養(yǎng)老金都已經(jīng)并軌好多年了，為什么事業(yè)單位的養(yǎng)老金還那么高？差距這么大？

養(yǎng)老金并軌，可能有些朋友不太了解，這里簡(jiǎn)單說(shuō)一下。大家可以點(diǎn)個(gè)小紅心一起看，后面我也會(huì)更新養(yǎng)老資訊，記得關(guān)注我。

在過(guò)去，公務(wù)員是沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，他們的退休工資全由財(cái)政負(fù)擔(dān)，與社?；馃o(wú)關(guān)，退休金與退休的級(jí)別和工齡掛鉤。并軌就是說(shuō)公務(wù)員也要和企業(yè)職工一樣去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后再由社?；鹑グl(fā)放退休金。所以退休金標(biāo)準(zhǔn)也變得多繳多得，長(zhǎng)繳多得，不再和工齡和級(jí)別掛鉤。

不過(guò)并軌這么多年，事業(yè)單位人員到手的退休金沒(méi)有少很多，這是為什么？

我想主要有三點(diǎn)：

第一，有職業(yè)年金，事業(yè)單位除了養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還有職業(yè)年金，單位和員工繳納比例分別為8%和4%。與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，職業(yè)年金繳納費(fèi)用全部進(jìn)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶，不進(jìn)入統(tǒng)籌，退休后按月領(lǐng)取，直到領(lǐng)完停止。幾十年算下來(lái)可不是一筆小數(shù)目，是公務(wù)員養(yǎng)老金的重要補(bǔ)充。

第二，有足額繳納的公積金。現(xiàn)在很多企業(yè)都不會(huì)給員工交公積金，更別提足額繳納了，而公務(wù)員的公積金是按照工資標(biāo)準(zhǔn)最高比例12%來(lái)繳納的。經(jīng)常聽(tīng)到誰(shuí)家體制內(nèi)退休，公積金就有幾十萬(wàn)，真不是在開(kāi)玩笑。

第三，有過(guò)渡期。在養(yǎng)老金并軌的過(guò)程中，實(shí)施的是老人老辦法，新人新制度，中人逐步過(guò)渡的辦法。在改革前就已經(jīng)退休的，養(yǎng)老待遇不變，在改革后參加工作的，則完全按照新的養(yǎng)老金制度。如果在這之間，也就是改革前參加工作，實(shí)施改革時(shí)沒(méi)有退休的，在退休時(shí)將視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算，作為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。

所以不是所有公務(wù)員群體都會(huì)受到并軌影響的，影響最大的是還沒(méi)有開(kāi)始領(lǐng)退休金的人。所以養(yǎng)老金并軌后，事業(yè)單位的養(yǎng)老金水平仍然會(huì)高一些。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，以后還會(huì)不斷去優(yōu)化調(diào)整。

那關(guān)于養(yǎng)老金并軌，你怎么看呢？