導讀：
商業(yè)工傷事故保險賠償多久？如何賠償商業(yè)工傷事故保險？如何賠償商業(yè)工傷事故保險？如果用人單位或我們自己除了社會保障外，還有很強的風險意識，并投保額外的個人事故保險。那么，在獲得社會保障賠償后，保險公司還能獲得賠償嗎？

商業(yè)工傷意外險賠償要多長時間？商業(yè)工傷意外險如何賠償？如果雇主，或者我們自己，除了社保另外，風險意識強，額外投保人身意外險。那么，在獲得社會保障賠償后，保險公司還能獲得賠償嗎？

作為員工，我們都有包括工傷保險在內(nèi)的社會保障。一旦發(fā)生工傷事故，我們可以享受相應的待遇。

但是，如果用人單位或我們自己除了社會保障外，還有很強的風險意識，我們還投保了額外的個人意外傷害保險。那么，在獲得社會保障部門的工傷保險賠償后，你還能得到保險公司的賠償嗎？

在回答這個問題之前，首先了解工傷保險和人身意外傷害保險的一些基本性質(zhì)，這將有助于更好地理解，并實際幫助事故和索賠。

工傷保險-國家給予的第一級保障

工傷保險是指勞動者在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下，因意外傷害或者職業(yè)病暫時或者永久喪失勞動能力或者死亡時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的社會保險制度。

如果工人因工傷或職業(yè)病暫時或永久失去工作能力和死亡，無論什么原因，工傷都享受社會保險待遇。

因此，工傷保險作為社會保障的重要組成部分，是每個企業(yè)在職員工必備的，非常有用。

那么，如果發(fā)生工傷，應該如何賠償呢？

1)用人單位申請工傷鑒定申請

用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU行政管理部門申請工傷鑒定。（有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政管理部門同意，可以適當延長申請期限。

2)準備所需材料

申請材料：

1.《工傷認定申請表》

2、與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）和人事關(guān)系的勞動、雇傭合同文本復印件或其他證明材料

3.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明或職業(yè)病診斷證明，或職業(yè)病診斷鑒定證明

3)進入識別過程和決定

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定》或者《工傷不認定決定》。

然后可以走常規(guī)流程，理賠工傷保險。

醫(yī)療期結(jié)束后，殘疾影響勞動能力的，也可以向市勞動能力評估委員會申請殘疾評估。一旦評估結(jié)果出來，賠償金額將根據(jù)情況計算。

人身意外險-關(guān)注和呵護自己

人身意外傷害保險，即人身意外傷害保險，是指被保險人在約定的保險期內(nèi)死亡或殘疾，支付醫(yī)療費用或暫時喪失勞動能力，保險公司按照雙方約定向被保險人或受益人支付一定數(shù)額的保險金。

保障項目分為死亡支付、殘疾支付、醫(yī)療支付和停工支付。投保人與保險公司根據(jù)合同簽訂的關(guān)系不是強制性的。

從根本上說，人身意外保險不能取代工傷保險的基本保障。

由于其商業(yè)性質(zhì)，人身意外保險保障的金額和服務(wù)不取決于外部世界，而取決于雙方的協(xié)議和投保人支付的金額。

也就是說，如果客戶有很強的風險意識，他們可以獨立增加安全金額，這樣一旦遇到意外傷害，他們就可以得到更多的賠償。

更靈活，更符合每個人的具體情況。

理賠原則上可以重復，但注意范圍和具體情況

兩者遵循不同的法律和程序，可以在不同的語境和實踐中享受，尤其是殘疾和死亡。

但是，如果購買的保險包括醫(yī)療費用，情況會有所不同：只有一套醫(yī)療費用報銷票據(jù)，保險按票據(jù)索賠，使用一次后無效。（各省的具體情況將有所不同）

也就是說，醫(yī)療費用的報銷不能重復。即使我們先參加工傷保險，然后參加人身意外傷害保險，索賠總額也不會超過我們的實際費用。

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