導(dǎo)讀：
雇主責(zé)任保險，它是一種責(zé)任保險，被保險人即雇主的雇員在雇傭期間因事故造成傷害、殘疾、死亡或患有與職業(yè)相關(guān)的職業(yè)疾病，或根據(jù)雇傭合同承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

雇主責(zé)任保險的基本范圍包括：

1、被保險人雇用的人員（包括長期固定工人、臨時工人、季節(jié)性工人、學(xué)徒）在保險單使用期間，在雇用過程中，保險單位位于以下職位：、殘疾、死亡或與商業(yè)相關(guān)的職業(yè)病，被保險人商業(yè)活動中列出的殘疾或死亡責(zé)任。

與被保險人有關(guān)的訴訟費用。

雇主責(zé)任保險的賠償限額由雇主或雇主確定，并根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果確定，然后一次性支付給受害者。購買限額越高，在同一殘疾水平下獲得的補償就越高，反之亦然。影響員工薪酬的因素不僅是月薪，還有雇主購買的薪酬限額。雇主責(zé)任保險不僅負(fù)責(zé)補償員工的醫(yī)療費用和殘疾津貼（如果達(dá)到殘疾水平），還負(fù)責(zé)暫停工作和工資。至于賠償對象，雇主責(zé)任保險支付給公司，工傷保險支付給員工，這與工傷保險不同。一般情況下，雇主責(zé)任保險的范圍包括：死亡賠償、傷殘賠償、誤工費、醫(yī)療費。保險公司書面同意必要合理的訴訟費用后，保險公司將負(fù)責(zé)在保險單規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)進行賠償。

賠償雇主責(zé)任保險

在處理雇主責(zé)任保險索賠時，保險人必須首先確定受害人與受害人之間是否存在雇傭關(guān)系。根據(jù)國際流行做法，確定雇傭關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)包括：第一，雇主有權(quán)選擇雇主；第二，雇主支付工資或其他報酬；第三，雇主控制工作方法；第四，雇主有權(quán)暫停或解雇雇雇主。

一般來說，雇主責(zé)任保險的賠償范圍包括：死亡賠償、殘疾賠償、失業(yè)費用、醫(yī)療費用。保險公司負(fù)責(zé)在保險單規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)，經(jīng)保險公司書面同意的必要合理的訴訟費用。

雇主責(zé)任保險的賠償限額通常以每個員工幾個月的工資收入作為發(fā)生雇主責(zé)任保險時的保險賠償金額，每個員工只適用于自己的賠償金額。

在一些國家的雇主責(zé)任保險界，保險人的死亡賠償金額不同于永久完全殘疾賠償金額，后者往往高于前者的標(biāo)準(zhǔn)。但對于部分殘疾人或一般傷害，嚴(yán)格按照事先規(guī)定的賠償金額表計算。其計算公式為：

賠償金額=適用于員工賠償限額的賠償金額比例

第三方造成保險責(zé)任事故的，保險人在賠償時仍適用權(quán)益轉(zhuǎn)讓原則，即賠償后可代位追償。

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