收入低如何通過(guò)保險(xiǎn)養(yǎng)老？
-
譜藍(lán)保 評(píng)論
一家知名咨詢公司最近對(duì)上海近3000名各領(lǐng)域、各級(jí)專(zhuān)業(yè)人士的工資進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的低工資是人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。被調(diào)查人員判斷低工資的主要方法有三種：1。主觀上，他們認(rèn)為自己的工資很低（占18%）；2.日常開(kāi)支高于工作收入（占30%）；3.實(shí)際待遇低于行業(yè)平均水平（52%）。
調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)人普遍擔(dān)心自己未來(lái)的工資，尤其是中低級(jí)職業(yè)人員。在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，我們還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：高職院校和高薪家庭也成為低薪家庭的重要組成部分。他們的絕對(duì)工資很高，但相對(duì)工資長(zhǎng)期以來(lái)一直低于他們的工作滿意度。小王大學(xué)主修新聞管理，這是當(dāng)年大學(xué)錄取調(diào)配的結(jié)果。他不太感興趣。他最初的愿望是成為一名理論研究員。大學(xué)畢業(yè)后，他別無(wú)選擇，只能在報(bào)紙上工作兩年。這份工作仍然是盡職盡責(zé)，但他厭倦了每天四處奔波的記者生涯。工作動(dòng)機(jī)不足，出版量減少，收入急劇下降。物質(zhì)壓力和精神壓力使小王非常痛苦。他經(jīng)常想，這種情況什么時(shí)候會(huì)改變？
小王的經(jīng)歷和困惑是工作場(chǎng)所低薪家庭的真實(shí)寫(xiě)照。這些人如何擺脫職業(yè)困境？相關(guān)人力資源專(zhuān)家建議：我們應(yīng)該有一個(gè)理性的低薪標(biāo)準(zhǔn)。低薪標(biāo)準(zhǔn)主要包括兩個(gè)方面：一是年薪增長(zhǎng)不能滿足市場(chǎng)發(fā)展要求。對(duì)于中低端職位，年薪增長(zhǎng)率應(yīng)在10%~20%之間；對(duì)于中高端職位，年薪增長(zhǎng)率應(yīng)在40%~60%之間。如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)人可以將自己劃到低薪家庭。即使工資暫時(shí)處于較高水平，如果沒(méi)有增長(zhǎng)潛力，低薪也將是這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)的必然結(jié)果。
第二，投資成本不能合理分配。這里的投資是一個(gè)廣泛的概念。它不僅指資本配置，還包括時(shí)間、精力和情感投資。在一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，他需要在生活、學(xué)習(xí)、發(fā)展等方面進(jìn)行投資。如果投資計(jì)劃不合理，就意味著資源的巨大浪費(fèi)。不僅是資本支出，而且個(gè)人資源（資本、時(shí)間和精力等）也不能輸出，不能提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)拖累工資，因此低工資是不可避免的。雖然低工資只是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)表面問(wèn)題，但它可以清楚地反映個(gè)人的職業(yè)狀況。解決低工資問(wèn)題，只有科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃才是出路。
首先，我們應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)分析，充分了解我們的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力和潛力，然后結(jié)合我們的個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備和工作發(fā)展過(guò)程，最終找到合適的工作。只有確定職業(yè)發(fā)展的方向，我們才能具體化未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。其次，要了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化，了解整個(gè)行業(yè)的工資市場(chǎng)，客觀分析自身的工資水平和增長(zhǎng)范圍，結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，最終走出低工資的泥潭。
譜藍(lán)君總結(jié)
如果大家在選擇保險(xiǎn)產(chǎn)品的過(guò)程中有什么困難，可以點(diǎn)擊下方圖片報(bào)名，免費(fèi)體驗(yàn)1對(duì)1家庭保障規(guī)劃服務(wù)，專(zhuān)業(yè)的譜藍(lán)理財(cái)師會(huì)免費(fèi)為你量身定制家庭保障方案、協(xié)助你規(guī)范投保。
2022年5月31日 上午11:49 0條評(píng)論
