導(dǎo)讀：
失業(yè)保險(xiǎn)一次可以領(lǐng)幾個(gè)月，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，最長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金為24個(gè)月具體可領(lǐng)取幾個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金，需要結(jié)合支付年限和當(dāng)?shù)匾?guī)定，不同地區(qū)不同

失業(yè)保險(xiǎn)可以一次領(lǐng)取幾個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最長(zhǎng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金為24個(gè)月。具體來(lái)說(shuō)，可以領(lǐng)取幾個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金需要根據(jù)支付年限和當(dāng)?shù)匾?guī)定來(lái)確定。不同的地區(qū)是不同的

最近，關(guān)于如何領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的話題備受關(guān)注，因?yàn)槭?020年新冠肺炎疫情影響，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，有的人因此失業(yè)。對(duì)于這些失業(yè)者來(lái)說(shuō)，疫情期間的基本生活可以通過(guò)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金來(lái)保障。你知道如何領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金嗎？最多能領(lǐng)多少？

根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，失業(yè)人員在失業(yè)前已支付的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用足夠一年，可以進(jìn)行失業(yè)登記，不因意愿中斷就業(yè)，符合求職要求的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中獲得一定的失業(yè)保障基金。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，只要符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，就沒(méi)有領(lǐng)取次數(shù)的限制。但需要注意的是，如果重新就業(yè)，再次失業(yè)，支付時(shí)間將重新計(jì)算。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限不得超過(guò)24個(gè)月。

據(jù)了解，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限分為三個(gè)等級(jí)：

1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不足1年5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；

2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不足5年10年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；

3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間超過(guò)10年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

領(lǐng)取失業(yè)金的金額因地而異，并與繳費(fèi)年限和年齡一起計(jì)算，一般在500-800左右。

現(xiàn)在員工已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，社保它包括失業(yè)保險(xiǎn)。雖然失業(yè)保險(xiǎn)基金可以對(duì)失業(yè)人員起到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作用，但并非每個(gè)人都能領(lǐng)取失業(yè)基金。只有符合有關(guān)規(guī)定條件的人才能申請(qǐng)失業(yè)基金。

各城市對(duì)失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不多。通常失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。2020年，為了積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情，穩(wěn)定就業(yè)，很多城市都提高了失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

失業(yè)保險(xiǎn)基金申請(qǐng)資格

1.具備下列條件的失業(yè)人員可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

（1） 按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)依法辦理失業(yè)登記的；

(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹的。

2.勞動(dòng)者因自身意愿中斷就業(yè)，包括以下情況:

(一)終止勞動(dòng)合同；

(二)用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位未按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，提出解除勞動(dòng)合同的；

(五)因用人單位扣除、拖欠工資或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，提出終止勞動(dòng)合同的；

(六)用人單位因低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)而提出解除勞動(dòng)合同的；

(七)因用人單位扣押身份、資格、資格等證件提出終止勞動(dòng)合同的；

(八)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；

(9)法律法規(guī)另有規(guī)定的。

失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)發(fā)放辦法

有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

(一)重新就業(yè)；

(二)征服兵役的；

(三)移居境外；

(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞動(dòng)教養(yǎng)的

(六)拒絕接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)無(wú)正當(dāng)理由介紹的工作的。

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