養(yǎng)老金替代率是什么？目前中國養(yǎng)老金替代率是多少？以后養(yǎng)老金替代率會漲嗎？這幾個問題最近大家咨詢比較多，譜藍君今天就和大家集中講一講。

• 養(yǎng)老金替代率是什么？
• 未來的養(yǎng)老金替代率會上漲嗎？

養(yǎng)老金替代率，簡單說是領(lǐng)到的養(yǎng)老金跟上班時工資的比值，它是衡量退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。

舉個例子，如果退休前工資是10000元，退休后能拿到的養(yǎng)老金是5000元，那么養(yǎng)老金替代率就是50%，這個數(shù)據(jù)是越高越好。

從計算的結(jié)構(gòu)來看，決定養(yǎng)老金替代率的基本條件，應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面：一是養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)；二是當(dāng)年的在職平均工資，也就是經(jīng)濟的發(fā)展水平；三就是養(yǎng)老基金的承受能力及其增長機制。

中國社科院世界社保研究中心發(fā)布數(shù)據(jù)：在我國，養(yǎng)老金替代率在2002年時為72.9%，2005年時下降到57.7%，2011年時進一步下降到了50.3%。而國際勞工組織提出的最低標(biāo)準(zhǔn)為55%，曾經(jīng)的銀保監(jiān)會副主席黃洪在采訪中談到了，我國養(yǎng)老金替代率僅為35%。

根據(jù)世界銀行的建議，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，才能維持退休前的生活水平，而我們的國家根本負擔(dān)不起。

目前政策規(guī)定的企業(yè)繳費為職工工資的20%，職工個人繳納本人工資的8%，進入個人賬戶并實行基金積累制度。

在這樣的制度設(shè)計下，在職員工退休后，可以從社會統(tǒng)籌部分獲得社會平均工資35%左右的基礎(chǔ)退休金，并可以從個人賬戶制度中獲得社會平均工資24%左右的退休金，兩者相加為社會平均工資的59%，這一政策目標(biāo)與國際經(jīng)驗大致接軌。

但實際情況是，中國養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)普遍不合規(guī)，許多企業(yè)繳費的實際基數(shù)遠低于法定的名義基數(shù)。

據(jù)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書》顯示，2017年，僅有24.1%的企業(yè)社保繳費基數(shù)完全合規(guī)，這也意味著75.9%的企業(yè)沒有按照法定的名義基數(shù)繳納社保。

中國人民大學(xué)社會保障研究所所長李珍認(rèn)為，養(yǎng)老金替代率想達到59%的政策目標(biāo)，只有按社會平均工資100%的繳費基數(shù)，持續(xù)繳費35年才能領(lǐng)取社會平均工資的35%左右的基礎(chǔ)退休金；

而個人賬戶部分，只有滿足按100%工資基數(shù)繳費40年、個人賬戶收益率等于工資增長率、60歲退休且退休時個人賬戶除以制度設(shè)定的最小除數(shù)（139個月）這三個條件時，才能獲得24%的替代率。

其實，我們也不能簡單地認(rèn)為過去百分之七八十的養(yǎng)老金替代率就高，現(xiàn)在百分之三十多就低。

過去沒有養(yǎng)老體系的第二、第三支柱，而現(xiàn)在的制度朝著多層次養(yǎng)老體系發(fā)展，有些人或許積累了其它財富，但業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，養(yǎng)老金替代率下降是必然趨勢。

養(yǎng)老金替代率再想回到以前70%-80%的高位，再也不可能了。

寫在最后

養(yǎng)老金替代率逐漸下降這個事情，國家肯定會管。

一個是界定最低的養(yǎng)老金替代率，也就是說飯肯定能吃得起；

另外是采取更加多元的養(yǎng)老保障，使養(yǎng)老收入的渠道更加豐富，這就只差把“不是公務(wù)員的，趕緊給買商業(yè)報銷寫在臉上了”。

如果什么都不準(zhǔn)備，想提高養(yǎng)老金水平只能靠延遲退休了，畢竟養(yǎng)老金是交的多，拿的多。

問題是就算你想和日本、韓國的老人一樣，70歲了還在便利店兼職，那身體允許嗎？

養(yǎng)老這個事情，還是得上上心了。