臨近年關(guān)，你的年假休完了嗎？

我發(fā)現(xiàn)還有很多人不清楚這個(gè)年假到底怎么算，本期就來講講年假。

現(xiàn)在很多公司都要求員工入職滿一年才可以休年假，其實(shí)按照法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就可以享受帶薪年休假。也就是說，不管中間是否有換工作單位，只要不中斷，就可以享受帶薪年休假。

年休假的天數(shù)是這么規(guī)定的，職工累計(jì)工作已經(jīng)滿1年不滿10年的，年休假是5天，已滿10年但不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。

那么新入職的員工可以享受帶薪年休假嗎？答案是可以，只要員工能證明自己在之前連續(xù)工作了12個(gè)月。不過，在當(dāng)年度的年休假天數(shù)要按照單位剩余日歷天數(shù)折算，不足一整天的，不享受年休假。

如果單位因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但要給員工支付相應(yīng)的報(bào)酬，按員工日工資收入的300%計(jì)算。

總之，年休假是國家給我們的福利，千萬別被公司忽悠放棄了，一些好公司還會(huì)在法定的年休假之外，給員工提供公司的福利年假。

那你呢？你今年的年假有多少？評(píng)論區(qū)說下。