幾乎沒有懸念，今年的養(yǎng)老金迎來了18年漲。

上個月，人社部發(fā)布了2022年退休人員養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)的通知，漲幅是2021年退休人員人均基本養(yǎng)老金的4%。

不過很多人看到這個消息并不高興，因?yàn)轲B(yǎng)老金漲了，但大家的差距也持續(xù)更大了。

特別是事業(yè)單位跟公務(wù)員的養(yǎng)老金，跟普通企業(yè)職工的差距，那可不是一般的大。

有位朋友父親退休前是正部級，現(xiàn)在每個月的退休工資是一萬多，比起現(xiàn)在很多年輕人的工資都要高。

再看他母親退休前是普通企業(yè)工人，她現(xiàn)在的退休金不到3000，足足差了4倍。

所以今年確實(shí)漲了4%，但是人家一萬基數(shù)漲4%，每個月多拿400，你3000基數(shù)每個月就只多拿120，再這樣下去差距只會越來越大。

不過近幾年已經(jīng)有很多省市開始實(shí)行調(diào)控了，養(yǎng)老金少的每年就漲多點(diǎn)，養(yǎng)老金多的就漲少點(diǎn)。

比如去年的北京養(yǎng)老金低于5786元的每月增加55塊，高于5786的只能夠增加20塊。

河南省明確規(guī)定三步走，調(diào)整之后，養(yǎng)老金水平仍然低于1000元的退休老人額外增加20元。

還有山東省，對于養(yǎng)老金比較低的企業(yè)退休職工傾斜，主要體現(xiàn)在高齡以上，以上一年度恰好滿70歲、75歲和80歲的企業(yè)退休老人分別能夠多領(lǐng)290、190跟360元。

政策一出，就得到了很多人的大力支持，相信未來有更多城市會采取相應(yīng)的調(diào)控措施。

屏幕前的你，贊同這樣的養(yǎng)老金分檔上漲嗎？不妨留言一下。