最近，朋友圈里的父母瘋狂地轉(zhuǎn)載了育兒假的消息。每年最多休息15天真是個好消息。

生孩子有很多好處。國家不僅可以報銷醫(yī)療費用，提供帶薪休假，還可以增加額外的育兒假，家長可以享受。這種福利在全國很多地方都有。

今天，我們將幫助您在本文中總結(jié)這些好處，以便于理解。本文的主要內(nèi)容有：

• 生孩子的費用幾乎都報了，很容易省下不少錢
• 兩類生育假期
• 譜藍君總結(jié)

對母親來說，生孩子不是一件容易事，不僅遭受身體折磨，而且要花很多錢，幸運的是，我們有五種社會保險和一種住房基金，可以幫助我們報銷生孩子的醫(yī)療費用。

每個城市都有不同的報銷規(guī)則。以四個一線城市為例，了解職工生育保險報銷規(guī)則：

從表中可以看出，各地的生育保險報銷政策存在一些差異。

我們以深圳為例。目錄中的費用最高可以報銷100%。同事中的一位母親生了孩子，住院了。

她只花了幾百元。同一病房的母親只花了幾十元。其他費用由生育保險直接報銷。

上海的生育保險待遇比較特殊，除報銷分娩費用外，還會有3600元的補貼。

如果想了解當(dāng)?shù)氐纳龍箐N政策，可以拔打區(qū)號+12333咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

除了職工醫(yī)療保險，還有一些朋友買居民醫(yī)療保險，下面我們也以剛才提到的一線城市為例：

大多數(shù)城市只要參加居民醫(yī)療保險，就可以享受生育待遇。

以廣州為例，產(chǎn)前檢查、分娩等費用可按比例報銷，其中分娩報銷比例最高可達90%，仍可幫助分擔(dān)大量費用。

如果你選擇辭職撫養(yǎng)孩子，寶馬有當(dāng)?shù)貞艨冢欢ㄒ浀眉皶r繳納居民醫(yī)療保險。當(dāng)?shù)鼐用襻t(yī)療保險的保險時間一般為每年9月至12月。

除了花更多的錢撫養(yǎng)孩子，更令人擔(dān)憂的是沒有時間照顧孩子。一旦孩子生病，父母必須請假照顧孩子，全家都遭受了痛苦，工資也被扣除了。

為了緩解壓力，有時間照顧幼兒，在過去產(chǎn)假和生育假的基礎(chǔ)上，各地都增加了育兒假。

很多地方對假期的規(guī)定略有不同，主要有兩種假期：

• 產(chǎn)假/生育假:生育期間，男女職工會有一段休假期，女性的假期一般可以長達五個月，男性的假期比較短，基本不到1個月。
• 育兒假：大多數(shù)地方規(guī)定，在孩子3歲之前，男女職工每年可休息10~15天。

不得不說，各地新增的育兒假確實可以在一定程度上緩解職工家庭育兒的壓力。畢竟，陪伴對年幼的孩子也是父母的責(zé)任。

有孩子的朋友自然會非常關(guān)心這種福利，什么時候才能開始享受育兒假福利？

以成都為例，我們打電話給成都市衛(wèi)生委員會。他們明確答復(fù)，育兒假自條例開始之日起生效。夫妻雙方都可以休10天育兒假，假期不包括假期。

除了這個育兒假，還有一些地方可以直接發(fā)錢。比如攀枝花對二三個孩子的家庭，每月可以領(lǐng)500元的育兒金，孩子3歲。

如果您想了解您當(dāng)?shù)氐挠齼杭俸透＠闆r，可以撥打當(dāng)?shù)匦l(wèi)生委電話：區(qū)號+電話咨詢12320。

育兒假實施后，馬寶集團的母親稱贊這是一個好的開始。至少父母可以申請同樣的休息天數(shù)，這不僅可以提高父親的育兒參與，而且可以減少對婦女的工作場所歧視。

還有媽媽擔(dān)心，這樣的假期真的能實施嗎？普通公司的員工很難享受到這樣的福利嗎？

也有媽媽希望，如果生育假也可以“男女平等”，夫妻一起休息6個月，可能不會有針對女性的職場歧視。

這是一些母親的真實聲音。你覺得這個育兒假怎么樣？歡迎與我們交流！

想了解更多或有保障規(guī)劃需求的，可以點擊下方圖片報名，免費體驗1對1家庭保障規(guī)劃服務(wù)，專業(yè)的譜藍理財師會免費為您量身定制家庭保障方案、協(xié)助您規(guī)范投保。