很多打工人可能都遇到過(guò)勞動(dòng)糾紛，但處理起來(lái)又不了解，比如什么情況該主張多少賠償。今天，我就來(lái)跟大家聊一聊勞動(dòng)仲裁賠償中N、N+1、2N都是什么？

那N呢，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)，是按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算的，即每滿(mǎn)一年就要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年來(lái)計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的則按照半年來(lái)計(jì)算。

那補(bǔ)償金按照參照勞動(dòng)者過(guò)去12個(gè)月的月平均工資，能拿到N的情況，主要有以下三種情況：

第一由于用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出了解除勞動(dòng)合同的情況，比如說(shuō)，用人單位沒(méi)有給員工交社保，或者沒(méi)有支付薪酬，或者又是公司本身制度就是違反勞動(dòng)法的，損害了勞動(dòng)者權(quán)益。

第二種情況則是用人單位解除勞動(dòng)合同，比如說(shuō)勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作的，因病非工傷的情況不能繼續(xù)從事工作的，用人單位提出了解除合同，或者單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，比如說(shuō)破產(chǎn)、重整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的情況下，要解除勞動(dòng)合同的這種。

第三種則是勞動(dòng)合同終止，比如說(shuō)勞動(dòng)合同到期了，單位沒(méi)有給你繼續(xù)續(xù)簽，或者是降低了待遇來(lái)讓勞動(dòng)者續(xù)簽這種情況，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，就是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那N+1又是什么意思呢？N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但1不是，它是代通知金。在剛才提到過(guò)的需要賠付N的情況中，有三種情形，如果單位沒(méi)有提前30天以書(shū)面的形式通知員工要解除勞動(dòng)合同，只要在N的基礎(chǔ)上再加上一個(gè)代通知金，這個(gè)代通知金是按照離職前上一個(gè)月的工資來(lái)支付的。

需要支付2N的情況是什么呢？多半是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，比如說(shuō)無(wú)故辭退、找茬、借機(jī)辭退，一件小事說(shuō)成是你的重大過(guò)失，讓你走人。

當(dāng)然，如果是勞動(dòng)者自身意愿或者是真的存在過(guò)錯(cuò)，解除勞動(dòng)合同，則是拿不到賠償金的。比如說(shuō)你想跳槽、想離職，過(guò)失的話，比如說(shuō)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，失職、隱私舞弊給用人單位造成了損害，或者又是說(shuō)你在這個(gè)單位建立勞動(dòng)和之前又與多個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，存在欺詐、脅迫等行為，刑事犯罪等等。

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