為什么公司寧愿給多點(diǎn)加班費(fèi)，也不愿意多雇幾個(gè)人干同樣的活？當(dāng)然是因?yàn)檫@樣省錢啊。

在這里我給大家算一筆賬，一個(gè)員工每天工作8小時(shí)，每個(gè)月就要工作174個(gè)小時(shí)，而996的員工，每人每個(gè)月可以干312個(gè)小時(shí)，所以在工作量上，996基本上可以抵兩個(gè)人。

如果我們招聘兩個(gè)人，每個(gè)月工資2萬，一共就是4萬，再加上兩個(gè)人17200元的社保，就要花57200塊。如果我只雇一個(gè)人，每個(gè)月的工資社保也就是28600元，再給他們雙倍加班費(fèi)7356元，只要35956元。

這下看清楚了嗎？相當(dāng)于兩個(gè)人的工作，一個(gè)996的人就干完了，公司每個(gè)月還能省下兩萬多，這外加招聘、培訓(xùn)、隱性福利等等，又省了一筆，你說哪個(gè)老板不喜歡？

但是這僅僅是表面，再往后了算，996減少了基層員工，也就變相減少了公司的管理層，比如一個(gè)經(jīng)理能夠管10個(gè)員工，以前100個(gè)人要10個(gè)經(jīng)理，現(xiàn)在996了，員工人數(shù)變少了，成為60個(gè)，只要6個(gè)經(jīng)理就干完了，再加上經(jīng)理自己也可以996，可以多管一些人，那么原來要10個(gè)經(jīng)理，現(xiàn)在只需要3到4個(gè)經(jīng)理就夠了。經(jīng)理不但工資高，而且還有各種各樣的補(bǔ)貼報(bào)銷，省下來的錢就更多了。

所以加班猛的公司，人力成本有時(shí)候能夠直接壓縮一半以上，試問哪個(gè)老板不心動(dòng)？

對(duì)于老板來講，不僅省了錢，而且留下來的都是拼命的員工，人少了效率也高，所以可以說996是很多老板省錢的大的妙招。

當(dāng)年馬云在說996是福報(bào)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的黃金年代，確實(shí)有很多人靠著拼命實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，但是經(jīng)濟(jì)增速放緩，這種機(jī)會(huì)將越來越少，社會(huì)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，只要大家還在羨慕那些996的工作，它就不會(huì)消失。

但我想說的是，大家可以崇尚奮斗精神，但不等于強(qiáng)制996。希望哪一天大家都明白，對(duì)于996的工作制，短期看是臥薪嘗膽，長(zhǎng)期看可是殺雞取卵。