導讀:
商業(yè)工傷事故保險賠償多久?如何賠償商業(yè)工傷事故保險?如何賠償商業(yè)工傷事故保險?如果用人單位或我們自己除了社會保障外,還有很強的風險意識,并投保額外的個人事故保險。那么,在獲得社會保障賠償后,保險公司還能獲得賠償嗎?
商業(yè)工傷意外險賠償要多長時間?商業(yè)工傷意外險如何賠償?如果雇主,或者我們自己,除了社保另外,風險意識強,額外投保人身意外險。那么,在獲得社會保障賠償后,保險公司還能獲得賠償嗎?
作為員工,我們都有包括工傷保險在內(nèi)的社會保障。一旦發(fā)生工傷事故,我們可以享受相應的待遇。
但是,如果用人單位或我們自己除了社會保障外,還有很強的風險意識,我們還投保了額外的個人意外傷害保險。那么,在獲得社會保障部門的工傷保險賠償后,你還能得到保險公司的賠償嗎?
在回答這個問題之前,首先了解工傷保險和人身意外傷害保險的一些基本性質(zhì),這將有助于更好地理解,并實際幫助事故和索賠。
工傷保險-國家給予的第一級保障
工傷保險是指勞動者在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下,因意外傷害或者職業(yè)病暫時或者永久喪失勞動能力或者死亡時,從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的社會保險制度。
如果工人因工傷或職業(yè)病暫時或永久失去工作能力和死亡,無論什么原因,工傷都享受社會保險待遇。
因此,工傷保險作為社會保障的重要組成部分,是每個企業(yè)在職員工必備的,非常有用。
那么,如果發(fā)生工傷,應該如何賠償呢?
1)用人單位申請工傷鑒定申請
用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi),向當?shù)厣鐣kU行政管理部門申請工傷鑒定。(有特殊情況的,經(jīng)社會保險行政管理部門同意,可以適當延長申請期限。
2)準備所需材料
申請材料:
1.《工傷認定申請表》
2、與用人單位有勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)和人事關(guān)系的勞動、雇傭合同文本復印件或其他證明材料
3.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明或職業(yè)病診斷證明,或職業(yè)病診斷鑒定證明
3)進入識別過程和決定
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定,并出具《工傷認定決定》或者《工傷不認定決定》。
然后可以走常規(guī)流程,理賠工傷保險。
醫(yī)療期結(jié)束后,殘疾影響勞動能力的,也可以向市勞動能力評估委員會申請殘疾評估。一旦評估結(jié)果出來,賠償金額將根據(jù)情況計算。
人身意外險-關(guān)注和呵護自己
人身意外傷害保險,即人身意外傷害保險,是指被保險人在約定的保險期內(nèi)死亡或殘疾,支付醫(yī)療費用或暫時喪失勞動能力,保險公司按照雙方約定向被保險人或受益人支付一定數(shù)額的保險金。
保障項目分為死亡支付、殘疾支付、醫(yī)療支付和停工支付。投保人與保險公司根據(jù)合同簽訂的關(guān)系不是強制性的。
從根本上說,人身意外保險不能取代工傷保險的基本保障。
由于其商業(yè)性質(zhì),人身意外保險保障的金額和服務(wù)不取決于外部世界,而取決于雙方的協(xié)議和投保人支付的金額。
也就是說,如果客戶有很強的風險意識,他們可以獨立增加安全金額,這樣一旦遇到意外傷害,他們就可以得到更多的賠償。
更靈活,更符合每個人的具體情況。
理賠原則上可以重復,但注意范圍和具體情況
兩者遵循不同的法律和程序,可以在不同的語境和實踐中享受,尤其是殘疾和死亡。
但是,如果購買的保險包括醫(yī)療費用,情況會有所不同:只有一套醫(yī)療費用報銷票據(jù),保險按票據(jù)索賠,使用一次后無效。(各省的具體情況將有所不同)
也就是說,醫(yī)療費用的報銷不能重復。即使我們先參加工傷保險,然后參加人身意外傷害保險,索賠總額也不會超過我們的實際費用。
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