導(dǎo)讀：
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工及其親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工和死亡職工親屬依法享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

1、如何賠償建筑工人的意外傷害保險(xiǎn)？

施工現(xiàn)場受傷要求賠償，可選擇兩種方式。

一是走民事訴訟，即以雇傭關(guān)系進(jìn)行，需要?dú)埣驳燃夎b定，可以直接向法院要求賠償。

二是走勞動關(guān)系，要求工傷鑒定，然后進(jìn)行勞動能力鑒定，等級出來后，要求工傷待遇。

這兩種方式應(yīng)根據(jù)情況確定。如果用人單位明確，勞動關(guān)系會更好；如果是承包商，則應(yīng)進(jìn)行民事起訴。

民事賠償金額低于工傷待遇程序，具體金額以受傷程度為參考，殘疾水平越高，一般包括醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、食品補(bǔ)貼、停工工資、殘疾、醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)貼等。

二、建筑工人意外傷害保險(xiǎn)如何賠償？

(一)醫(yī)療費(fèi)用

1、要求：工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第三款。

3.備注:用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，不得到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):本單位出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2.要求:住院期間。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第四款

4.備注:單位無出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費(fèi)、住宿費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):本單位職工出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第四款。

(四)康復(fù)治療費(fèi)用

1、標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第六款。

3、注：根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行評估。

(五)輔助器具費(fèi)用

1、標(biāo)準(zhǔn)：省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求:因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、配置輪椅等輔助器具。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。

(六)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

2、要求：停工期一般不超過12個(gè)月；嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)市勞動能力評估委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。工傷工人在停工期滿后仍需治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

三、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條。

4、注：停工期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和當(dāng)?shù)赝９て诘姆诸惸夸洿_定，但確定的部門和程序按當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。

(七)護(hù)理費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)殘疾評估后需要護(hù)理的，完全不能自理，上一年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，上一年度職工月平均工資的40%；有些生活不能自理，上一年度職工月平均工資的30%；

2.要求:生活護(hù)理費(fèi)用由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第三款、第三十二條。

(八)一級至四級殘疾待遇

1.標(biāo)準(zhǔn):支付一次性殘疾補(bǔ)貼:一級殘疾是我24個(gè)月的工資，二級殘疾是我22個(gè)月的工資，三級殘疾是我20個(gè)月的工資，四級殘疾是我18個(gè)月的工資；每月享受殘疾津貼:一級殘疾是我工資的90%，二級殘疾是我工資的85%，三級殘疾是我工資的80%，四級殘疾是我工資的75%。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；

2、要求：保持勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘疾津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以殘疾津貼為基礎(chǔ)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條。

4.備注:本人工資是指工傷職工因工作事故受傷或職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資。工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資60%計(jì)算。

(九)五六級殘疾待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性殘疾補(bǔ)貼：5級殘疾為16個(gè)月的工資，6級殘疾為14個(gè)月的工資；與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，用人單位每月發(fā)放殘疾津貼，5級殘疾為工資的70%，6級殘疾為工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。根據(jù)職工本人的建議，用人單位可以終止或終止與用人單位的勞動關(guān)系，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條。

4.備注:本人工資是指工傷職工因工作事故受傷或職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資。工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資60%計(jì)算。

(十)七級至十級殘疾待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性殘疾補(bǔ)貼：7級殘疾12個(gè)月，8級殘疾10個(gè)月，9級殘疾8個(gè)月，10級殘疾6個(gè)月；

2、要求：勞動合同期滿終止，或者勞動者本人終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條。

4.備注:本人工資是指工傷職工因工作事故受傷或職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資。工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資60%計(jì)算。

小編提醒大家，工傷發(fā)生后，首先按流程申請工傷鑒定，賠償金額只能在勞動能力鑒定等級后確定。

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