公司給我去購買的團體險，我還有必要給自己去買商業(yè)的保險嗎？

先給大家去解釋一下，什么是團體險？

很多人會以為這是一種險種，但其實它只是一種承保方式，是企業(yè)作為投保人給員工投保的方式。

團體險可以是壽險、重疾險、醫(yī)療險、意外險的任意一種的集合，也可以是這一些險種的自由組合。

優(yōu)點就是保費相對比較優(yōu)惠，健康要求一般也會適當?shù)姆艑捤?，但是同時它也會存在著一定的局限性。

首先，就是保障的水平參差不齊，前面我們提到它可能是壽險、意外險、醫(yī)療險、重疾險的組合，也可能是其中的一種或者是兩種，具體它會是什么，得看您公司的設計。

假如說它是后者（只配置1/2種），那么就很顯然，它并不足以去覆蓋住我們的保障需求。

其次，保障的額度其實也是參差不齊的。打一個比方，有的團體險中的重疾險，額度只有個5萬/10萬，在如今5萬塊錢、10萬塊錢其實還是挺難覆蓋住重疾醫(yī)療費用支出的，咱們就更別說治療后的生活和康復的費用了。

那么是不是團體險的保障足夠好，我們就不需要自己再額外配置了呢？

我還是建議且強烈建議自己要單獨去配置，因為我們可能會忽略一種情況，“離職”，一旦你離職，不少的團體險的保障都會跟著失效。更糟糕的是，如果在這個期間內(nèi)我們的身體狀況發(fā)生了變化，在以后想要去投保那一些健康告知比較嚴格的醫(yī)療險或者是重疾險的時候，你很可能就會被保險公司拒之門外，從而你又陷入了保障裸奔的境地。然而就算我們真的干到了退休，那緊接著退休之后的保障我們又該怎么辦呢？就會成為一個新的問題了。

因此在條件允許的情況下，我建議大家在有團體險之余，還是要給自己額外配置一份商業(yè)保險的。只有這樣子，我們的保障才能更加的充足和全面。