導(dǎo)讀： 2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)(CEBI)昨日在北京發(fā)布。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)為70.4.國(guó)有企業(yè)整體處于基本水平區(qū)間的中間，成為員工福利保障指數(shù)最高的企業(yè)類型。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)為70.4.國(guó)有企業(yè)整體處于基本水平區(qū)間的中間，成為員工福利保障指數(shù)最高的企業(yè)類型。

據(jù)介紹，該指數(shù)由中國(guó)介紹保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)與中國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保由平安研究中心和中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息社主辦養(yǎng)老保險(xiǎn)承擔(dān)是中國(guó)第一個(gè)職工福利保障指數(shù)。

指數(shù)選擇中國(guó)36個(gè)大中城市進(jìn)行調(diào)查，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)涵蓋兩側(cè)（福利供給側(cè)和需求側(cè)）、四方（政府、企業(yè)、個(gè)人、福利產(chǎn)品供應(yīng)商）、一體化（福利產(chǎn)品本身），充分反映中國(guó)員工的福利保障狀況。

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的《中國(guó)職工福利保障指數(shù)報(bào)告》，2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)為70.4.處于評(píng)級(jí)基準(zhǔn)的第三級(jí)，即福利保障處于基本水平的中間位置。但職工福利保障水平在不同維度上存在差異，國(guó)有企業(yè)、工會(huì)企業(yè)、上市公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利保障水平較高。

從企業(yè)類型來(lái)看，符合中國(guó)勞動(dòng)力多年的就業(yè)意愿，國(guó)有企業(yè)職工福利保障指數(shù)最高，達(dá)到72.1；外商獨(dú)資企業(yè)員工福利保障指數(shù)為71；私營(yíng)企業(yè)最低，僅為69家。同時(shí)，上市公司員工福利保障指數(shù)高于非上市公司，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

報(bào)告還顯示，該報(bào)告已購(gòu)買保險(xiǎn)產(chǎn)品職工比例為11.4%，未購(gòu)買但愿意購(gòu)買的職工比例高達(dá)56.6%。商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展是提高職工福利保障水平和充實(shí)度的重要途徑之一。政府需要在過(guò)去關(guān)注宏觀政策的基礎(chǔ)上，推出更準(zhǔn)確的監(jiān)管和指導(dǎo)政策，利用商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的杠桿作用。

中國(guó)保監(jiān)會(huì)人身保險(xiǎn)監(jiān)會(huì)人身保險(xiǎn)監(jiān)成表示，保險(xiǎn)業(yè)新國(guó)十條明確提出，商業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要支柱，應(yīng)積極探索商業(yè)保險(xiǎn)在社會(huì)保障體系中的重要作用。中國(guó)職工福利保障指數(shù)為觀察社會(huì)制度改革提供了標(biāo)尺和工具，也為商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)社會(huì)保障體系建設(shè)提供了空間。

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