導(dǎo)讀：
工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是指國家和社會為在生產(chǎn)和工作中遭受事故傷害和職業(yè)疾病的工人和親屬提供醫(yī)療、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會保障制度。

工傷事故保險一年多少錢？

根據(jù)不同行業(yè)不同工傷風(fēng)險程度，企業(yè)工傷保險繳費比例為 ，與國家工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率一對應(yīng)。 ，各地區(qū)工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率的具體標(biāo)準(zhǔn)
，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和工傷保險費的使用情況進行具體調(diào)整。

1.工傷保險風(fēng)險分類

根據(jù)工傷風(fēng)險程度 ，目前，各行業(yè)用人單位分為三類 ，行業(yè)差異基準(zhǔn)費率分別為0.5%、1%和2%。

2.確定工傷保險行業(yè)的差異費率和等級

①不同工傷風(fēng)險類別的行業(yè)實行不同工傷保險行業(yè)的基準(zhǔn)費率。各行業(yè)工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的國家工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率為
，本行業(yè)用人單位職工工資總額控制在0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

②每個行業(yè)的費率等級都是通過浮動費率來確定的。一類行業(yè)分為三個等級 ，即基于基準(zhǔn)費率 ，可向上浮動至120%和150% ，二類到八類行業(yè)分為五個等級
，即基于基準(zhǔn)費率 ，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

3.工傷保險費率的確定和浮動

①根據(jù)用人單位工傷保險費用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，協(xié)調(diào)區(qū)域社會保險代理機構(gòu) ，確定其工傷保險費率 ，并且可以根據(jù)上述因素變化
，確定其所屬行業(yè)的不同費率檔次是否每一至三年浮動。

②符合浮動條件的用人單位
，每次可以上下浮動一兩檔。協(xié)調(diào)區(qū)域工傷保險的最低費率不得低于該地區(qū)一類風(fēng)險行業(yè)的基準(zhǔn)費率。協(xié)調(diào)區(qū)域人力資源和社會保障部門制定的具體措施
，并征求工會組織和用人單位代表的意見。

4.工傷保險費率報告制度

①工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率的具體標(biāo)準(zhǔn)和費率浮動的具體措施 ，報省人力資源和社會保障部門和財政部門備案并接受指導(dǎo)。

②省人力資源和社會保障部、財政部門應(yīng)當(dāng)每年向人力資源和社會保障部、財政部匯總工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)的確定和變化以及浮動費率的實施情況。

工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)？

停工留薪期工資按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工停止工作，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，在治療工傷期間，稱為停工留薪期。工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變，由單位按月支付。

工傷職工的停工期應(yīng)當(dāng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位根據(jù)省、市人事部門和衛(wèi)生部門的《工傷職工停工期分類目錄》確定。停工期超過12個月，有爭議的，由設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

《工傷保險條例》未定義工傷職工停工留薪期間的原工資。各地規(guī)定了以下三種計算方法：

1.指加班費以外的工資；

受傷前12個月的平均工資；

3.受傷前12個月加班費以外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷職工停工期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁權(quán)利保護。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷害嚴(yán)重或者特殊情況可以適當(dāng)延長，但不得超過12個月。工傷職工評估殘疾等級后，停止原待遇，并按照本章的有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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