分女性群體（黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的正副部級(jí)女干部、高級(jí)職稱女專業(yè)技術(shù)人員）年滿60歲。二是特殊情況下允許提前退休。從事地下、高溫、高空、特別繁重的體力勞動(dòng)或其他有害健康工人的，退休年齡為男性55歲，女性45歲；因病或非因工致殘的，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，退休年齡為男性50歲，女性45歲。

新中國(guó)成立之初，我國(guó)人民整體健康水平不高，人均預(yù)期壽命只有40歲左右，當(dāng)時(shí)制定的退休年齡政策是合適的。目前，我國(guó)人民健康水平大大提高，人口預(yù)期壽命達(dá)到74.8歲（城市較高），9000多萬(wàn)待遇的9000多萬(wàn)企業(yè)退休員工平均年齡只有54歲，明顯較低。這意味著企業(yè)員工退休后的平均余生超過20年。由于女職工的平均預(yù)期壽命比人口的平均預(yù)期壽命長(zhǎng)，實(shí)際退休年齡低于男女職工的平均實(shí)際退休年齡，退休后的平均余生時(shí)間更長(zhǎng)，需要消耗更多的養(yǎng)老金資源。因此，在人口老齡化日益加深的背景下，新中國(guó)成立初期制定的退休年齡政策不再適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，需要調(diào)整，以降低制度內(nèi)的支持率，緩解基金收支壓力。作者對(duì)延遲法定退休年齡有三個(gè)基本判斷。

首先，延遲法定退休年齡和彌補(bǔ)養(yǎng)老金收支缺口的原因確實(shí)是原因之一，但絕不是主要原因。目前，社會(huì)上有一種流行的觀點(diǎn)，認(rèn)為中國(guó)延遲法定退休年齡的原因是為了彌補(bǔ)養(yǎng)老金收支缺口。作者認(rèn)為這種觀點(diǎn)至少是不正確的。延遲退休在人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng)、教育年限持續(xù)增長(zhǎng)、人口結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供需關(guān)系發(fā)生深刻變化、勞動(dòng)生產(chǎn)強(qiáng)度下降的背景下，需要合理調(diào)整人的生命周期、勞動(dòng)力供需和代際負(fù)擔(dān)。

二是退休年齡老齡化的影響下，退休年齡無(wú)法解決未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金抵消的危機(jī)，但可以在一定程度上延緩危機(jī)的發(fā)生。根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)人口專家的計(jì)算，延遲退休可以大大提高養(yǎng)老金支付能力。根據(jù)2007年至2012年的數(shù)據(jù)，被保險(xiǎn)人每延遲一年退休，可增加支付230億元，減少養(yǎng)老金支出490億元，相當(dāng)于多收入720億元。按照2011年全國(guó)平均水平計(jì)算，推遲5年退休可增加3600億元，足以支付每年2000萬(wàn)人的養(yǎng)老金。

第三，為避免對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響，延遲退休年齡應(yīng)采取小步、女先男后的策略，輔以激勵(lì)靈活的退休政策。具體來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持每年只延遲幾個(gè)月，經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間逐漸達(dá)到目標(biāo)年齡；不是同時(shí)推遲所有社會(huì)群體的退休，而是從退休年齡相對(duì)較低的女職工開始。在此基礎(chǔ)上，員工可以根據(jù)個(gè)人情況在法定退休年齡前后的一定范圍內(nèi)申請(qǐng)彈性退休（如提前2年、延遲5年）。但要借鑒德國(guó)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的經(jīng)驗(yàn)，每提前一個(gè)月扣除一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，每延遲一個(gè)月可以多領(lǐng)取一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

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