?社保繳納工資基數(shù)包含獎金績效嗎？

什么是社保繳納工資基數(shù)？

社保繳納工資基數(shù)是指用來計算個人社會保險費(fèi)和單位繳費(fèi)的基數(shù)，它的大小直接影響到個人和單位的社保費(fèi)用金額。

社保繳納工資基數(shù)包含獎金績效嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，獎金、績效通常是不被納入社保繳納工資基數(shù)的。

具體而言，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十一條的規(guī)定，個人和單位的社會保險費(fèi)及其繳費(fèi)基數(shù)由本人和單位按照本人及其員工實際取得的工資、薪金支付額確定。可見，只有實際發(fā)放給員工的固定工資才會被納入到社保繳納工資基數(shù)中。

而獎金、績效通常屬于崗位激勵或者業(yè)績考核等形式，不屬于固定性收入，并且在每次發(fā)放時也并非固定金額。因此，在計算個人和單位的社會保險費(fèi)時，通常不會將獎金、績效等因素納入到社保繳納工資基數(shù)中。

為什么獎金績效不包含在社保繳納工資基數(shù)中？

獎金、績效不包含在社保繳納工資基數(shù)中，主要有以下幾個原因：

1. 獎金、績效通常是根據(jù)個人或單位的業(yè)績、表現(xiàn)等進(jìn)行發(fā)放的，其金額和頻次都不穩(wěn)定，不適合作為社保繳納的依據(jù)。
2. 社保繳費(fèi)主要是為了保障個人和單位在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的權(quán)益，而獎金、績效往往與這些權(quán)益無直接關(guān)聯(lián)。
3. 獎金、績效通常是一種激勵手段，用于鼓勵個人或單位在工作中更好地完成任務(wù)，將其納入社保繳納工資基數(shù)可能會對激勵機(jī)制產(chǎn)生不利影響。

如何計算社保繳納工資基數(shù)？

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，計算社保繳納工資基數(shù)時應(yīng)該考慮以下因素：

• 員工的實際發(fā)放薪資（即固定工資）；
• 員工的津貼、補(bǔ)貼等福利待遇；
• 員工的全年收入總額。

單位和個人根據(jù)以上因素計算出的社保繳納基數(shù)，將作為社保費(fèi)用的計算依據(jù)。

總結(jié)

獎金、績效通常不被納入到社保繳納工資基數(shù)中。社保繳納工資基數(shù)主要考慮員工的固定工資以及相關(guān)福利待遇，而獎金、績效往往是根據(jù)個人或單位業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放的并且金額不穩(wěn)定，不適合作為社保費(fèi)用的計算依據(jù)。

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